Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wurde immer mit Verzug ausgezahlt.
Die, die sich schon länger kennen versuchen andere zu mobben, die ihnen nicht ins Bild passen.
Mir wurde gedroht, "in die Fresse" zu bekommen.
Auszahlung wurde immer zu spät ausgezahlt oder nur teilweise.
Mir wurde unter Androhung von Schlägen gesagt ich solle einen Diebstahl unter Kollegen zustimmen, von meinen Vorgesetzten.
Sein Kunden
Zahlungsmoral umgang mit Mitarbeitern und Lieferanten
Seine Lieferanten und Angestellten pünktlich bezahlen
Es gibt falsche Informationen und man wird stets überrascht
Das breite Spektrum an Arbeitsangebote
Team-Abteilungsleiter glänzen zum Teil mit Inkompetenz
Diese werden durch andere Mitarbeite und auch der Hauptverantwortlichen abgepuffert.
Auf Hinweise der Belegschaft eingehen und nicht immer nur Verrat wittern.
Erhebliche Mängel beheben und nicht unter den Teppich kehren.
Das min. an Arbeitgeber(Kreditnehmer)-Pflichten einzuhalten
Es hängt ganz davon ab in welchen Bereich man gerade eingesetzt ist.
In der Summe darf man sich mit belanglosem Bla bla beschäftigen ....Achtung!!! Die meisten gönnen einen nicht den Dreck unter den Fingernägeln.
Die Arbeitsmoral der meisten Kurzarbeiter ist mehr als eine Frechheit .
Der ein oder andere mag dies Unternehmen , andere nicht. Vit.-B hilft über bekannte schwächen hinweg.
Wenn man eine genaue Vorstellung hat von dem was man machen möchte und was nicht , kommt man mit einem guten Std.-Konto hin
Was ist das....? Dies wird mit Sicherheit nicht wirklich Angeboten.
Weiterbildung ist mehr als die Kenntnis des kleine 1x1
Karriere sollte man sich wirklich einen anderen Arbeitgeber suchen
Sozialabgaben sollten abgeführt werden
Sparen Sparen Sparen .... Also wird auch am Sozialbewusstsein gespart
Wie schon gesagt hängt es doch sehr vom Bereich ab in welchen man "untergebracht" ist.
Mal nicht so genau hinsehen ... ahhh passt schon!
Die mit Abstand größte Baustelle des Unternehmens.
Klappe halten -> Guter Arbeiter(wird auch belohnt nach dem Prinzip "Auge zudrücken" )
Alles andere wird massiv unter Druck gesetzt.
Erhebliche Mängel in Kenntnis des einfachen Arbeitsrechts und Arbeitsentgelt ( Bewusste oder Unbewusste Täuschung)
Sicher aber auch kein Einzelfall in der Branche.
Man muss seine Recht selbst in die Hand nehmen und sich die Umgebung schaffen
Eher mittelmäßig.
Zusagen/Absprachen/Urlaub etc. werden als Nichtigkeit betrachtet.
Mit einem klaren Nein !!! können einige aber auch gut leben
S.o.
Wer das kalte Wasser mag !!!
Es herrscht keine Arbeitsmoral. Es wird lieber gegessen und unter einander geredet als zu arbeiten.
Neuankömmlinge werden kaum berücksixhtigt und begleitet. Offenheit und Aufgeschlossenheit sind fehl am Platz. Wer sich nicht anpasst und eine andere Arbeitsmoral mitbringt, passt nicht in das Team. Respekt, Höfflichkeit und Toleranz gegenüber anderen Menschen ist nicht bekannt. Sind zudem nicht kritikfähig. Wer den Mund aufreist, fliegt raus. Es werden einem stöndig Wörter aus dem Mund verdreht und verkehrt dargestellt. Dinge, werden nicht sachlich reflektierend bewertet. Personalabteilung ist in rechtlichen Angelegenheiten nicht der passende Ansprechpartner. Alles in einem betrachtet, ist es eine sehr schlechte Firma und überhaupt nicht empfehlenswert!
Es gibt kein kollegiales Team. Arbeiten tut jeder für sich.
Sehr schlecht!
Mangelnde Kommunikation.
Es ist immer jemand telefonisch erreichbar. Per Mail bekomme ich schnelle eine Antwort. Wenn ich verhindert bin und nicht arbeiten kann, wird schnell eine Lösung gefunden.
Aufgaben- und Eventvielfalt, Positionen und Aufgaben kann man sicher erarbeiten.
Kurzzeitschichten in verschiedenen Objekten besser steuern und weniger Zwischenraum für langwierige Pausen vermeiden.
Eine gute Atmospäre ergibt sich aus guter Arbeit
Es kommt immer darauf an, ob man Festangestellter oder Nebenberufler ist
Weiterbildungen werden vorgenommen, auch dort heißt aber, Fragen hilft vorbeugend
Gehalt ist verhandelbar oder Tariflich normal geregelt
Firmenintern Super
Top
Mittlerweile Top!
Fragen und Antworten sind immer möglich
Von Kino, Fußball, Großveranstaltung oder Gala- und Firmenevents ist alles drin, Objekt- und Personenschutz sind vielfältig
Aufträge sind schon toll, wenn man sich intern selbst bewirbt.
Zusagen werden nicht konsequent eingehalten.
Möchtegern TL haben keine Ahnung vom Umgang mit Menschen.
Zuviele Unkollegiale Kollegen dessen eigene Interessen am wichtigsten sind.
Gratifikation für Loyale Mitarbeit!
Förderung von Loyalen Mitarbeiten!
Gesprochene Worte auch umsetzen, nicht in Jahren, sondern Zeitnah!
Nicht alle Teamleiter können auch Leiten!
Das Image ist schon nicht schlecht.
Wenn man.Geld verdienen “möchte“ gibt es nicht viel Freizeit.
Ich kenne keinen der Intern wirklich Karriere gemacht hat.
Weiterbildung: bist du selbst Zuständig.
Tariflohn, Zulagen müßen schon selbst erfragt werden.
Teilweise.
Der harte Kern hilft einander.
Das Alter spielt keine Rolle.
Teilweise Fragwürdig.
Du weißt ja was du benötigst?!
Kommunikation wird nicht bei allen groß geschrieben.
Naja.
Auftrag ist Auftrag.
Die Arbeitszeiten sind dem Wunsch der Mitarbeiter angepasst
So verdient kununu Geld.