Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas breite Spektrum an Arbeitsangebote
Sein Kunden
Es ist immer jemand telefonisch erreichbar. Per Mail bekomme ich schnelle eine Antwort. Wenn ich verhindert bin und nicht arbeiten kann, wird schnell eine Lösung gefunden.
Aufgaben- und Eventvielfalt, Positionen und Aufgaben kann man sicher erarbeiten.
Aufträge sind schon toll, wenn man sich intern selbst bewirbt.
Team-Abteilungsleiter glänzen zum Teil mit Inkompetenz
Diese werden durch andere Mitarbeite und auch der Hauptverantwortlichen abgepuffert.
Zahlungsmoral umgang mit Mitarbeitern und Lieferanten
Zusagen werden nicht konsequent eingehalten.
Möchtegern TL haben keine Ahnung vom Umgang mit Menschen.
Zuviele Unkollegiale Kollegen dessen eigene Interessen am wichtigsten sind.
Wenn mündlich Absprachen getroffen werden, sollten diese auch eingehalten werden ohne dass man hinterher telefonieren muss! Ich halte meine Zusagen auch ein ;-)
Auch mal den Mitarbeitern zuhören und seine eigenen Leistungen überprüfen.
Auszahlung wurde immer zu spät ausgezahlt oder nur teilweise.
Es herrscht keine Arbeitsmoral. Es wird lieber gegessen und unter einander geredet als zu arbeiten.
Neuankömmlinge werden kaum berücksixhtigt und begleitet. Offenheit und Aufgeschlossenheit sind fehl am Platz. Wer sich nicht anpasst und eine andere Arbeitsmoral mitbringt, passt nicht in das Team. Respekt, Höfflichkeit und Toleranz gegenüber anderen Menschen ist nicht bekannt. Sind zudem nicht kritikfähig. Wer den Mund aufreist, fliegt raus. Es werden einem stöndig Wörter aus dem Mund verdreht und verkehrt dargestellt. Dinge, werden nicht sachlich reflektierend bewertet. ...
Auf Hinweise der Belegschaft eingehen und nicht immer nur Verrat wittern.
Erhebliche Mängel beheben und nicht unter den Teppich kehren.
Das min. an Arbeitgeber(Kreditnehmer)-Pflichten einzuhalten
Seine Lieferanten und Angestellten pünktlich bezahlen
Gratifikation für Loyale Mitarbeit!
Förderung von Loyalen Mitarbeiten!
Gesprochene Worte auch umsetzen, nicht in Jahren, sondern Zeitnah!
Der am besten bewertete Faktor von Herm & Sommer ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer das kalte Wasser mag !!!
Von Kino, Fußball, Großveranstaltung oder Gala- und Firmenevents ist alles drin, Objekt- und Personenschutz sind vielfältig
Auftrag ist Auftrag.
Für mich ... sind es Interessante Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herm & Sommer ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man eine genaue Vorstellung hat von dem was man machen möchte und was nicht , kommt man mit einem guten Std.-Konto hin
Wenn man.Geld verdienen “möchte“ gibt es nicht viel Freizeit.
Hauptsache der Rubel rollt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das....? Dies wird mit Sicherheit nicht wirklich Angeboten.
Weiterbildung ist mehr als die Kenntnis des kleine 1x1
Karriere sollte man sich wirklich einen anderen Arbeitgeber suchen
Ich kenne keinen der Intern wirklich Karriere gemacht hat.
Weiterbildung: bist du selbst Zuständig.
Weiterbildungen werden vorgenommen, auch dort heißt aber, Fragen hilft vorbeugend
Wenn du springst wie gefordert, kann man wohl etwas erreichen?!
