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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Bettels Tief- und Straßenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man ein Anliegen hat kann man immer frageb
Wenn man sich selber vernünftig a stellt und alle erstmal wissen das man was drauf hat hat man ein gutes Leben
Bei bettels hat man um 16:30 Feierabend und das zu 100%! Wenn man Familie hat ist das eine gute Sache
Wenn man selber damit klar kommt unter jemanden zu stehen uns auch mal was machen muss auch wenn man es selber anders machen muss geht das
Das schöne im Straßenbau ist man ist jeden tsg mit anderen Problemen oder Lösungen konfrontieren wo man nh menge draus lernen kann und man wird einfach anderes gefordert
Kommt auf die bazstelle an aber eigentlich immer top und aufgeräumt