Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovation
Nix zu beanstanden
Keine
Ich bin stolz, ein teil der B-Family zu sein.
Eine sehr niedrige Fluktuation.
Neue Kollegen sollten mehr in Verbesserungsprozesse eingebunden werden und es sollte mehr abgefragt werden, was Ihnen in den ersten Monaten an Verbesserungen auffällt.
Es macht Spaß zu Arbeiten und man hat das Gefühl ein teil dieser tollen Firma zu sein.
Das Haus Bantleon ist ein in der Branche bekannt und dieses gute Image hilft oft auch Termine bei Interessenten zu bekommen.
wenn die Arbeit Spaß macht, ist auch die Freizeit und die Familie in Balance.
Wir haben ein eigenes Fortbildungszentrum mit vielen interessanten Themen und es ist auch erwünscht, dieses Angebot zu nutzen.
Wenn man die größe des Unternehmens beachtet, ist der Kollegenzusammenhalt enorm.
Ich bekomme volle Unterstützung und mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
offen und ehrlich
Jeder bekommt die gleichen Chancen, nur kleine Unterschiede zwischen den Abteilungen könnte man verbessern.
Unser Angebot ist so vielfältig, das es nie langweilig wird.
Mehr Transparenz in den Geschäftsabläufen würde ich mir wünschen.
Kollegen sind wirklich nett und versuchen zu helfen
Männer sind immer im Vordergrund, auch wenn eine Frau einen besseren Job abliefert und teilweise ignoriert wird
Frauen in Bereichsleiter-Positionen bringen neue Ideen und Ansichten in das Unternehmen
Die meisten achten auf sich. Ein wirkliches miteinander -B-Family, gibt es leider nicht mehr
Es gibt Angebote und Familien werden bevorzugt
Sehr sozial engagiert, Sponsor Fussball, Basketball….
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, vor allem bei jungen Leuten. Allerdings sollte auch bei internen Seminaren für alle die Möglichkeit für ihren Bereich bestehen
Kollegialität ist nicht bei allen, aber bei den meisten vorhanden
Ältere Kollegen werden akzeptiert und je nach Wissen auch wirklich weiter integriert
Nicht geschimpft ist gelobt genug-manchmal würde es den Mitarbeitern gut tun, öfter zu hören, dass Sie einen guten Job machen. Manche wissen es nicht zu schätzen wie gut Ihre Mitarbeiter sind und was Sie wirklich arbeiten / leisten
Zum arbeiten ist alles vorhanden, bei Bedarf kann auch Neues angefordert werden. Allerdings wäre es gut, wenn alle Mitarbeiter diese Info hätten
Unter den Kollegen wird gut kommuniziert. Kommunikation der Bereichsleiter empfand ich zu dürftig
Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber auch hier wird zwischen Mann und Frsu unterschieden
Als Mann stehen alle Wege offen, vor allem gibt es keinen weiblichen Bereichsleiter, es sind alles Männer. Aufstiegsmöglichkeiten als Frau sehe ich hier nicht. Es ist egal, welches Wissen oder gute Arbeit geleistet wird.
Es gibt sehr interessante Bereiche, die wirklich Spass machen und vielfältig sind
Manche meinen andere Abteilungen zu übergehen und machen Schnellschüsse mit großen Fehlern. Geben eigene Fehler ungern zu
Mehr Menschlichkeit für Angestellte.
Erst mal hinterfragen was evtl. im Privaten für Ursachen der Auslöser sein könnte bevor die Kündigung kommt
Bantleon ist viel zu teuer
Zentrale Lage.
Extreme Vetternwirtschaft. Es wird schnell mit Kündigung gedroht und eingeschüchtert.
Man sollte auch das Leben was man darstellen möchte.
Nur das Schlechte wird hervor gehoben. Kein Lob sondern nur Tadel durch die Bereichsleitung.
Nein. Nach außen hui und innen naja. Hier gilt: friß oder stirb.
Sie werben zwar mit Familienfreundlichkeit aber die Realität ist anders.
Schlechte Karrieremöglichkeiten trotz geeigneter Qualifikation.
Gehalt kommt wird pünktlich gezahlt. Gehälter schwanken aber ziemlich, auch innerhalb der gleichen Positionen.
Spielt nur eine nebensächliche Rolle.
Kein Zusammenhalt. Viele sind damit Beschäftigt Arbeiten weiter zu geben um möglichst wenig zu tun.
Die Mischung stimmt.
Ganz mies. Je nach Tageslaune. Kein Feedback, kein Rückgrat nur Krampfhaft an der Position festhalten. Persönliche und fachliche Eignung fehlt komplett.
Viele Alte Gebäude und Anlagen.
Viele Meetings - keine Ergebnisse. Offen gestaltete Kommunikation gibt es nicht.
Führungspositionen sind komplett mit Männern belegt.
Man wird überhäuft mit Arbeit aber eigene Ideen einbringen kann man nicht.
Sehr freundliche Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Sehr wertschätzend !
Anfang sich etwas modern Gestallten.
Leider sehr unbekannt ! Was sehr schade ist, da es meiner Meinung nach ein sehr gutes Unternehmen ist.
Aktuelles Arbeitszeitmodell könnte mal überholt werden
Für die Größe des Unternehmen mehr als anständig!
Oft sehr ansprechbare und hilfsbereite Vorgesetzte, viele Angebote für Mitarbeiter
In Teilen eine klarere Kommunikation der Firmenstrategie
Zusammenhalt - Corporate Identity - gute Sozialleistungen selbst zu Corona-Zeiten
Kommunikation - IT-Bereich
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Fachbereichen muss verbessert werden - Einführung gleitende Arbeitszeit - mehr weibliche Führungskräfte
Ausbaufähig - regional gut bekannt - überregional dagegen kaum
Bantleon-Forum (interne und externe Schulungen) ist vorhanden, aber angebotene Themen nicht interessant genug für gute Akzepttanz
Sehr gut - voll integriert
Wenig Frauen in der Führungsebene
Gute Eigenleistungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Pünktliche Zahlung.
Keine Zeiterfassung.
Ungleiche Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungswürdige Ausbildungsqualität.
Schlechte Schulung/Ausbildung der Ausbildungsleitung.
Zeiterfassung einführen.
Selbe Stundenmodelle für alle, nicht mal 37, mal 40 und dann mal 41 Stunden / Woche.
Verbesserung der Ausbildung (Organisation).
Bessere Schulung/Ausbildung der Ausbildungsleitung.
60 Minuten Mittagspause Pflicht.
30 Minuten reichen voll und ganz bzw. jeder Angestellte sollte das selber entscheiden können.
Gleitzeit is ok, kann jedoch nicht wirklich genutzt werden, da es keine Zeiterfassung gibt.
Jeder sieht (negativ), wenn man früher geht, aber wenn man länger bleibt, dann ist das selbstverständlich und wird nicht wertgeschätzt.
Hat keine Übersicht über die Auszubildenden.
Generell alles sehr durcheinander, undurchdacht.
Je nach Abteilung von sehr gut bis wirklich schlecht.
So verdient kununu Geld.