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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin stolz, ein teil der B-Family zu sein.
Eine sehr niedrige Fluktuation.
Kollegen sind wirklich nett und versuchen zu helfen
Oft sehr ansprechbare und hilfsbereite Vorgesetzte, viele Angebote für Mitarbeiter
Sehr freundliche Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Sehr wertschätzend !
Zentrale Lage.
Männer sind immer im Vordergrund, auch wenn eine Frau einen besseren Job abliefert und teilweise ignoriert wird
Nix zu beanstanden
Manche meinen andere Abteilungen zu übergehen und machen Schnellschüsse mit großen Fehlern. Geben eigene Fehler ungern zu
Extreme Vetternwirtschaft. Es wird schnell mit Kündigung gedroht und eingeschüchtert.
Kommunikation - IT-Bereich
Neue Kollegen sollten mehr in Verbesserungsprozesse eingebunden werden und es sollte mehr abgefragt werden, was Ihnen in den ersten Monaten an Verbesserungen auffällt.
Mehr Transparenz in den Geschäftsabläufen würde ich mir wünschen.
Frauen in Bereichsleiter-Positionen bringen neue Ideen und Ansichten in das Unternehmen
Mehr Menschlichkeit für Angestellte.
Erst mal hinterfragen was evtl. im Privaten für Ursachen der Auslöser sein könnte bevor die Kündigung kommt
Anfang sich etwas modern Gestallten.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr sozial engagiert, Sponsor Fussball, Basketball….
Spielt nur eine nebensächliche Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bantleon ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Mann stehen alle Wege offen, vor allem gibt es keinen weiblichen Bereichsleiter, es sind alles Männer. Aufstiegsmöglichkeiten als Frau sehe ich hier nicht. Es ist egal, welches Wissen oder gute Arbeit geleistet wird.
Führungspositionen sind komplett mit Männern belegt.
Wenig Frauen in der Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben ein eigenes Fortbildungszentrum mit vielen interessanten Themen und es ist auch erwünscht, dieses Angebot zu nutzen.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, vor allem bei jungen Leuten. Allerdings sollte auch bei internen Seminaren für alle die Möglichkeit für ihren Bereich bestehen
Schlechte Karrieremöglichkeiten trotz geeigneter Qualifikation.
Bantleon-Forum (interne und externe Schulungen) ist vorhanden, aber angebotene Themen nicht interessant genug für gute Akzepttanz
Angebot regelmäßiger Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen
