Eine Abteilung im Sturzflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre im Umgang miteinander und die wirklich gut geschaffene Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht hier irgendwie still und kommt nicht weiter, weder intellektuell noch finanziell.
Verbesserungsvorschläge
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Manche Wochen gut, manche Wochen schlecht. Ingesamt herrscht aktuell aber eine dunkle Gewitterwolke.
Es hat wohl auch seine Gründe, warum in kürzerer Zeit einige Kollegen das Schiff verlassen haben.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Stand in der Firma erfolgen, dies funktioniert super.
Leider wird manchmal etwas viel drum-herum geredet, was dazu führt, dass Zeit verloren geht. Kritisch angesprochene Punkte werden, wenn das Interesse scheinbar nicht groß genug ist, von oben ignoriert.
Innerhalb der Teams würde ich die Kommunikation als perfekt empfinden.
Die Kommunikation bzgl. Projekten/Umsetzungen zwischen Teams und Vorgesetzten ist leider (auf Grund der Vorgesetzten) mau, hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf das Team an. Meistens innerhalb der Teams super. Teams übergreifend herrscht, zumindest thematisch, eine Grenzhaltung.
Work-Life-Balance
Hier muss ich den HES wirklich loben, gerade in der Corona-Zeit und auch anschließend, wurde in der IT mobiles arbeiten groß gefördert.
Einen Punkt Abzug gibt es nur, weil aktuell ein großes Chaos herrscht, was zu einer starken Belastung und Zeitdruck führt.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne dafür, dass die Vorgesetzten immer nett sind und sich auch locker mit einem unterhalten.
Allerdings fühle ich mich, zumindest seit geraumer Zeit, weniger geführt als in manchen Sachen eher befehligt und sonst alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Themen, allerdings kommt man selten dazu, diese wirklich umfänglich umzusetzen und dafür spannende Technologien einzusetzen.
Gleichberechtigung
Durch die Neuaufstellung wurden auch Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeitern besetzt. Aber auch davor war mir kein Problem mit Gleichberechtigung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest sind mir keine Probleme bekannt, hier hat jeder altersunabhängigen Respekt!
Arbeitsbedingungen
Leider fehlt es hier und da an vernünftiger Hardware (vor allem gute Laptops).
Aber auch die Software ist ein einschränkender Faktor, weil Lizenzen aus Kostensicht oder wegen fehlender Zahlungsmethoden nicht erworben werden.
Ferner führen die Vorgesetzten für einige Softwarelösungen eine Politik, die es unmöglich macht auf eine bessere Alternative zu wechseln. Hier wird nicht auf die Leute gehört, die jeden Tag damit arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar aktiv in diesem Umfeld, aber aus meiner Sicht sind die meisten Projekte bzw. die Priorisierung einfach unsinnig.
Würde ich weder negativ noch positiv bewerten. Gibt aber einen Stern mehr, weil andere Firmen eher weniger machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider doch deutlich unter dem, was der Markt aktuell bietet und auch die Steigerungen sind eher lasch.
Wer gut verdienen will, wird hier nicht fündig.
Tragischer ist allerdings, wie die Gehaltsgespräche ablaufen, da besteht erhebliches Verbesserungspotenzial.
Image
Hermes Paket hat hier leider voll zugeschlagen. Da viele nicht wissen, dass diese Unternehmen getrennt voneinander sind, ist ein schlechtes Image automatisch vorhanden.
Hier ist schon lange Handlungsbedarf, leider passiert gar nichts in diese Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Die Bedarfe und Anforderungen unserer internen und externen Kundinnen und Kunden haben sich in den letzten Jahren verändert und sind vielfältiger geworden. Der IT-Bereich ist daher auch personell in den letzten drei Jahren stark gewachsen. Dies und weitere Gründe haben dazu geführt, dass wir in diesem Jahr mit der Neuorganisation gestartet sind, in der wir die Führungs- und Feedbackstrukturen anpassen, Selbstorganisation fördern und damit uns als Bereich zukunftsfähig machen. People & Process Leads begleiten seit diesem Jahr zusätzlich die persönliche Entwicklung und Weiterbildung im Bereich.
Wir sind mitten in der Transformation: Vieles klappt bereits gut, wir haben aber noch Verbesserungsbedarfe wie die Kommunikation. Dein Feedback ist für uns daher sehr wertvoll und hilft uns. Ganz herzlichen Dank dafür.