119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskultur ist wirklich vorbildlich. Ein offenes mindest, offene Fehlerkultur und stets ein respektvoller Umgang. Es gab zu meiner Zeit sehr viele Workshops und auch Vorträge von Speakern zum Thema Vielfalt und Gleichberechtigung.
Der Antrieb der Weiterentwicklung ist auf jeden Fall da.
Es wird kein Unterschied zwischen Leiharbeiter und eigenen Leuten gemacht.
Sich an die Arbeitszeiten halten.
Mal schauen dass man die Sachen auf Palette packt.
Und ganz wichtig.
Die deutsche Sprache verpflichten.
Geht gerade so.
Die aller absolute Mehrheit der Mitarbeiter ob Leiharbeiter oder eigene Leute aind nicht der deutschen Sprache mächtig.
Viele Polen,Rumänen und auch Arab*r
Naja Hermes hat einen gewissen Ruf.
Nicht ohne Grund.
Eigentlich Frühschicht aber man wird zu Überstunden genötigt obwohl die wissen dass man als Leiharbeiter die Stunden nicht bezahlt kriegt.
Die einzelnen Nationalitäten stehen zusammen.
Was soll ich sagen?
Mit den Vorgesetzten ganz gut und einem Kollegen da er deutsch konnte ansonsten Hände und Füße
Mindestlohn Leiharbeit
Großstücklogistik.
Knochenjob.
Machste ein paar Jahre und kannst in ein Altenheim gehen.
Alle Punkte haben ich schon erwähnt.
Alle Punkte haben ich schon erwähnt.
Bitte mehr Fortbildungen!!!!
Das Arbeitsklima ist super und ich bin umgeben von tollen Kollegen.
Unser Image "leidet", weil wir von mehreren Depots abhängig sind, da diese viele Produkte ausliefern. Ich kann leider nicht sagen, wie groß unser Einfluss auf die Depots ist. Trotzdem sollte man bedenken, dass die Umstände in der Zentrale super sind.
Ich kann meine Arbeitzeiten legen wie ich will und jedes mal später kommen oder früher gehen, wenn ich das mit meinem Team abspreche. Wichtig sind nur Termine/Meetings (wobei diese auch spontan verschoben werden können).
Bei Bedarf kann ich den Bereich wechseln und was ganz anderes arbeiten. Besonders gut für Bereiche, die in Zukunft wegfallen könnten.
Leider sind viele Vorgesetzte nicht dazu bereit Fortbildungen zu bezahlen. Diese werden nur bezahlt, falls wir neue Software einführen. Stattdessen wir darauf hingewiesen, dass wir Udemy benutzen können.
Als Berufsanfänger bin ich mit 2.100€ Netto gestartet. Nach zwei Jahren ist mein Gehalt auf 2.500€ Netto gestiegen. (Steuerklasse 1)
In dem Thema bin ich nicht so tief drin. Jedoch bekomme ich unserem Intranet mit, dass in dem Bereich sich diverse Sachen bewegen, wie z.B. Elektrofahrzeuge oder das Kollegen von der Firma aus Bäume pflanzen.
Ist eine 10/10. Personal hat super freundliche und kompetente Leute eingestellt.
Dazu kann ich auch leider wenig sagen, da unser Team hauptsächlich aus 30-40 jährigen besteht.
Mein Teamleiter versucht Struktur und Priorität in unsere Aufgaben zu bringen und bekommt dies auch gut hin. Zusätzlich erkundigt er sich nach unserem Stand in Projekten und versucht auch mehr Zeit zur Fertigstellung zur ergattern, falls wir diese brauchen. Ein Mensch der nach Lösung sucht und nicht nach Problemen.
Zurzeit arbeite ich mit aktueller und leistungsstarker Hardware (Home Office). Dazu eine Dockings Station, Bürostuhl, 27 Zoll Monitor und ein Jabra Elite 85h. Falls ich weitere Sachen benötigt (Maus, Tastatur, etc.) werden mir diese umgehend zur Verfügung gestellt.
Leider muss ich aber noch die älteren Systeme kritisieren, die unserer Landschaft umherschwirren.
Aktuell sind wir dabei uns umzustruktieren, damit wir mehr mit anderen Bereichen kommunizieren. Es gibt noch einige Lücken, aber in Großem und Ganzem machen wir das schon ganz gut.
Bisher sind mir keine Ungerechtigkeiten vorgekommen.
Momentan habe ich das Gefühl, dass viele neue Sachen integriert werden soll ohne die alten Systeme abzulösen bzw. zu aktualisieren. Daran sollten wir mehr arbeiten.
Danke! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deinem Arbeitsplatz zufrieden bist und die Arbeit bei uns schätzt.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben Es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen anerkannt werden und wir einen positiven Einfluss auf dein Arbeitsumfeld haben.
Solltest du in Zukunft weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge und freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank nochmals für deine tolle Bewertung und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Feierabend
So gut wie alles. Ob es diese zehnminütigen weiten arbeitswege sind, und dass man die ganze Zeit ausspioniert wird.nu r 1 Beispiel von vielen
4 Tage Woche bei 32 Stunden bei der körperlichen schweren Arbeit.
Gruppenleiter logistic ohne wenn und aber entlassen
Schwerw Kühlschränke Waschmaschine und Trockner mit der Hand auf Palette laden.ALLEINE
Das Image war immer schon komplett schlecht aber die Google Bewertungen sprengen alles dazu
Was soll man nach so einer schweren Arbeit noch nach der Arbeitszeit tun.
Null
Für diese Arbeit ist das Gehalt ein absoluter Witz
Null.
Das geht
Müssen genauso schleppen wie die jungen Kollegen auch
Das ist für mich mit das schlimmste der gruppenleiter gehört sofort entlassen.spioniert schreit und macht die Leute noch fertig die so oder so schon so schwere körperliche Arbeit machen.sofort entlassen
Keine Messer nur billige dünne Handschuhe
Null.
Ist egal jeder muss gleich viel malochen
Null
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Kritik ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du so viele negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir arbeiten immer daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und sind dankbar für konkrete Verbesserungsvorschläge. Aktuell werden beispielsweise Exoskelette an den Standorten getestet, um die körperliche Arbeit zu erleichtern.
Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle an, um möglichst vielen Anforderungen gerecht zu werden und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir möchten den Austausch mit unseren Mitarbeitenden fördern und sind offen für weitere Gespräche, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dann haben alle Beteiligten eine Chance, Gehör zu finden.
Arbeitsbereitschaft und Talent wird nicht gefördert. Was hier zählt ist Präsenz zeigen und sich mit den wichtigen Personen gut stellen, so kommt man hier weiter.
Führungskräfte werden mal eben abgesägt, Abteilungen umstrukturiert und ca. 40 Mitarbeiter gekündigt. Natürlich wurde es so verpackt das alles freiwllig sei und Abfindungen gab es auch. Otto schreibt Millionenverluste im dreistelligen Bereich, kann sich jeder seinen Teil denken.
gut
Ellegenbogengesellschaft, Knowledge Hiding seit den vielen Kündigungen.
Bossing
wo anders wird viel besser gezahlt.
Nasenfaktor
nein
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Feedback ist uns sehr wichtig.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen nicht zufrieden warst. Wir hätten es sehr geschätzt, wenn du direkt mit uns gesprochen hättest, um uns die Chance zu geben, deine Anliegen sofort zu klären und Verbesserungen vorzunehmen.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass die jüngsten Umstrukturierungen unausweichlich waren, um den sich verändernden Marktbedingungen und wirtschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Diese Maßnahmen waren notwendig, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir würden uns freuen, wenn du uns noch die Möglichkeit gibst, deine Anliegen persönlich besprechen zu können.
Betriebsklima - Kommunikation -(wenn man will !)- Kantinenservice
Räumlichkeiten- Ausstattung
?
Im Wechsel, sollte jeder mal in andere Abteilungen Einblick erhalten.
Fördert sicher das Verständnis untereinander.
Fühle mich wohl hier
für mich gesehen gut
kann ich sehr gut beurteilen
Top
ganz klar
mehr mit Sicht auf andere Bereiche
Vielen Dank für dein gutes Feedback. Wir freuen uns, dass du gern bei uns bist und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ehrlich, Tranparent, Zielgerichtet, tolle Kultur.
Wir sind eine mittelständisches Unternehmen in OWL. Teilweise wäre es schön, wenn weniger Konzern und Zentralvergaben ungeprüft und nicht passend an uns herangetragen werden.
Super Arbeitsatmosphäre in dem Team, aber auch von der Geschäftsführung der Versuch nahbar und dicht bei den Mitarbeitern zu sein.
Teilweise kommen Themen aber aus dem Konzern / Personalbereich und werden durchgedrückt, ohne das die zur Firma oder dem Umfeld passen. Dafür einen Punkt abzug.
Leider färbt das Paketgeschäft Image immer noch ein bischen auf den HES ab. Aber es wird lokal und auch am Internet Außenauftritt viel gemacht dies zu ändern.
Die Firma bietet einem alles was möglich ist. Sehr flexible HomeOffice Regelung, möglichkeiten aus dem Ausland zu arbeiten.
Einen Stern Abzug, da teilweise noch sehr klassisch gedacht wird und Termine vor Mehrwert und Qualität gestellt werden. Dadurch entsteht unnötig hoher Druck auf Themen, welche das Unternehmen nicht umbedingt voran bringen.
Weiterbildung : Die Führung spricht regelmäßig mit mir und ich kann meine Bedürfnisse einbringen. Es gibt unterschiedlichste Ansätze wie Onlineplattfomen, individuelle Schulungen, Tagungen, Internen Wissenaustausch, ...
Karriere : Passend zur Unternehmensgröße. Ich kann karriere in meiner Position machen, da ich für meine Themen verantwortunge übernehme und damit mich selbst super weiterentwicklen kann. Karriere wird hier nicht nur mit Titeln gedacht sondern im Alltag gelebt.
Es könnte immer besser sein, aber ich bin voll zu frieden. Im Gesamtpacket mit allen anderen Themen passt das gut.
Die Mitarbeiter werden ermutigt und aufgefordert daran zu arbeiten und das Unternehmen setzt einiges um.
Aber es fehlt z.B. seit Jahren eine PV Anlage oder die Fahrzeugflotte LKW und PKW ist immer noch stark Verbrennerlastig. Es gibt Leutturmprojekte aber die GF fährt z.B. selbst noch Verbrenner.
Top, super Kollegen und Kolleginnen, die gegenseitig füreinander eintreten und auch außerhalb der Firma Aktivtäten zusammen machen.
Ich habe niemals mitgebekommen, das auch nur das Gefühl aufkam, das dies ein Thema sein könnte.
Ich kann nur für die IT sprechen, aber dort haben wir wirklich tolle People und Tech Leads. Ich fühle mich verstanden und gut im Unternehmen repräsentiert.
HomeOffice -> Perfekt
Ausstattung -> Perfekt, alle Hardware- oder Softwarewünsche werden erfüllt. Es gibt ein paar Limitationen, welche aber gut tragbar sind.
PS: Ein Apple Notebook wäre echt toll ;-).
Super tranparente und offene Kommunikation.
Man wird regelmäßig von der Geschäftsführung und in der IT von dem Führungsteam mit allen relevanten Infos versorgt. Die Infos sind immer so gestaltet, dass für jeden die passende Informationstiefe dabei ist und man sonst im Nachgang sich weiter informieren kann.
Auch wird immer daran gearbeitet besser zu werden, so wird Feedback z.B. schnell aufgenommen und umgesetzt.
Das Unternehmen hat sich dem Thema deutlich verschrieben. Natürlich muss im Kleinen auch immer daran gearbeitet werden. So was passiert nicht nur durch vorleben, sondern durch jeden einzelnen.
Hängt natürlich vom individuellen Aufgabenfeld ab. Die interessanten Aufgaben fliegen einem nicht zu, wenn man sich aber einbringt, dann hat man jegliche Möglichkeit sich mit extrem spannenden Themen zu beschäftigen.
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die Kultur, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation in unserem Unternehmen schätzt. Deine positiven Worte über die Kollegialität und die Unterstützung durch die Führungskräfte sind besonders ermutigend.
Wir nehmen deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sind dankbar, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir verstehen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiter verbessern können.
Deine Vorschläge bieten uns wertvolle Vorschläge für Prozessoptimierungen, um sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden als auch die unseres Unternehmens besser zu erfüllen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln, und dein Feedback ist dabei eine große Hilfe.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und allen Kolleg*innen an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Die lockere Atmosphäre im Umgang miteinander und die wirklich gut geschaffene Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Man steht hier irgendwie still und kommt nicht weiter, weder intellektuell noch finanziell.
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Manche Wochen gut, manche Wochen schlecht. Ingesamt herrscht aktuell aber eine dunkle Gewitterwolke.
Es hat wohl auch seine Gründe, warum in kürzerer Zeit einige Kollegen das Schiff verlassen haben.
Hermes Paket hat hier leider voll zugeschlagen. Da viele nicht wissen, dass diese Unternehmen getrennt voneinander sind, ist ein schlechtes Image automatisch vorhanden.
Hier ist schon lange Handlungsbedarf, leider passiert gar nichts in diese Richtung.
Hier muss ich den HES wirklich loben, gerade in der Corona-Zeit und auch anschließend, wurde in der IT mobiles arbeiten groß gefördert.
Einen Punkt Abzug gibt es nur, weil aktuell ein großes Chaos herrscht, was zu einer starken Belastung und Zeitdruck führt.
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Leider doch deutlich unter dem, was der Markt aktuell bietet und auch die Steigerungen sind eher lasch.
Wer gut verdienen will, wird hier nicht fündig.
Tragischer ist allerdings, wie die Gehaltsgespräche ablaufen, da besteht erhebliches Verbesserungspotenzial.
Ist zwar aktiv in diesem Umfeld, aber aus meiner Sicht sind die meisten Projekte bzw. die Priorisierung einfach unsinnig.
Würde ich weder negativ noch positiv bewerten. Gibt aber einen Stern mehr, weil andere Firmen eher weniger machen.
Das kommt ganz auf das Team an. Meistens innerhalb der Teams super. Teams übergreifend herrscht, zumindest thematisch, eine Grenzhaltung.
Zumindest sind mir keine Probleme bekannt, hier hat jeder altersunabhängigen Respekt!
Zwei Sterne dafür, dass die Vorgesetzten immer nett sind und sich auch locker mit einem unterhalten.
Allerdings fühle ich mich, zumindest seit geraumer Zeit, weniger geführt als in manchen Sachen eher befehligt und sonst alleine gelassen.
Leider fehlt es hier und da an vernünftiger Hardware (vor allem gute Laptops).
Aber auch die Software ist ein einschränkender Faktor, weil Lizenzen aus Kostensicht oder wegen fehlender Zahlungsmethoden nicht erworben werden.
Ferner führen die Vorgesetzten für einige Softwarelösungen eine Politik, die es unmöglich macht auf eine bessere Alternative zu wechseln. Hier wird nicht auf die Leute gehört, die jeden Tag damit arbeiten müssen.
Regelmäßige Meetings zum Stand in der Firma erfolgen, dies funktioniert super.
Leider wird manchmal etwas viel drum-herum geredet, was dazu führt, dass Zeit verloren geht. Kritisch angesprochene Punkte werden, wenn das Interesse scheinbar nicht groß genug ist, von oben ignoriert.
Innerhalb der Teams würde ich die Kommunikation als perfekt empfinden.
Die Kommunikation bzgl. Projekten/Umsetzungen zwischen Teams und Vorgesetzten ist leider (auf Grund der Vorgesetzten) mau, hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Durch die Neuaufstellung wurden auch Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeitern besetzt. Aber auch davor war mir kein Problem mit Gleichberechtigung bekannt.
Es gibt interessante Themen, allerdings kommt man selten dazu, diese wirklich umfänglich umzusetzen und dafür spannende Technologien einzusetzen.
Die Bedarfe und Anforderungen unserer internen und externen Kundinnen und Kunden haben sich in den letzten Jahren verändert und sind vielfältiger geworden. Der IT-Bereich ist daher auch personell in den letzten drei Jahren stark gewachsen. Dies und weitere Gründe haben dazu geführt, dass wir in diesem Jahr mit der Neuorganisation gestartet sind, in der wir die Führungs- und Feedbackstrukturen anpassen, Selbstorganisation fördern und damit uns als Bereich zukunftsfähig machen. People & Process Leads begleiten seit diesem Jahr zusätzlich die persönliche Entwicklung und Weiterbildung im Bereich.
Wir sind mitten in der Transformation: Vieles klappt bereits gut, wir haben aber noch Verbesserungsbedarfe wie die Kommunikation. Dein Feedback ist für uns daher sehr wertvoll und hilft uns. Ganz herzlichen Dank dafür.
Das der Lohn immer pünktlich gezahlt wurde.
Ich kann aus meiner Zeit leider nichts positives berichten. Die Aushilfen und die LKW Fahrer wurden bevorzugt. Wahrscheinlich wurde ich eingestellt um im Büro einfach nur gut auszusehen. Es gab Stunden lange Diskussionen mit dem "Standort Leiter" der mit selbstbewussten Frauen, die ihre Meinung Vertreten nichts anfangen. Es war mir richtig unangenehm mit ihm zu diskutieren. So etwas unprofessionelles habe ich vorher noch nie erlebt.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Führungskräfte sollten selektiert und besser ausgebildet werden,damit die Mitarbeiterführung erst funktioniert.
War immer Angespannt.
Sie haben sich selbst hervorgehoben. Bei meiner Einstellung wurde explizit der Hermes Paket Versand genannt und darauf hingewiesen, dass deren schlechter Image nichts mit dem Hermes Einrichtungsservice zu tun hätte. Dabei war am Ende die eigene MA Führung unprofessionell ja sogar inakzeptabel.
Für uns in den Außenstandorten ein Fremdwort gewesen
Ich durfte bei Einstellung für 2 Tage nach Löhne und damit wurde alles abgedeckt.
Man konnte damit über Runden kommen aber gute Vergütung ist etwas anderes.
Ellenbogen Mentalität
Wer nicht spurt,der könne sich nach was anderem umsehen,war die Aussage
Wir wurden kontrolliert und gegeneinander ausgespielt
Wir hatten keine ausgestattete Küche. Die Heizung fiel aus und im Sommer waren keine Klimaanlagen zur Verfügung. Es war der reinste Horror.
Solange die MA sich an die Spielregeln des Standortleiters hielten war alles in Ordnung
Ich wurde als Leiterin der Logistik keineswegs Respektvoll behandelt. Habe mit angepackt und durfte genauso die Container beladen, wie meine männlichen Kollegen und Mitarbeiter.
Nichts dergleichen
Im Kundendienst konnte ich mich nie beschweren. Ich wurde sehr gut eingelernt. Hatte etliche Schulungen und konnte Qualifizierungen/Scheine sammeln. Die Werkstatt und das Fzg. waren tip top ausgestattet. Gutes Werkzeug. Wenn ich was neues brauchte wurde es gekauft. Die Kundendienst-Kollegen aus der Zentrale in Löhne standen mir in den Jahren IMMER zur Seite wenn mal Fragen aufkamen. Also als Kundendienstmonteur bei Hermes im Depot 13 hat mit die Arbeit wirklich Spaß gemacht.
Als Corona kam und die Leute auf mal massiv mehr Einrichtungsgegenstände gekauft haben, hat man sich als Unternehmen die Taschen voll gemacht ohne Ende! Riesige Umsatzsteigerung! Doch ausser massiv mehr Arbeit hatten die Mitarbeiter jedoch nicht davon. Nun ist Corona "vorbei" und im Unternehmen geht's bergab?! Depots müssen geschlossen werden, sogar in der Zentrale wird Personal dezimiert? Was ist aus der ganzen Kohle geworden die während Corona eingenommen wurde? Es wurde mit aller Gewalt versucht zu sparen im Depot. Gereicht hat es nicht, Depot 13 in Osnabrück wird geschlossen.. Traurig für alle meine ehemaligen Kollegen die dem Unternehmen über die Jahre die Treue gehalten haben!
Das Personal besser bezahlen. Es wurde immer ganz groß nach Qualität gefordert. Qualität erreicht man jedoch nicht durch Masse.. Oder in dem man das Hauseigene Montageteam ausschließlich durch Subs ersetzt. Ebenso in der Auslieferung. Einem Subunternehmer ist die Quote und Qualität latte. Qualität erhält man ganz einfach durch zufriedene Mitarbeiter! Gerechter Lohn und Anerkennung...
War mit dem vorigen Depotleiter besser. Im Kundendienst war immer gute Atmosphäre.
Hermes..
Je nach Auftragslage
IN DEN DEPOTS ist man entweder Fahrer, Beifahrer, Monteur, Kundendienstmonteur, Lagerist, oder hatte seine feste Stelle im Büro. Karriere macht man hier nicht. Die Aus-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundendienstbereich waren gut. E-Schein, Polsterkurse, Oberflächeninstandsetzung etc.
Das Gehalt im Kundendienst war ok bis Corona und Co. die Preise für ALLES in die Höhe getrieben hat. Auf 2 malige Anfrage gab es dennoch keine Gehaltserhöhung/-anpassung. Was dann nach knapp 7 Jahren auch der Grund war warum ich das Unternehmen verlassen habe..
Im Kundendienst top!
Seit dem die Depotleitung gewechselt hat eher schlecht.
Die Kundendienstwerkstatt und das Fzg. Waren top ausgestattet.
Im Kundendienst hat jeder ein Ohr für den anderen gehabt.
Im Kundendienst täglich wechselnde Aufgaben und Kunden.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte deiner Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Schulungen, die Ausstattung und die Unterstützung durch die Kollegen im Kundendienst als positiv empfunden hast. Wir verstehen, dass die Herausforderungen der letzten Jahre, insbesondere im Zusammenhang mit der Pandemie, zu Veränderungen geführt haben, die nicht alle Erwartungen erfüllen konnten. Wir nehmen deine Anregungen ernst und sind bestrebt, die Arbeitsanforderungen und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Wir danke dir für deine Arbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.