Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Seit mehr als 50 Jahren beliefern wir - der Hermes Einrichtungs Service - rund 5 Millionen Privathaushalte in Deutschland, Frankreich, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden mit Möbeln und Elektrogroßgeräten.
Mit fünf Jahrzehnten Erfahrung und Referenzen wie Otto und QVC ist Hermes der Marktführer im Bereich 2-Mann-Handling.
Das Leistungsspektrum reicht von der Auslieferung über die wohnfertige Montage bis zur fachmännischen Reparatur und dem reibungslosen Retourenmanagement. Die Auslieferung bis in die Kundenwohnung wird durch Zusatzleistungen wie Geräteanschluss, Möbelmontage und Altteilentsorgung ergänzt.
Der Hermes Einrichtungs Service ist ein zukunftsorientiertes und stetig wachsendes Unternehmen. Aufgrund der erfolgreichen Geschäftsentwicklung verstärken wir das Team am Standort Löhne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG.
Homeoffice, Ausstattung und sehr wenige Kollegen
Im Kundendienst konnte ich mich nie beschweren. Ich wurde sehr gut eingelernt. Hatte etliche Schulungen und konnte Qualifizierungen/Scheine sammeln. Die Werkstatt und das Fzg. waren tip top ausgestattet. Gutes Werkzeug. Wenn ich was neues brauchte wurde es gekauft. Die Kundendienst-Kollegen aus der Zentrale in Löhne standen mir in den Jahren IMMER zur Seite wenn mal Fragen aufkamen. Also als Kundendienstmonteur bei Hermes im Depot 13 hat mit die Arbeit wirklich Spaß gemacht.
Die lockere Atmosphäre im Umgang miteinander und die wirklich gut geschaffene Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Das Mann mit ihn reden kann
Pünktliche Zahlung
Als Corona kam und die Leute auf mal massiv mehr Einrichtungsgegenstände gekauft haben, hat man sich als Unternehmen die Taschen voll gemacht ohne Ende! Riesige Umsatzsteigerung! Doch ausser massiv mehr Arbeit hatten die Mitarbeiter jedoch nicht davon. Nun ist Corona "vorbei" und im Unternehmen geht's bergab?! Depots müssen geschlossen werden, sogar in der Zentrale wird Personal dezimiert? Was ist aus der ganzen Kohle geworden die während Corona eingenommen wurde? Es wurde mit aller Gewalt versucht zu sparen im Depot. Gereicht ...
Ich kann aus meiner Zeit leider nichts positives berichten. Die Aushilfen und die LKW Fahrer wurden bevorzugt. Wahrscheinlich wurde ich eingestellt um im Büro einfach nur gut auszusehen. Es gab Stunden lange Diskussionen mit dem "Standort Leiter" der mit selbstbewussten Frauen, die ihre Meinung Vertreten nichts anfangen. Es war mir richtig unangenehm mit ihm zu diskutieren. So etwas unprofessionelles habe ich vorher noch nie erlebt.
Das er machnichmal härter sein muss
Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Monaten. Rückfall in alte Denkweisen und Muster.
nicht ehrlich, es wird nur gelogen.
Mit den Mitarbeitern in einen ehrlichen Austausch treten und hieraus richtige Entscheidungen treffen. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und hieraus richtige Maßnahmen ableiten. Wenn dieses nicht gewünscht, den Aufwand hierfür umgehend streichen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertrauen und nicht nur oberflächlich zu informieren.
Man kann das wirklich nicht oft genug sagen: Auf die Mitarbeiter hören, nicht durchpressen was man als Führungskraft als richtig oder gut empfindet.
Die oberste Führungsriege sollte die aktuelle Situation in der IT mal kritisch betrachten und mehr fokussieren.
Wette auch einhalten ! Und sich selber hinterfragen und auch die Führungskräfte! Schlechte Führungskräfte halten weil diese schon X Jahre da sind führt nur zur hoher Mitarbeiterunzufriedenheit
Die Vorgesetzten in Wittenberge sollten sich fair gegenüber verhalten... ohne ständiges anschreien...
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Führungskräfte sollten selektiert und besser ausgebildet werden,damit die Mitarbeiterführung erst funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider fehlt es hier und da an vernünftiger Hardware (vor allem gute Laptops).
Aber auch die Software ist ein einschränkender Faktor, weil Lizenzen aus Kostensicht oder wegen fehlender Zahlungsmethoden nicht erworben werden.
Ferner führen die Vorgesetzten für einige Softwarelösungen eine Politik, die es unmöglich macht auf eine bessere Alternative zu wechseln. Hier wird nicht auf die Leute gehört, die jeden Tag damit arbeiten müssen.
schöne Büros, hochwertige Ausstattung, alles da was man braucht
Die Arbeitszeit nicht so gut
Die Kundendienstwerkstatt und das Fzg. Waren top ausgestattet.
Das Gebäude ist neu und auf dem aktuellsten Stand der Technik. Modern eingerichtet mit Open Space Räumen, Kantine und Duschen. Somit steht einer kleinen Laufeinheit in der Mittagspause nichts im Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Einrichtungs Service ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sie haben sich selbst hervorgehoben. Bei meiner Einstellung wurde explizit der Hermes Paket Versand genannt und darauf hingewiesen, dass deren schlechter Image nichts mit dem Hermes Einrichtungsservice zu tun hätte. Dabei war am Ende die eigene MA Führung unprofessionell ja sogar inakzeptabel.
wurde schon mehrfach kommentiert
Hermes Paket hat hier leider voll zugeschlagen. Da viele nicht wissen, dass diese Unternehmen getrennt voneinander sind, ist ein schlechtes Image automatisch vorhanden.
Hier ist schon lange Handlungsbedarf, leider passiert gar nichts in diese Richtung.
leider leidet es sehr unter dem Hermes Paketdienst
Nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
IN DEN DEPOTS ist man entweder Fahrer, Beifahrer, Monteur, Kundendienstmonteur, Lagerist, oder hatte seine feste Stelle im Büro. Karriere macht man hier nicht. Die Aus-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundendienstbereich waren gut. E-Schein, Polsterkurse, Oberflächeninstandsetzung etc.
gibt es nicht, sparen, sparen, sparen.
Es gibt mittlerweile mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden, wie zum Beispiel Udemy. Allerdings war es das auch fast schon.
Auf eine Karriere kann man hier eher lange warten. Nach einer "großen" Umstellung wurden neue (Führungs-)Positionen geschaffen, die prompt von den alten Führungspositionen an sich vergeben wurden. Hier gab es keine Überlegungen, ob für bestimmte Positionen, qualifiziertere Mitarbeiter vorhanden sind.
Ich durfte bei Einstellung für 2 Tage nach Löhne und damit wurde alles abgedeckt.
Hast nicht viele Chosen