4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HERMETIC-Pumpen GmbH Vorstellungsgespräche
HERMETIC-Pumpen
GmbH
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hermetisch abgeriegelt gegenüber Bewerbern=Bittstellern
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum sollte jemand hier arbeiten wollen?
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie scheinen eine schlechte Erfahrung gemacht zu haben. Das bedauern wir. Leider haben Sie keine Hinweise hinterlassen, was aus Ihrer Sicht verbesserungswürdig ist. Somit können wir Ihr Feedback bedauerlicherweise nicht in Verbesserung wandeln.
Ein Vorstellungsgespräch mit unsinnigen Fragen, die die tatsächliche Qualifikation in den Hintergrund stellt
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf fachliche sowie menschliche Qualifikation eingehen und nicht erfragen, wo man sich in einem Wolfsrudel findet.
Die Fragen zur Person und Motivation ohne Umwege direkt stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Verbesserungsvorschläge werden uns zu Herzen nehmen.
kein guter Informationsfluss im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 als in der Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein guter Informationsfluss im Bewerbungsprozess. Habe mich Mitte September beworben. Die Firma hatte eine Bewerbungsfrist von 3 Wochen, die auch kalendermäßig bestimmt war. 2 Wochen später frage ich
nach, erhalte ich die Antwort, dass "der Bewerbungsprozess noch unbestimmte Zeit in Anspruch nimmt". Was bedeutet unbestimmte Zeit 2 Wochen, 3 Wochen, 12 Wochen ?!?
Ich fragte noch einmal nach. Jedoch bekam ich keine genauere Antwort,wie viele Wochen der Bewerbungsprozess noch dauert. Ich habe dann selbst meine Bewerbung zurück gezogen.
Für mich war das einmalig und ein absoluter Tiefpunkt in einem Bewerbungsprozess.
Wer so mit Bewerbern umgeht, mit dem will ich nicht zusammenarbeiten. Ich stehe für Fairness,
Gerechtigkeit, Bestimmtheit und Klarheit gegenüber jedem Bewerber. Alles Tugenden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit bei dieser Firma auch im Arbeitsalltag nicht vorhanden sind.
An die Firma folgender Rat (wirklich ehrlich gemeint und nicht böse):
Verbessern Sie Ihre Präzision von Information im Bewerbungsprozess. Eine Information 5 Wochen nach einer eingegangen Bewerbung mit dem Vermerk Ihrer Personalreferentin "der Bewerbungsprozess nimmt noch unbestimmte Zeit in Anspruch"
ist nicht hilfreich. Eine Information " In zwei Wochen wird der Bewerbungsprozess mit Einladungen zu Vorstellungsgesprächen abgeschlossen sein" dagegen schon.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie ein für Sie unbefriedigend Erlebnis beschreibt. Es ist uns allein schon ein intrinsisches Anliegen, den Bewerbungsprozess professionell zu gestalten.
No
Verbesserungsvorschläge
Als ich die bewerbungsunterlagen direkt an die Firma gesendet habe, wurde mir 4 Wochen nach Abgabefrist ein kurzfristiger Termin zum Vorstellungsgespräch, einer Personalfirma, mitgeteilt.
Es geht mal schon gar nicht die Daten an Dritte ohne Wissen weiter zu vermitteln. Dies hätte man eleganter lösen können in dem man dem bewerber gleich mitteilt an wen die Unterlagen zu senden sind.
Auf eine Absage von Hermetic habe ich gleich mal nachgefragt welche Gründe mir genannt werden können. Weder Hermetic selbst noch die Personalfirma haben mir den Grund mitgeteilt.
Die Personalfirma meinte nur das sie nichts dazu sagen kann, welch ein Blödsinn.
Fraglich ist daher ob wirklich jemand eingestellt werden soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker HorsthemkePersonalleitung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Seit Ihrer Rückmeldung hat sich einiges geändert und ist hoffentlich auch etwas besser geworden.