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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer leckeren Kaffee
Keine Punkte, die ich ansatzweise mit der Schulnote 2 (gut) vergeben kann
Man muss es leider so sagen - es steht und fällt alles mit den Vorgesetzen und es in den letzten Jahren alles gefallen. Die veränderte Mitarbeiteranzahl innerhalb von 2 Jahren (von 17 auf 5 !) sagt alles aus.
Es wird Kommunikation seitens der Geschäftsführung eingefordert und selbst nicht eingehalten. Entscheidungen vom Montag/Dienstag sind Ende der Woche nichtig. Kündigungen von Teams mal eben nebenbei und dass ohne die zuvor gepredigte Kommunikation und Transparenz.
Der Arbeitgeber stellt super loyale Kollegen/ Menschen ein!
Es gibt so viele Punkte.. Aber diese kann man ja schon in meiner Bewertung sehen!
Führungsseminare absolvieren sowie auch wie geht man fair mit Menschen um?
Geben und Nehmen zwischen GF und MA sollte vorhanden sein..
Hier ist das Team und alle anderen Kollegen/innen gemeint! NICHT die GF!
Genau so schlecht, wie man hier in den meisten Bewertungen sehen kann! Die vergeben Sterne sagen alles! Und ich kann es wirklich nur bestätigen!
Stempeluhren und null Vertrauen in Richtung Mitarbeiter! Kein Homeoffice ohne wichtigen Grund..(vor Corona) total altbacken und in der Steinzeit stehengeblieben!
Wird nicht gefördert. Man ist nicht hier, um weiter zukommen!
Zahlung ist gut aber der Umgang mit den MA ist im Minusbereich!
Mülltrennung vorhanden!
Super klasse! Hier werden unter Kollegen immer die Hand gereicht! GF sollte hiervon lernen!
Es gibt wenige ältere Kollegen..
Selbst der eine Stern ist schon zuviel!
ausser den zwei Bildschirmen (welches heutzutage normal ist) gibt es hier nichts anders positives zu berichten
Wieder nur hier das Team und alle Kollegen/innen gemeint! Nicht die GF!
Gibt es leider nicht..
Hier kann ich wirklich nicht meckern!
Nicht viel! Ich kann auch nach angestrengter Überlegung nichts positives an meinem ehemaligen Arbeitgeber finden. Ab und zu würde von der Geschäftsführung mal ein Mittagessen ausgegeben. Das war's aber auch schon.
Die schlechte Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima. Das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsführung. Man hatte durchaus manchmal das Gefühl in einer Art Slapstick-Komödie oder so zu sein. Man muss tatsächlich darauf hinweisen, das der Frauenanteil überproportional hoch ist. Auf einen Männlichen Mitarbeiter kommen gut und gern 15 Damen. Soweit kein Problem, aber die Intention der Geschäftsführung ist dabei höchst fragwürdig. So wurde mir eher salopp und zwischen Tür und Angel erklärt, dass Frauen zwar Schwanger werden können, weshalb man lieber ältere Damen einstellt. Und das positive sei, dass man die Erfahrung gemacht habe, das Frauen sich mehr beweisen wollen, wodurch man ihnen mehr zumuten könne. Dies insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten und Vergütung. Für mich ist so eine Einstellung heutzutage eine absolutes No-Go!
Ansonsten bleibt nur zu sagen, dass Hermey seine Mitarbeiter speziell mit Überstunden und durch Kontrollwahn unter Stress setzt und die Kultur wirklich sehr schlecht ist. Es herrscht hauen und stechen, Lästereien und Ellenbogen politik. Das ist komplett bedingt durch die Kultur der Geschäftsführung. Da "fingerpointing" und öffentliche zur Schau Stellung von Fehlern zum Alltag gehört, müssen die Mitarbeiter irgendwann zwangsläufig anfangen sich gegenseitig unter Druck zu setzen.
Abschließend bleibt noch als seltsame Anekdote zu erwähnen, das ein Teil der Gesch.Führung scheinbar einen Amerika Spleen hat. Hier werden oft und viel Anglizismen verwendet die sich dann jeglicher Sinnhaftigkeit entziehen. Am Anfang findet man das noch seltsam, später kann man da nur noch schmunzeln.
Die Geschäftsführung müsste das Unternehmen verlassen
Das Aufgabengebiet kann groß und verantwortungsvoll sein. Wenn man seinen Job gut macht, hat man viele Freiheiten.
Die Produktentwicklung ist ein Teil des Einkäufer-Aufgabenbereichs und somit ist neben der Wirtschaftlichkeit auch Kreativität gefordert. Für namhafte Kunden, wie VW, Storck, Lindt, ZF, Ritter Sport (für Schokolade ist im Haus gesorgt)… werden neue Artikel entwickelt bzw. bestehende Artikel veredelt. Damit muss man als Einkäufer nicht nur Zahlen verwalten und Bestellungen für bestehende Artikel auslösen, sondern kann sich gemäß der Kundenvorgaben auf dem weltweiten Markt im Einkauf austoben. Das Aufgabengebiet ist infolgedessen sehr abwechslungsreich.
Der Einkäufer hat sowohl Kunden- als auch Lieferantenkontakt (oft FO). Das erfordert ein gewisses Einfühlungsvermögen. Man muss sowohl Kundenservice leben, aber sich auf der anderen Seite auch bei Lieferanten durchsetzen können. Bei Lieferanten aus FO ist hin und wieder Nervenstärke gefordert. Wenn jedoch trotz allen Einsatzes einmal etwas schief geht, wird man nicht an den Pranger gestellt. Selbst wenn man mal einen Fehler gemacht hat, wird zwar Kritik geäußert, aber recht verständnisvoll damit umgegangen.
Alles in allem – bei gutem Einsatzwillen, strukturiertem Arbeiten eine äußerst interessante Tätigkeit.
Tiefkühlprodukte und Getränke werden von der Firma kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Eine Gleitzeitvereinbarung (Kernzeit von 09-16:00h, Freitag bis 15:00h) schafft Möglichkeiten einer guten Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte optimiert werden.
Mehr teambildende Maßnahmen
Familienfreundliches denken der GF, flexible Arbeitszeiten
soziale Leistungen, MA-Motovation und MA-Führung
Das Unternehmen hat Potenzial, aber dieses kann leider nicht ausgeschöpft werden, da die Geschäftsführung beratungsresistent ist.
Die Geschäftsführung muss verstehen, dass der Erfolg des Unternehmens von den Mitarbeitern abhängt und diese somit entsprechend honoriert und anerkannt werden sollten!
Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, da die Geschäftsführung der Meinung ist, dass alles so gut ist, wie es ist und es bis dato erfokgreich gelaufen ist - aber dies nur auf Kosten der Mitarbeiter, weil diese sich dem Druck beugen, aus Angst ihren Job zu verlieren!
Schlechte und bedrückende Stimmung
Das Image bröckelt, da uch die Kunden hinter die "Machenschaften" des Unternehmens kommen, dass der Erfolg auf Kosten der Mitarbeiter erzielt wird.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder vergütet noch angerechnet. Wer keine Überstunden macht, gilt als arbeitsfaul, auch wenn einige Mitarbeiter ihre Zeit nur "absitze" , um Stunden zu schieben. Qualität sollte hier vor Quantität stehen!
Karriere unerwünscht
Nur wer gut verhandelt, bekommt ein angemessenes Gehalt
Getratsche und Geläster sind an der Tagesordnung. Der Flurfunk funkitoniert bestens...
Kritik annehmen und nicht als Beleidigung sehen!
zuviele Mitarbeiter auf engem Raum, zu hoher Lärmpegel
Mangelhafte Kommunikation und wenn dann nur "unter vorgehaltener Hand"...
Von der GF beliebte/gemochte Mitrabeiter werden bevorzugt
Mäßig interessant je nach Kunde...
Sind in mehreren Bereichen aktiv und bieten ihren Kunden eine umfassende und schnelle Dienstleistung an.
hire-and-fire-Mentalität. Mitarbeiter werden als Mittel zum Zweck gesehen. Hanseatischer Stil wird gepredigt allerdings nicht gelebt.
Mitarbeitern Verantwortung geben und das Vertrauen haben, dass diese ihren Job auch gut machen. Nicht alles und jeden kontrollieren. Visionen / Ziele / Änderungen / Neuerungen etc. kommunizieren und erklären. Mitarbeiter auch an Erfolgen teilhaben lassen und nicht nur an Mißerfolgen..
Angespannt. Was die Chefs sagen wird gemacht. Widerspruch oder andere Meinungen werden nicht auf Dauer nicht akzeptiert. "Wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing!"
Bei den Kunden hat Hermey nicht den schlechtesten Ruf. Grundsätzlich bietet das UN für Aussenstehende viele Möglichkeiten und ein tolles Dienstleistungsangebot. Leider wird dies auf Kosten der Mitarbeiter erreicht. Abgesehen von der Geschäftsführung, ist wohl kaum einer stolz dort zu arbeiten. Weiterempfehlen kann ich Hermey beim besten Willen nicht. Weder als Dienstleister noch als möglichen Arbeitgeber!
Gearbeitet wird mit einer Zeiterfassung. Grundsätzlich gilt, wer lange im Büro ist, ist wohl fleißiger als andere. Mehrarbeit ist an der Tagesordnung. Überstunden werden zum Teil pauschal als normale Arbeitszeit übernommen und nicht extra vergütet. Überstunden abbummeln ist extrem ungern gesehen.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Flache Hirarchien. Keine Teamleiter / Abteilung oder Bereichsleiter. Es gibt 2 GF´s und das wars. Weiterbildung: NO!
Gehalt ist branchenüblich. Wobei hierbei unberücksichtigt bleibt, was passiert mit Überstunden etc. Benefits werden nach good will der GF´s verteilt. System ist intransparent und nicht nachvollziehbar.
Alles im Rahmen. Man achtet auf die üblichen Themen (Mülltrennung / Kopien etc.)
Viel Flurfunk und Getratsche hinter vorgehaltender Hand. Da alle Mitarbeiter voll am Limit arbeiten und auf private Belange wenig bis gar keine Rücksicht genommen wird, ist die Stimmung entsprechend.
Bunter Mix
Altersdurchschnitt dürfte bei ca. 40 Jahren liegen
Flache Hirarchien: 2 GF´s + Mitarbeiter
Bei den Mitarbeitern wird absolut alles und jeder massiv kontrolliert. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb bestimmter Grenzen ist wenig bis gar nicht möglich. Entscheidungen werden nicht klar erläutert und mit den Mitarbeitern besprochen. Letztendlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese werden dann noch ungenügend kommuniziert. Viel läuft über den Flurfunk.
Angemessen. Jeder hat einen großzügigen Schreibtisch. Das Office liegt ruhig in Duvenstedt.
Entscheidungen / Ziele / Visionen werden gar nicht bis völlig unzureichend kommuniziert. Chef entscheidet = Mitarbeiter macht (ohne zu fragen!).
Männer sind in der Unterzahl. Was aber wohl am Berufsbild liegen kann.
Ist Definitionssache. Grundsätzlich gibt es schon die Möglichkeit vielfältige und interessante Dinge zu tun. Die Frage ist nur, ob man gelassen wird.
Kommuniziert doch mal mit den Mitarbeitern und fördert ein positives Betriebsklima...
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