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HERMEY 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERMEY
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HERMEY
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Punkte, die ich ansatzweise mit der Schulnote 2 (gut) vergeben kann
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber stellt super loyale Kollegen/ Menschen ein!
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Nicht viel! Ich kann auch nach angestrengter Überlegung nichts positives an meinem ehemaligen Arbeitgeber finden. Ab und zu würde von der Geschäftsführung mal ein Mittagessen ausgegeben. Das war's aber auch schon.
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Das Aufgabengebiet kann groß und verantwortungsvoll sein. Wenn man seinen Job gut macht, hat man viele Freiheiten.
Die Produktentwicklung ist ein Teil des Einkäufer-Aufgabenbereichs und somit ist neben der Wirtschaftlichkeit auch Kreativität gefordert. Für namhafte Kunden, wie VW, Storck, Lindt, ZF, Ritter Sport (für Schokolade ist im Haus gesorgt)… werden neue Artikel entwickelt bzw. bestehende Artikel veredelt. Damit muss man als Einkäufer nicht nur Zahlen verwalten und Bestellungen für bestehende Artikel auslösen, sondern kann sich gemäß der Kundenvorgaben auf dem ...
Familienfreundliches denken der GF, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss es leider so sagen - es steht und fällt alles mit den Vorgesetzen und es in den letzten Jahren alles gefallen. Die veränderte Mitarbeiteranzahl innerhalb von 2 Jahren (von 17 auf 5 !) sagt alles aus.
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Es gibt so viele Punkte.. Aber diese kann man ja schon in meiner Bewertung sehen!
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Die schlechte Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima. Das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsführung. Man hatte durchaus manchmal das Gefühl in einer Art Slapstick-Komödie oder so zu sein. Man muss tatsächlich darauf hinweisen, das der Frauenanteil überproportional hoch ist. Auf einen Männlichen Mitarbeiter kommen gut und gern 15 Damen. Soweit kein Problem, aber die Intention der Geschäftsführung ist dabei höchst fragwürdig. So wurde mir eher salopp und zwischen Tür und Angel erklärt, dass Frauen zwar Schwanger werden können, weshalb man lieber ältere Damen ...
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Die Kommunikation könnte optimiert werden.
soziale Leistungen, MA-Motovation und MA-Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird Kommunikation seitens der Geschäftsführung eingefordert und selbst nicht eingehalten. Entscheidungen vom Montag/Dienstag sind Ende der Woche nichtig. Kündigungen von Teams mal eben nebenbei und dass ohne die zuvor gepredigte Kommunikation und Transparenz.
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Führungsseminare absolvieren sowie auch wie geht man fair mit Menschen um?
Geben und Nehmen zwischen GF und MA sollte vorhanden sein..
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Die Geschäftsführung müsste das Unternehmen verlassen
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Mehr teambildende Maßnahmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMEY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird nicht gefördert. Man ist nicht hier, um weiter zukommen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HERMEY wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HERMEY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HERMEY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HERMEY als eher modern.
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