heroal 

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Johann 

Henkenjohann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Individuell auf den Bewerber eingehen .Es geht gar nicht einem Berufskraftfahrer der seit 15 Jahren im Beruf ist ohne Vorstellungsgespräch die Fachliche Eignung abzusprechen. Da sollten einige Mitarbeiter mal besser geschult werden. Zu lange Reaktionszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung und Struktur ist auch vom Vertreter des Unternehmens der ein Vorstellungsgespräch führt zu erwarten. Sicher ist hier aber noch Potential möglich, da Erfahrung aufgrund der Jugend ja erst erarbeitet werden muss. Hier bin ich zuversichtlich.
Es fehlt schon an der Gesprächswertigkeit und Akzeptanz gegenüber der Wichtigkeit des Gespräches. Für einen ganzen Tag der investiert wurde war das Gespräch nicht gut vorbereitet, wurde nicht termingerecht begonnen und wegen Termin im Haus dann zu schnell beendet. Hier geht man mit dem Bewerber zu leichtfertig um, so etwas sollte sich ein Unternehmen in der heutigen Zeit nicht mehr erlauben. Realistisch betrachtet war dieses Gespräch nicht Zielorientiert und somit auch nicht ernsthaft.
Eine Gesprächsschulung , die Struktur und Ziel im Auge behält wäre sicher nicht falsch um hier auch Wertigkeit zu zeigen.
Die Produkte sind von der Wertigkeit gut, also sollte dies sich auch im Bewerbungsprozess wiederspiegeln.
Von den ganzen Gefälligkeitsbewertungen die bei Zusagen erstellt werden kann ich nur abraten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles super weiter so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem aktuellen Gesamtbild ist die Firma auf einem sehr guten Weg und stellt sukzessive entscheidende Weichen für die Zukunft. Der Bewerbungsprozess lief vorbildlich ab und hätte besser nicht sein können. Meine Absage hatte daher am Ende rein persönliche Gründe und nichts mit der Position, der Firma oder dem Bewerbungsprozess zu tun. Nicht zuletzt hat mir dann auch die erneut verständnisvolle und sympathische Art und Weise, wie heroal auf allen Ebenen mit meiner Absage umgegangen ist, mir sehr imponiert und das bestehende positive Gesamtbild abgerundet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand mit den beiden Personalreferenten statt und war sehr angenehmen und freundlich. Im zweiten Gespräch war der Geschäftsführer mit anwesend. Seine Fragen waren schon auch recht kritisch und in dieser Form vorher nicht absehbar. Dennoch ist ein konstruktives Gespräch entstanden. Positiv war, dass es am Ende des zweiten Gesprächs direkt ein Feedback zum Gespräch gab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Reaktion auf vollständige und brachennahe Bewerbung. Nach einer obligatorischen Eingangsbestätigung, 5 Monate keine Rückmeldung. Auf 3 Rückfragen per Email, keine Reaktion. Auf Anrufe, keine Weiterleitung an zuständige HR Mitarbeiterin. Nach 5 Monaten, eine förmliche Absage weil Kontakt direkt zur HR Leiterin aufgenommen. Diese Art der Behandlung von Bewerbern ist unterirdisch und nicht annähernd zeitgemäß und zeigt wie es in dem Laden vorzugehen scheint. Keine Weiterempfehlung für talentierte Young Professionals.

Verbesserungsvorschläge

Übliches, freundliches Bewerbungsgespräch, Fragen mit Bezug zum Lebenslauf und zur letzten Position. Obwohl Gespräch (meiner Meinung nach) gut verlief, hat man sich statt für einen erfahrenen, für einen jungen (günstigen und formbaren) Bewerber entschieden. Ist ja auch soweit o.k. Das Unternehmen befindet sich in einem Prozess der internen Neuausrichtung. Vor dem Hintergrund scheint mir der Aspekt einen "formbaren", opportunistischen Mitarbeiter zu wählen nachvollziehbar. Das gibt allerdings einen ersten Einblick in die Unternehmensausrichtung. Die Reisekosten wurden im Nachgang problemlos übernommen.

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