Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
heroal – das Aluminium-Systemhaus
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern. Am Hauptsitz in Verl, Deutschland, sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt das 1874 gegründete Familienunternehmen über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt. Der Fokus liegt für heroal dabei auf innovativen und hochwertigen Gesamtlösungen für Verarbeiter, Architekten, Planer, Investoren und Bauherren, die sich durch erstklassige Qualität, branchenführende Individualisierungsmöglichkeiten sowie Beratungs- und Serviceleistungen in jeder Phase des Gebäudelebenszyklus auszeichnen. heroal Systeme werden in Deutschland entwickelt und gefertigt.
Als Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen, Schiebetüren, Fassaden und Überdachungen zählt heroal international zu den Marktführern und ist weltweit am Bau nachhaltiger Gebäude im Wohn- und Objektbau beteiligt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG.
Zentrale:
heroal Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG
Österwieher Straße 80
33415 Verl, Deutschland
Weitere Standorte:
Hövelhof (Deutschland), Niederlande, Frankreich, USA
Es ist positiv zu erwähnen, dass die Bezahlung immer pünktlich erfolgt und eine angenehme Atmosphäre herrscht. Besonders das Bistro wird als positiv empfunden. Die Tatsache, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt, trägt ebenfalls zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Das man selbst Entscheidungen treffen kann. Das man im Team sehr gut miteinander arbeitet und das es Team Veranstaltungen möglich machen, seine Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Viele tolle Kollegen, spannende Veranstaltungen nach der Arbeit um mit Kollegen in Kontakt zu bleiben und großer positiver Fokus auf Ausbildung und Praktikanten.
Das Slogan EINFACH BESSER ist nicht nur als Produkt Bezeichnung dar gestellt sondern man erkennt auch als Unternehmer Philosophie die vorgegeben wird.
In den letzten Jahren hat sich durch einen Wechsel der Führungsstil deutlich verbessert und es mach jetzt Spaß hier zu arbeiten.
Auswahl der Führungskräfte
Die Mitarbeiter die viel können und länger da sind auch selber mal finanziell entgegen kommen und nicht warten bis sie kündigen.
Es dreht sich Hauptsächlich um Kennzahlen und Steigerung der Produktivität! Die Qualität der Produkte leidet meist darunter!
Das manche Absprachen nicht eingehalten werden oder zu lange geredet wird, lieber Tätig werden anstatt nur Sitzungen halten
Die manchmal sehr eintönige und körperliche Arbeit Grade mit ständig wechselnden teamarbeitern
Dass es beim Mitarbeiter kein Interesse weckt und für das Unternehmen unsichtbar ist
heroal hat viele positive Ansätze, doch es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen sinnvoll wären:
Gehaltspolitik und Wertschätzung: heroal sollte nicht nur Mitarbeiterprämien für Jahresziele bieten, sondern auch regelmäßigere, transparente Gehaltserhöhungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, persönliche Gehaltsanfragen ernster zu nehmen und individuelle Leistungen besser zu honorieren.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen: Zwar gibt es regelmäßige Schulungen, aber gezielte, klare Karrierepfade fehlen. heroal könnte mehr tun, um interne Aufstiegschancen aufzuzeigen und zu fördern, insbesondere auch für Teilzeitkräfte, die oft weniger ...
Es sollte sich mehr auf Qualität anstatt auf Quantität konzentriert werden. Es müssen wieder hochwertige Produkte hergestellt werden und nicht versucht werden mit mittelmäßigen Produkten die breite Masse zu bedienen.
Die Geschäftsführung sollte ebenso ein genaueres Auge auf die Führungskräfte setzen, somit würden einige schwarze Schaaf schnell identifiziert werden. Möglicherweise sollte auch eine Reduzierung des Personals vorgenommen werden. In einigen Abteilungen wäre dies ohne Verlust von Produktivität durchaus möglich. Auch hier gibt es Leute die Stur und Starr nicht zum ...
Ich möchte noch mal erwähnen das meine Bewertung sich ausschließlich auf Werk 2 in Hövelhof bezieht, wie es in den anderen Werken ist kann ich nicht beurteilen.
Ich war deutlich mehr als ein Jahrzehnt für das Unternehmen tätig, und nun schon einige Monate woanders ebenfalls in der Produktion am arbeiten, jetzt weiß ich erst wirklich das ich so viele kostbare arbeitsjahre verschenkt habe. Außerdem wunder ich mich wo plötzlich die ganzen äußerst positiven Bewertungen her kommen, aber das wäre nur ...
Der am besten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Kollegenzusammenhalt ist von einem starken Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern geprägt, was zu einer eher angespannten Stimmung führt. Kollegen arbeiten oft gegeneinander statt miteinander, was das Betriebsklima belastet.
Wer Dinge ehrlich anspricht, dann kann jedem denke ich auch geholfen werden! Wer den Mut nicht hat und sich nicht traut, wird einen anderen Weg wählen ... so ist das in jeder Firma.
Es gibt auch private Treffen mit den Kolleg:innen und es werden div. Sportgruppen/Sportevents angeboten, an denen jeder teilnehmen kann
Viele Kollegen halten gut zusammen, natürlich gibt es einzelne schwarze scharfe, aber die gibts wahrscheinlich in jedem unternehmen.
Teamgeist ist da, meistens jedoch innerhalb einer Abteilung, hier wäre noch Abteilungsübergreifend ein bisschen Luft nach „oben“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heroal - Johann Henkenjohann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Hier liegt noch einiges an Potenzial. Aktuell zählt viel die Eigeninitiative. Je nach dem wer "den Hut auf hat" kommt es entweder zu kurzfristiger und klarer Kommunikation, oder es kommt zu E-Mail-Pingpong, oder man hört dann auch mal gar nichts mehr bis es zu spät ist.
Unternehmensseitig werden regelmäßig z.B. interessante Kundenprojekte genannt sowie die jährliche Zusammenfassung als Videobotschaft. Absolute Unternehmensergebnisse werden nicht veröffentlicht
An der Kommunikation wird gearbeitet. Zwischen den Abteilungen wird versucht transparenter aufzutreten.
Ansonsten: Schlechte Laune und Fehler werden sofort an den Mitarbeiter weitergeleitet, positives Feedback leider eher selten.
Man bekommt leider mittlerweile mehr Informationen über den Flurfunk als über den normalen Dienstweg.
Oft bekommt man einiges aus anderen Abteilungen mit, was dich mehr interessieren würde als die.
Der einzige wirkliche Ansprechpartner den man in der Produktion hat ist der Schichtleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten bei heroal sind solide, insbesondere durch das Angebot regelmäßiger Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Diese ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist, dass das heroal in die Qualifizierung seiner Belegschaft investiert und so Aufstiegschancen innerhalb der Firma unterstützt. Allerdings könnte heroal zusätzlich davon profitieren, gezieltere Karrierepfade zu fördern, die auch langfristige berufliche Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Früher wurden gute Mitarbeiter manchmal auch so aus der Produktion für höhere Aufgaben heraus gepickt.
Heute wohl nicht mehr. Ohne Entsprechende Weiterbildung also eher nicht. Wer sich extern weiter bildet bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Für Mitarbeiter wäre es schön wenn man sich in der bestehenden Akademie ohne Absprache mit dem Abteilungsleiter weiterbilden könnte. Der muss nämlich zustimmen.
Bei Heroal besteht die Aussicht auf eine positive berufliche Entwicklung, da Absolventen der Ausbildung direkt in höhere Positionen aufsteigen können.
Die Auswahl Akademie zwar sehr begrenzt, aber man kann mit der Akademie auf jeden Fall immer über alles sprechen