Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heroal - Johann Henkenjohann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
155 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in der Politik will ich garnicht wissen, was hintenrum passiert.
Alle Ansprechpartner in der Zentrale sind gut erreichbar und arbeiten so gut es geht zu.
Leider oftmals verzögert oder garnicht und wenn über veraltete IT Systeme.
Die Kollegenzusammenhalt ist von einem starken Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern geprägt, was zu einer eher angespannten Stimmung führt. Kollegen arbeiten oft gegeneinander statt miteinander, was das Betriebsklima belastet.
Wie es so schön heißt: Selbstständig - Selbst und Ständig.
Lässt zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die Unterstützung des Innendienstes
Die Aufgaben im bei heroal werden durch veraltete IT-Programme erheblich erschwert. Diese Systeme sind nicht nur umständlich und wenig intuitiv, sondern werden auch nur minimal aufgebessert, was die Effizienz und Effektivität der Arbeitsprozesse stark einschränkt
Fast perfekt