Innovatives Unternehmen mit Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an heroal besonders die flexiblen Arbeitszeiten im Büro und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten. Diese Flexibilität hilft dabei, eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen zu finden und macht das Arbeiten angenehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
heroal hat viele positive Ansätze, doch es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen sinnvoll wären:
Gehaltspolitik und Wertschätzung: heroal sollte nicht nur Mitarbeiterprämien für Jahresziele bieten, sondern auch regelmäßigere, transparente Gehaltserhöhungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, persönliche Gehaltsanfragen ernster zu nehmen und individuelle Leistungen besser zu honorieren.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen: Zwar gibt es regelmäßige Schulungen, aber gezielte, klare Karrierepfade fehlen. heroal könnte mehr tun, um interne Aufstiegschancen aufzuzeigen und zu fördern, insbesondere auch für Teilzeitkräfte, die oft weniger im Fokus stehen.
Verbesserung der Kommunikation in den Werken: Die hohe Fluktuation in den Werken deutet auf Probleme im Umgang mit den Mitarbeitern hin. Hier sollte der Führungsstil überdacht und ein besserer Umgang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter etabliert werden.
Innovative Arbeitsmodelle: Das Unternehmen könnte seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern, indem es moderne Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche einführt. Dies würde nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch das Image des Unternehmens als innovativer Vorreiter in der Region stärken.
Gleichstellung und Teilzeitkräfte: Frauen und Männer in Teilzeit sollten dieselben Aufstiegschancen und Einbindung in Entscheidungsprozesse erhalten wie Vollzeitkräfte. Hier könnte das Unternehmen durch gezielte Maßnahmen mehr Gleichstellung schaffen.
Durch diese Anpassungen könnte heroal sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch das externe Image verbessern und sich langfristig als attraktiver und moderner Arbeitgeber positionieren.
Arbeitsatmosphäre
heroal bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, insbesondere in der Abteilung, in der ich tätig bin. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ausgezeichnet, sie sind äußerst freundlich und hilfsbereit. Man fühlt sich von Anfang an gut aufgenommen, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut und transparent. Informationen werden offen geteilt, und man ist immer gut informiert. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial. Hier könnten Prozesse zur besseren Abstimmung und Zusammenarbeit optimiert werden, um den Informationsfluss zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein großer Pluspunkt. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, und man unterstützt sich gegenseitig, egal ob bei alltäglichen Aufgaben oder in stressigen Situationen. Jeder hilft jedem, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, was das Arbeitsklima sehr angenehm und produktiv macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Bürobereich bei heroal gut unterstützt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Zudem wird darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme bleiben, wodurch ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Interessen bleibt. Insgesamt wird hier Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gelegt. Während die Work-Life-Balance im Bürobereich gut unterstützt wird, sieht es in den Werken leider anders aus. Hier gibt es noch Luft nach oben, um den Mitarbeitern bessere Bedingungen zu bieten. Eine mögliche Verbesserung könnte die Einführung einer 4-Tage-Woche sein. Auch wenn man sich das aktuell vielleicht schwer vorstellen kann, sollte ein innovatives Unternehmen als Vorreiter gelten. Es wäre eine Chance, sich als erstes Unternehmen in OWL mit diesem Arbeitsmodell zu positionieren und es als starke Marketingstrategie zu nutzen. Das könnte nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter nachhaltig verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserer Abteilung ist insgesamt positiv. Die Führungskraft ist freundlich und stets ansprechbar. Allerdings laufen viele Entscheidungen und Prozesse hauptsächlich über die Teamleiter, wodurch die direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten manchmal eingeschränkt ist. Unser Teamleiter ist jedoch immer sehr bemüht, Anliegen aufzunehmen und Lösungen zu finden, was sehr geschätzt wird. Es wäre hilfreich, wenn noch mehr Transparenz und direkte Einbindung der Mitarbeiter durch die Führungsebene gefördert würde. In den Werken stellt sich die Situation anders dar. Die Fluktuation und Krankheitsquote in diesem Bereich ist auffallend hoch. Möglicher Grund könnte der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern sein, der hier verbessert werden könnte. Es scheint, dass der Führungsstil in den Werken nicht die gleiche Wertschätzung und Unterstützung vermittelt wie in anderen Bereichen des Unternehmens. Hier wäre es wichtig, die Kommunikation und den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern zu fördern, um die Zufriedenheit zu steigern um die Fluktuation und Krankheitsquote zu senken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, und es gibt die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und herausfordernd macht. Allerdings sollte das Engagement, das oft mit Mehrarbeit verbunden ist, besser honoriert werden. Eine Anerkennung in Form von z.B. zusätzlicher Vergütung oder Freizeit wäre ein Schritt in die richtige Richtung, um die Motivation der Mitarbeiter weiter zu stärken und ihre zusätzliche Leistung wertzuschätzen.
Gleichberechtigung
Bei heroal wird Gleichberechtigung von Frauen und Männern aktiv gefördert. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird problemlos ermöglicht, und auch die Umstellung auf Teilzeit ist ohne größere Hürden machbar. Frauen übernehmen zunehmend Führungspositionen, wie z. B. als Abteilungsleiterinnen, was die Chancengleichheit weiter unterstützt. Allerdings gibt es noch Optimierungsbedarf: Frauen in Teilzeit sollten in gleichem Maße wie Vollzeitkräfte in Entscheidungsprozesse eingebunden und berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass auch Teilzeitkräfte dieselben Aufstiegschancen und Anerkennung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei heroal ist, soweit ich es mitbekommen habe, sehr positiv. Sie werden wertgeschätzt und sind weiterhin ein fester Bestandteil der Belegschaft. Ein schönes Beispiel dafür ist, dass sie regelmäßig zu Weihnachtsfeiern und anderen Firmenveranstaltungen eingeladen werden, was zeigt, dass man ihre Erfahrung und ihr Engagement auch nach längerer Betriebszugehörigkeit anerkennt und sie in das soziale Miteinander integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind insgesamt sehr gut. Die Büros sind modern ausgestattet, insbesondere mit höhenverstellbaren Schreibtischen, was ergonomisches Arbeiten ermöglicht und zur Gesundheit der Mitarbeiter beiträgt. Besonders erfreulich ist die Umgestaltung der kleineren Büros in der Verwaltung, die vorher als Großraumbüro genutzt wurden. Durch diese Veränderung und die verstärkte Nutzung von mobilem Arbeiten hat sich der Lärmpegel deutlich reduziert, was die Konzentration und Produktivität spürbar verbessert hat. Es ist eine klare Verbesserung im Vergleich zu früher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Umweltbewusstsein, indem es das Mobile Office weiterhin unterstützt. Dadurch verringert sich die Anzahl der Fahrten zur Arbeit, was den CO₂-Ausstoß reduziert und somit der Umwelt zugutekommt. Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, um nachhaltiger zu wirtschaften und die Umweltbelastung durch den Pendelverkehr zu minimieren. Ob und in welchem Umfang sich das Unternehmen darüber hinaus an sozialen Projekten engagiert, ist mir allerdings nicht bekannt. Hier könnte das Unternehmen möglicherweise noch stärker in Erscheinung treten und sein soziales Bewusstsein weiter ausbauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, und es gibt sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, was positiv hervorzuheben ist. Bei Gehaltserhöhungen orientiert sich das Unternehmen an den Vorgaben der Gewerkschaft was für viele Mitarbeiter eine solide Grundlage darstellt. Allerdings gibt es bei persönlichen Gehaltsanfragen keine Erhöhungen, die in den Grundlohn integriert sind. Dies bedeutet, dass der Lohn auf lange Sicht stagniert, was für viele Mitarbeiter frustrierend sein kann. Eine kontinuierliche Anpassung des monatlichen Gehalts könnte die langfristige Motivation und Bindung an das Unternehmen weiter stärken. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Bei Nachfrage werden Mitarbeiter von den Führungskräften oft vertröstet und auf die Geschäftsleitung verwiesen. Diese fehlende Transparenz und Wertschätzung in Bezug auf Gehaltserhöhungen sorgt für Unzufriedenheit. Es gibt lediglich eine Mitarbeiterprämie, die bei Erreichen bestimmter Jahresziele ausgezahlt wird, was ein Anreiz zur Leistung darstellt.
Image
Das Unternehmen hat ein solides Image, besonders durch seine Bemühungen, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen, wie z. B. die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und die Reduzierung des Lärmpegels durch die Einführung von kleineren Büros und mobilem Arbeiten. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter bei, sondern unterstreichen auch das Umweltbewusstsein des Unternehmens, da durch die Förderung von Mobile Office weniger Fahrten zur Arbeit notwendig sind.
Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial im Bereich der Gehaltspolitik und Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Die fehlenden monatlichen Gehaltserhöhungen und die zögerliche Kommunikation seitens der Führungskräfte in Bezug auf persönliche Gehaltsanfragen beeinträchtigen das Image in Hinblick auf Mitarbeiterbindung und-motivation.
Das Unternehmen könnte zudem seine Innovationskraft weiter unterstreichen, indem es zukunftsorientierte Arbeitsmodelle, wie z. B. eine 4-Tage-Woche, einführt. Dies würde nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern könnte auch als starke Marketingstrategie genutzt werden, um sich in der Region OWL als Vorreiter zu positio
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten bei heroal sind solide, insbesondere durch das Angebot regelmäßiger Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Diese ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist, dass das heroal in die Qualifizierung seiner Belegschaft investiert und so Aufstiegschancen innerhalb der Firma unterstützt. Allerdings könnte heroal zusätzlich davon profitieren, gezieltere Karrierepfade zu fördern, die auch langfristige berufliche Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter weiter zu stärken.