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heroal 
- 
Johann 
Henkenjohann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Verhalten des Abteilungsleiters eher inakzeptabel. Aber unternommen wird nichts!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei heroal - Johann Henkenjohann GmbH & Co. KG in Verl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potenzial wird entdeckt und teils gefördert, hängt aber auch vom Mitarbeiter ab, ob dies geschieht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dreht sich Hauptsächlich um Kennzahlen und Steigerung der Produktivität! Die Qualität der Produkte leidet meist darunter!

Verbesserungsvorschläge

Die negativen Bewertungen der Produktionsmitarbeiter ernst nehmen!!! Bis jetzt wurde nichts unternommen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird unnötiger Stress und Druck produziert. Die Atmosphäre leidet sehr darunter. Ansonsten gibt man sich im Team Mühe es zu verbessern.

Kommunikation

An der Kommunikation wird gearbeitet. Zwischen den Abteilungen wird versucht transparenter aufzutreten.
Ansonsten: Schlechte Laune und Fehler werden sofort an den Mitarbeiter weitergeleitet, positives Feedback leider eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Neutral

Work-Life-Balance

Ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter geben sich Mühe und stehen hinter den Mitarbeitern. Leider wird aber auch von diesen oft unnötiger Druck aufgebaut.
Über den Abteilungsleiter werde ich mich nicht weiter äußern. Unternommen wird hier eh nichts.

Arbeitsbedingungen

Veränderungen und Erneuerungen sind geplant. Dauert nur alles sehr lang in der Umsetzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel Müll produziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay.

Image

Neutral.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Academy, diese nicht genutzt wird um Mitarbeiter angemessen am Produkt zu schulen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Linda RustigeSenior HR Business Partner / stellvertretende Personalleitung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback und ehrliche Kritik genommen hast.

Wir freuen uns, dass es auffällt, dass an der innerbetrieblichen Kommunikation gearbeitet wurde und wird und du Verbesserungen wahrnimmst.

Bezüglich deiner Bewertungen und Ausführungen hinsichtlich Führungskräfte, bitten wir dich, mit diesen in den direkten Austausch zu gehen oder dich bei der Personalabteilung unter Linda.Rustige@heroal.de zu melden. Es liegt im Interesse aller beteiligten Personen eine gute Arbeits- und Austauschgrundlage zu haben.

Auch das Umwelt- und Sozialverhalten ist uns sehr wichtig. Wenn du hier konkrete Beispiele aus dem operativen Geschäft hast, wie wir besser werden und die Produktion von Müll verhindern / einschränken können, freuen wir uns über einen Verbesserungsvorschlag über unser innerbetriebliches Vorschlagswesen (LIFT) oder den direkten Austausch über die genannte E-Mail-Adresse.

Herzliche Grüße
Linda Rustige

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