Es könnte so schön sein, wenn wirklich das gelebt werden würde, was versprochen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefs sind menschlich sehr nett, herzlich und freundlich. Sie sind um einen familiären Arbeitsumfeld bemüht. Sie denken sie könnten noch überblicken. Bei über 100 Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich und vielleich auch nicht mehr zeitgemäß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf den falschen Personen gesetzt. Arbeitgeber ist teilweise im Unklaren was seine Führungskräfte machen. Die Arbeitsphilosophie war mal, dass jeder wichtig ist. Jede Meinung zählt, jede Idee die Arbeit weiterbringt und wir zusammen am Besten funktionieren. Gelebt wird aber etwas ganz anderes. Jeder darf zwar etwas sagen, gehört wird aber nur auf den Teamleitern bzw. Lieblingen. Besonders Selbstdarsteller kommen hier auf ihre Kosten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schulen und qualifizieren BEVOR sie eine Leitende Rolle übernehmen. Eine falsche Führungskraft kann ein ganzes Team zerstören. Dabei sollte auf ein minimum an Sozialkompetenz geachtet werden. Ein Teamleiter sollte motivieren und das Team weiterbringen, nicht über die anderen "herrschen". Außerden sollte jede Teamleitung auch mit Kritik umgehen können. Das Gespräch suchen und nicht abwarten und hoffen dass sich schwierige Situationen von alleine Lösen. Eine Teamleitung sowie jeder andere auch sollte fehler anerkennen und dafür grade stehen. Verantwortung übernehmen wenn es darauf ankommt.
Außerdem sollte es allgemein mehr Transparenz geben.
Sich Gedanken um die Nachfolge machen und das allen Mitarbeitern mitteilen. Alle haben das Recht zu erfahren wie es um ihre Zukunft steht.
Arbeitsatmosphäre
Nur gut wenn alle gleicher Meinung sind.
Kommunikation
Ständig Besprechungen über unwichtiges, was höchstens eine Rundmail wert wäre. Dafür werden wichtige unangenehmere Themen gerne verdrängt oder hinter verschlossener Tür besprochen. Mitarbeiter von denen man Gegenwind bekommen könnte werden sogar absichtlich von manchen Besprechungen ferngehalten. Informationen werden teilweise solange zurückgehalten, dass es dann fast zu spät ist, um darauf zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an.Teilweise sehr gut innerhalb einer Gruppe. Aber hauptsächlich Grüppchenbildung, gleichgültig gegenüber andere Gruppen/ Berufsgruppen oder sogar Anfeidungen gegenüber anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Beförderungen werden nach Sympathie vergeben und nicht nach Qualifikation. Teamleiter wenig kritikfähig, ruhen sich auf ihr Zusatzgehalt aus, nehmen ihre Aufgabe nicht ernst.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja aber danach keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr. Neue Aufgaben sind nur unbeliebte Tätigkeiten, auf die die Teamleitung keine Lust hat.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Frauen, aber da eher Frauenberuf. Teilzeitkräfte werden automatisch als schlechtere Mitarbeiter degradiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, aber auf langdienenden Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Von Heute auf Morgen ist man unten durch.
Arbeitsbedingungen
Verschlimmbesserung durch ständige Baumaßnahmen ohne Konzept. Arbeitsschutz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Es wird zwar viel versprochen aber es passiert dann doch nichts. Umbaumaßnahmen werden den Mitarbeitern als Arbeitsschutz verkauft, dienen aber Vorrangig dazu ein Produktionsausfall zu vermeiden. Einfachere Baumaßnahmen die sofort zu mehr Arbeitssicherheit führen würden, werden dafür immerwieder vertagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut aber leider nicht Leistungsorientiert. Ältere und vorallem Mitarbeiter auf Führungspositionen geben sich keine Mühe mehr. Engagierte Mitarbeiter werden nicht dafür wertgeschätzt. Jüngere MA können nur darauf warten, dass die Berufsjahre steigen.
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Mehr schein als sein