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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzChefs sind menschlich sehr nett, herzlich und freundlich. Sie sind um einen familiären Arbeitsumfeld bemüht. Sie denken sie könnten noch überblicken. Bei über 100 Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich und vielleich auch nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt kommt pünktlich
es gibt manchmal sonderzahlungen und am geburtstag kann man früher gehen
+bemüht um eine moderne Apotheke zu werden
Es wird auf Überstunden geachtet.
Es wird auf den falschen Personen gesetzt. Arbeitgeber ist teilweise im Unklaren was seine Führungskräfte machen. Die Arbeitsphilosophie war mal, dass jeder wichtig ist. Jede Meinung zählt, jede Idee die Arbeit weiterbringt und wir zusammen am Besten funktionieren. Gelebt wird aber etwas ganz anderes. Jeder darf zwar etwas sagen, gehört wird aber nur auf den Teamleitern bzw. Lieblingen. Besonders Selbstdarsteller kommen hier auf ihre Kosten.
auch die Führung sollte darauf achten, dass Schichtpläne etc. fair aufgeteilt sind und auch dass nicht 2 Teamleitungen in einem Team geleichzeitig Urlaub nehmen können
organisation u. kommunikation; vieles wird verheimlicht obwohl es mitarbeiter betreffen wird
+ Intriegen
+ Bevorzugungen, wenn es um die "Lieblinge" geht
+ Dass die Kommunikation gelobt wird außer Acht dessen, dass sie nicht funktionert und nicht gelebt wird. Ich hatte zt das Gefühl, es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
+keine offene Kommunikation, offen wird m. E. häufig im Hinterzimmer gesprochen.
Mitarbeiter schulen und qualifizieren BEVOR sie eine Leitende Rolle übernehmen. Eine falsche Führungskraft kann ein ganzes Team zerstören. Dabei sollte auf ein minimum an Sozialkompetenz geachtet werden. Ein Teamleiter sollte motivieren und das Team weiterbringen, nicht über die anderen "herrschen". Außerden sollte jede Teamleitung auch mit Kritik umgehen können. Das Gespräch suchen und nicht abwarten und hoffen dass sich schwierige Situationen von alleine Lösen. Eine Teamleitung sowie jeder andere auch sollte fehler anerkennen und dafür grade stehen. Verantwortung übernehmen wenn ...
Ich persönlich finde die interne Kommunikation ist extrem zu verbessern, auch die Führung sollte sich mal mit Lästereien und Intrigen zurückhalten. Viele Probleme gibt es nur deswegen.
Bessere interne Kommunikation, offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Einheitliches Auftreten der Führungsebene
Ich persönlich denke, dass sich die Herrenbach-Apotheke einen Gefallen macht wenn sie für die Zukunft:
+ Mitarbeiter wertschätzt (nicht nur mit leeren Floskeln)
+ Echte Aufstiegschancen bietet und nicht nur die die sich am besten mit der vorgesetzten Person verstehen befördert.
+ Weniger Intriegen spinnen, es auch bei Vorgesetzten unterbinden.
+ Offene Kommunikation und respektvolles Feedback >>> nur so können sich Menschen verbessern!
+Ehrlichkeit in der Kommunikation etablieren
+Intriegen, Lästerein und Tuschelein verringern
+offene, respektvolle Kritik üben >>> das ist der Schlüssel zu guter Stimmung trotz kleineren Unstimmigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nach außen wirkt die apo gut bis arrogant
Mehr schein als sein
Das Image habe ich als tadellos wahrgenommen. Vor der Fassade glänzt und funkelt es.
Das Image habe ich als sehr gut wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständig Besprechungen über unwichtiges, was höchstens eine Rundmail wert wäre. Dafür werden wichtige unangenehmere Themen gerne verdrängt oder hinter verschlossener Tür besprochen. Mitarbeiter von denen man Gegenwind bekommen könnte werden sogar absichtlich von manchen Besprechungen ferngehalten. Informationen werden teilweise solange zurückgehalten, dass es dann fast zu spät ist, um darauf zu reagieren.
von den vorgesetzen erfährt man nix, infos kommen über den flurfunk
nicht von der Leitung, nur auf dem Gang
Kommuniziert wird überwiegend über den Flurfunk. Wichtige u. a. auch personelle Entscheidungen sind Kollegen schon bekannt bevor es passiert.
Flurfunk funktioniert tadellos. Oftmals aber auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man der führung sympathisch ist: volle unterstützung. Wenn nicht: dann gibts auch nichts.
Einige Mitarbeiter bilden sich weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, es gibt Teamleitungsfunktionen. Diese Positionen sind aber natürlich bereits besetzt. Es werden für neue Mitarbeiter keine Anreize geschaffen wie z. B. einen Bonus für angeworbene Personen.
Mitarbeiter dürfen Weiterbildungen machen, Aufstiegschancen gibt es jedoch nicht. Es gibt Teamleitungen und diese Stellen sind schon besetzt. Somit ist m.E. keine wirkliche Karriere möglich.
keine aufstiegsmöglichkeiten; schulung etc gibt es wenige
