Unternehmen mit Potential, nutzt es aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Überstunden geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ Intriegen
+ Bevorzugungen, wenn es um die "Lieblinge" geht
+ Dass die Kommunikation gelobt wird außer Acht dessen, dass sie nicht funktionert und nicht gelebt wird. Ich hatte zt das Gefühl, es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich denke, dass sich die Herrenbach-Apotheke einen Gefallen macht wenn sie für die Zukunft:
+ Mitarbeiter wertschätzt (nicht nur mit leeren Floskeln)
+ Echte Aufstiegschancen bietet und nicht nur die die sich am besten mit der vorgesetzten Person verstehen befördert.
+ Weniger Intriegen spinnen, es auch bei Vorgesetzten unterbinden.
+ Offene Kommunikation und respektvolles Feedback >>> nur so können sich Menschen verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe es miterlebt (auch die Auswirkungen), dass Vorgesetzte lästern, sich gegenseitig noch etwas Bestärken und so keine gute Atmosphäre geschaffen wird für Mitarbeiter. Mitarbeiter stehen dann plötzlich vor vollendeten Meinungen und sollen sich dazu äußern.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert tadellos. Oftmals aber auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen bis auf Ausnahmen gut. Abteilungen untereinander weniger gut. Die "Ausnahmen" sind Mobbing, welches keine Seltenheit ist.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen keine aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich sehr individuell empfunden.
Interessante Aufgaben
Vereinzelt sicherlich, da es verschiedene Abteilungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Arbeitsräume für die Anzahl der Menschen. Es sind regelmäßig Umbaumaßnahmen, wohl auch schon vermehrt seit den letzten Jahren. Es wird nur leider immer enger statt besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier soweit das Auge riecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem geltenden Tarif.
Image
Das Image habe ich als sehr gut wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter bilden sich weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, es gibt Teamleitungsfunktionen. Diese Positionen sind aber natürlich bereits besetzt. Es werden für neue Mitarbeiter keine Anreize geschaffen wie z. B. einen Bonus für angeworbene Personen.