Ordentlicher Arbeitgeber, sollte aber dringend das Arbeitszeitmodell... UPDATE: ARBEITSZEITMODELL WURDE ÜBERARBEITET!
Verbesserungsvorschläge
Was definitiv verbesserungswürdig ist, ist das veraltete Arbeitszeitmodell. 3 Gleitzeittage im Jahr (max. einer pro Quartal) entsprechen nicht mehr dem am Arbeitsmarkt üblichen Standard. Auch dass die geleisteten Überstunden, die die max. 30 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto am ende vom Monat überschreiten ersatzlos verfallen sowie das ersatzlose auf Null stellen des Arbeitszeitkontos zum Jahresende ist nicht mehr zeitgemäß. Hier sollte dringend eine Anpassung stattfinden, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Zum Beispiel die Erhöhung der max. möglichen Gleitzeittage und toll wäre sowas wie ein Lebensarbeitszeitkonto.
UPDATE: HIER WURDE JETZT NACHGEBESSERT! DIE MAX. ANZAHL AN GLEITZEITTAGEN WURDE VON 3 AUF 6 ANGEHOBEN UND MAN KANN EINEN TAG PRO MONAT NEHMEN. DAS MAX. LIMIT DER ÜBERSTUNDEN WURDE VON 30 AUF 50 ERHÖHT UND AM ENDE DES JAHRES KANN MAN 16 STUNDEN INS NEUE JAHR MITNEHMEN.
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich von der Abteilung ab in der man arbeitet. Die Grundstimmung im kompletten Betrieb wir aber zusehends unzufriedener.
Kommunikation
Die Kommunikation wird zwar etwas besser, aber der Flurfunk ist immer noch schneller.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegezusammenhalt ist im großen und ganzen gut, natürlich gibt es hier und da mal etwas Probleme zwischen Personen oder Abteilungen, aber man rauft sich dann auch wieder zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im großen und ganzen gut. Urlaub war in der Vergangenheit nie ein Problem, Überstunden fallen aber fast in jeder Abteilung regelmäßig und teilweise auch in größeren Mengen an, was mit dem veralteten Arbeitszeitmodell immer mehr für Unmut sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich auch ein Stück weit vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Das Produkt, die Aufgaben, sowie die global verteilt Projekte sind das große Plus der Firma.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr unterschiedlich, ist abhängig von Abteilungen und Gebäude in der/dem man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gezahlt Gehälter und Löhne entsprechen nicht dem am Markt üblichen Niveau. Vor allem in den letzten Jahren wurden die Gehälter/Löhne in vergleichbaren Betrieben und Branchen (Tarifen) deutlich mehr angehoben. Pünktlichkeit der Gehalts- und Lohnzahlungen sind vorbildlich und Weihnachts- und Urlaubsgeld waren auch nie ein Thema für Beschwerden. Die Sonderzahlungen in jüngster Vergangenheit (Inflationsausgleich) fielen in vergleichbaren Branchen mit Tarifbindung deutlich höher aus.
Image
Das bisher gute Image ist am bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich drum kümmert ist Weiterbildung eigentlich kein Problem. Für eine Karriere in der Firma, sind gute Kontakte in der Firma und in der Freizeit auf jeden Fall von Vorteil. Hier hat man öfters mal das Gefühl, dass dies förderlicher sein kann als können.