Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Herrenknecht AG, ein führender Maschinenbauer, bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem familiären Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die technisch anspruchsvollen Projekte und das innovative Produktportfolio. Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren verschlechtert und es besteht Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten wird als hierarchisch wahrgenommen und einige Führungskräfte scheinen nicht ausreichend qualifiziert zu sein. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gibt eine mangelnde Transparenz im Lohngefüge. Trotzdem ist Herrenknecht AG ein guter Ort für Menschen, die Veränderungen vorantreiben wollen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Familiäres Umfeld
Technisch anspruchsvolle Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verschlechterte Arbeitsatmosphäre
Hierarchisches Vorgesetztenverhalten
Gehälter unter dem Branchendurchschnitt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Herrenknecht AG scheint in den letzten Jahren einige Herausforderungen erlebt zu haben. Es wird berichtet, dass eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen herrscht und die Probleme zwar bekannt sind, jedoch nicht ausreichend angegangen werden. Diese Situation führt zu einer abnehmenden Grundstimmung im Unternehmen.
Trotz dieser Schwierigkeiten ist der Umgang unter den Kolleg:innen meist angenehm und familiär. Mit der neuen Leitung kam ein frischer Wind ins Unternehmen und der Wille zur Transformation ist spürbar. Das macht Herrenknecht AG zu einem attraktiven Ort für diejenigen, die Veränderungen vorantreiben wollen.
Es gibt jedoch auch Berichte über unzureichende Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten und Kommunikationsprobleme zwischen verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung und Vorgesetztem variieren. Verbesserungen in diesen Bereichen könnten das Arbeitsklima deutlich aufwerten.
Herrenknecht AG zeichnet sich durch eine starke externe Kommunikation aus, während die interne Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Informationen scheinen oft verspätet oder gar nicht anzukommen. Die Einführung einer Mitarbeiter:innen-App hat zwar zu Verbesserungen geführt, jedoch ist der informelle Austausch unter Kolleg:innen immer noch schneller und zuverlässiger.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden und Diskussionen über Verbesserungen nicht erwünscht sind. Zwar gibt es Bemühungen, alte Strukturen aufzubrechen, aber diese sind noch nicht überall umgesetzt.
Es existieren zahlreiche Kommunikationskanäle, doch die Suche nach relevanten Informationen obliegt den Mitarbeiter:innen selbst. Die Kommunikation mit Kunden und hinsichtlich des Produkts ist gut, allerdings fehlt es an Glaubwürdigkeit und Vision in Bezug auf die Unternehmens- und Führungskultur. Eine offenere und zeitnahe Kommunikation könnte viele Probleme klären und das Arbeitsklima verbessern.
Herrenknecht AG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter ein Fitnessangebot, das positiv bewertet wird, pünktliche Zahlungen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Umsatzprämien und Kindergartenzuschüsse. Die Gehälter werden als gut und pünktlich empfunden, allerdings gibt es gelegentliche Fehler in der Abrechnung.
Es besteht jedoch Unzufriedenheit hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Die Gehälter liegen im Allgemeinen unter dem Branchendurchschnitt und wurden in den letzten Jahren nicht angemessen angehoben. Zudem verdienen neue Mitarbeiter:innen teilweise mehr als langjährige Kolleg:innen, was zu Unzufriedenheit führt. Es fehlt an Transparenz im Lohngefüge und es gibt kein Lohngruppensystem. Es wurde festgestellt, dass die Unterschiede zu anderen Firmen für vergleichbare Tätigkeiten bis zu 600€ betragen können. Trotz der generellen positiven Bewertung des Gehalts verdienen viele weniger als erwartet.
Herrenknecht AG bietet ein umfangreiches Schulungsangebot, das besonders in kaufmännischen, ingenieurtechnischen und Finanzbereichen hervorgehoben wird. Allerdings scheint es, dass Mitarbeiter:innen oft selbst die Initiative ergreifen und sich um Schulungsanmeldungen kümmern müssen. Die Förderung von Weiterbildungen ist stark abhängig von Vorgesetzten und Vorstand, was bedeutet, dass engagierte Mitarbeiter:innen tendenziell mehr gefördert werden.
In bestimmten Bereichen wie der IT und dem Lager scheint es Verbesserungsbedarf bei den Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Im handwerklichen Bereich gibt es jedoch einen hohen Durchlauf aufgrund von Weiterbildungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Meister- oder Technikerweiterbildungen von der Firma übernommen werden können. Trotzdem kann der Aufstieg in Führungspositionen eine Herausforderung darstellen, da diese Positionen oft langfristig von denselben Personen besetzt sind. Gute Kontakte innerhalb des Unternehmens können jedoch förderlich für die Karriere sein.
Wir haben tolle Produkte, die weltweit vertrieben werden und spannende Projekte mit reizend hohen Volumen. Auslandseinsätze sind möglich. Man hat weltweit Kollegen und ist überall vernetzt.
Auch im hohen Alter, die Möglichkeit, dort noch einen Job zu finden. Herrenknecht nimmt auch Angestellte, die selbst gekündigt hatten, nach Jahren wieder auf.
Wenn man an die Herrenknecht AG denkt, springt einem sofort der Weltmarktführer in den Sinn. Mit ein gehend, eine Vorstellung von einem guten Arbeitsklima sowie einer spannenden Arbeitsweise. Unfaire Entlohnung und Umgang ist an der Tagesordnung. Mitarbeiter, die eine sehr gute Arbeit leisten werden, nicht gewährt schätzt. Versprochener Lohnerhöhungen werden werden, nicht eingehalten und die Inflationsprämie als solches verkauft. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so frustriert, so dass der Chef an der Weihnachtsfeier auch ausgebuht wird. Entgegen zieht die Firma ...
Was definitiv verbesserungswürdig ist, ist das veraltete Arbeitszeitmodell. 3 Gleitzeittage im Jahr (max. einer pro Quartal) entsprechen nicht mehr dem am Arbeitsmarkt üblichen Standard. Auch dass die geleisteten Überstunden, die die max. 30 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto am ende vom Monat überschreiten ersatzlos verfallen sowie das ersatzlose auf Null stellen des Arbeitszeitkontos zum Jahresende ist nicht mehr zeitgemäß. Hier sollte dringend eine Anpassung stattfinden, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Zum Beispiel die Erhöhung der max. möglichen Gleitzeittage und toll ...
Die lange bekannten Probleme endlich nachhaltig angehen und Strategien kurzfristig umsetzen. Oft vergeht viel zu viel Zeit in der man das Gefühl hat das nichts getan wird. Bei den Vorgesetzten genauer Filtern - Sozialkompetenz sollte in der heutigen Zeit nicht mehr an letzter Stelle stehen. Regelmäßig mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen, Werdegänge und Möglichkeiten besprechen und motiviertes Personal fördern und aktiv Möglichkeiten anbieten! Der Frust der im Unternehmen herrscht muss sich dringend einstellen. In einem positiven und Entspannten Umfeld lässt ...
Sucht zwar händeringend Fachkräfte aber sollte endlich mal auch Tariflöhne bezahlen, dann wäre die Fluktuation gerade bei jungen Mitarbeitern geringer. Auf diesem Auge war die Geschäftsleitung leider schon immer blind..Mein Input an Chef MH÷ Mit Stolz in der Firma arbeiten zu dürfen kann ich die Tankrechnung nunmal nicht bezahlen. Die Gehaltsschere zum Tariflohn klafft da schon immer trotz laufender Lohnerhöhungen..
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenknecht ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Hier habe ich das Gefühl, dass man um vieles ein Geheimnis macht, die Mitarbeiter nicht unbedingt mit ins Boot zieht. Es gibt zwar wöchentliche Meetings/Jour Fix aber da geht es dann meistens nur ums operative Geschäft und nicht um das Gesamtheitliche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn man sich drum kümmert ist Weiterbildung eigentlich kein Problem. Für eine Karriere in der Firma, sind gute Kontakte in der Firma und in der Freizeit auf jeden Fall von Vorteil. Hier hat man öfters mal das Gefühl, dass dies förderlicher sein kann als können.
Um Schulungsanmeldungen muss man sich meist selbst kümmern, aber das passt schon. Viele Angebote und Abteilungswechsel auch möglich, wenn man eine neue Aufgabe sucht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Herrenknecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herrenknecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Herrenknecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herrenknecht als eher traditionell.
