Ein Unternehmen mit enormem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial der Produkte und die Arbeitsfähigkeit derjenigen, die sich wirklich für den Kunden engagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und die Toleranz gegenüber Verhaltensweisen, die weder die sozialen noch die organisatorischen Werte widerspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Übereinstimmung zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird, insbesondere bei der Anwendung von sozialen und organisatorischen Werten.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gibt es scheinbare Freundlichkeit und Interesse an den anderen. Es herrscht Freude, und die Menschen versuchen, Spaß bei der Arbeit zu haben
Kommunikation
Es gibt erhebliche Widersprüche zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um soziale Themen geht, funktioniert es sehr gut. Doch wenn es darum geht, zu arbeiten, kann man den Menschen nicht vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ziemlich gut, wenn man sagt, was die Vorgesetzten hören wollen. Grundsätzlich ist es verpflichtend zuzustimmen, auch wenn man nicht einverstanden ist. Das politische Management ist stark, und wenn die Menschen sich im engen Kreis der Macht befinden, geht es ihnen gut.
Gleichberechtigung
Es gibt eine große Angst vor Veränderungen, und es ist sehr schwierig, die Menschen aus ihrer Komfortzone herauszuholen, da sie seit langem die Dinge auf die gleiche Weise tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wunderbare Menschen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, und ihre Liebe zur Arbeit ist bemerkenswert. Es sind Menschen, die stolz auf das sind, was sie erreicht haben, und ein reines Gewissen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind sehr gut ausgestattet, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm und komfortabel. Darüber hinaus ist es ein Vorteil, eine Cafeteria vor Ort zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich kümmert sich das Unternehmen um die Umwelt. Es wird kein unangemessener Umgang mit Abfällen wahrgenommen, und die Kultur der Effizienz wird gefördert
Image
Das Image wird im Unternehmen sehr gut verkauft, bis die Menschen auf schwierige Aspekte der Realität stoßen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Person mit den Führungskräften befreundet ist, macht sie Fortschritte. Der Aufstieg basiert eher auf der Nähe zu den Entscheidungsträgern als auf Verdiensten.