126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man sein Arbeit meistens ungestört machen kann
Das bei manchen Sachen Zeit angegeben ist in welcher Zeit die Teile fertiggestellt soll
Der/Die Geschäftsführung sollte mehr die Mitarbeiter im untersten Ebene Gespräche ohne Konsequenzen aber diese vertrauen sollten die erst gewinnen.
Jeder macht nur das nötigste
Meistens wird nicht positiv über die Firma geredet
Man kann jederzeit Zuhause bleiben wenn nötig
Es gibt bedingt Weiterbildungen nur ausgewählte Personenkreis
Gehalt wird unfair verteilt und nicht so gut.
Sozialleistung ist eigentlich OK außer die Jahresprämie wurde angeblich für kurze Zeit angehalten (seit 2018) und ist seit dieser Zeit immer noch nicht wieder eingeführt.
Mir kommt so vor dass viel an Umwelt gedacht und gehandelt wird.
Es gibt viele Schleimer und meistens ist man als Alleinkämpfer in der Firma
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Es wird vieles schön geredet
Alles top und neueste Gerätschaften aber es gibt immer mal wieder Aussetzer die nicht schnell behoben wird
Man kann keine geheime Themen sprechen
Schein Gleichberechtigung im tatsächlichen ist es nicht so
Kann man sich eigentlich nicht beschweren darüber
Das Potenzial der Produkte und die Arbeitsfähigkeit derjenigen, die sich wirklich für den Kunden engagieren.
Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und die Toleranz gegenüber Verhaltensweisen, die weder die sozialen noch die organisatorischen Werte widerspiegeln.
Übereinstimmung zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird, insbesondere bei der Anwendung von sozialen und organisatorischen Werten.
Unter Kollegen gibt es scheinbare Freundlichkeit und Interesse an den anderen. Es herrscht Freude, und die Menschen versuchen, Spaß bei der Arbeit zu haben
Das Image wird im Unternehmen sehr gut verkauft, bis die Menschen auf schwierige Aspekte der Realität stoßen.
Wenn eine Person mit den Führungskräften befreundet ist, macht sie Fortschritte. Der Aufstieg basiert eher auf der Nähe zu den Entscheidungsträgern als auf Verdiensten.
Grundsätzlich kümmert sich das Unternehmen um die Umwelt. Es wird kein unangemessener Umgang mit Abfällen wahrgenommen, und die Kultur der Effizienz wird gefördert
Wenn es um soziale Themen geht, funktioniert es sehr gut. Doch wenn es darum geht, zu arbeiten, kann man den Menschen nicht vertrauen.
Es gibt wunderbare Menschen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, und ihre Liebe zur Arbeit ist bemerkenswert. Es sind Menschen, die stolz auf das sind, was sie erreicht haben, und ein reines Gewissen haben.
Es ist ziemlich gut, wenn man sagt, was die Vorgesetzten hören wollen. Grundsätzlich ist es verpflichtend zuzustimmen, auch wenn man nicht einverstanden ist. Das politische Management ist stark, und wenn die Menschen sich im engen Kreis der Macht befinden, geht es ihnen gut.
Die Einrichtungen sind sehr gut ausgestattet, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm und komfortabel. Darüber hinaus ist es ein Vorteil, eine Cafeteria vor Ort zu haben.
Es gibt erhebliche Widersprüche zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was getan wird.
Es gibt eine große Angst vor Veränderungen, und es ist sehr schwierig, die Menschen aus ihrer Komfortzone herauszuholen, da sie seit langem die Dinge auf die gleiche Weise tun.
Gute Kollegen und eine saubere und helle Produktion
Das es mehr darauf geachtet wird wie die Firma nach außen aussieht, als das es darauf geachtet wird wie es der Firma oder den Mitarbeitern intern geht.
Bessere Komunikation zwischen den Abteilungen
Ausbilder Für Metall super gut und sehr angagiert
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Die Gebäude sind gemütlich und oberflächlich ist es ein gutes Arbeitsumfeld.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und haben immer ein offenes Ohr oder eine helfende Hand.
Keine gute Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und operativen Abteilungen. Eher ein „gegeneinander“
Das Klima wird durch maximalen Druck von ganz oben und Vetternwirtschaft zerstört.
Einmal in Ungnade gefallen, bekommt man keinen Fuß mehr auf den Boden.
1 Tag Home Office pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß, vor allen Dingen nicht in Abteilungen wie der Softwareentwicklung.
Traue niemandem
Immer mehr auch langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Aktionen werden nur für das Image gemacht.
Intransparente Kommunikation durch Führungskräfte, teilweise gegensätzliche Aussagen zu dem gleichen Thema.
Oberflächlich
Sehr interessante Technologie
fühlee mich wohl hier
Entwicklungsmöglichkeiten, auch lateral
faire Bezahlung, aber nur wenn man persönlich verhandelt
toller teamspirit
Das Unternehmen hat ein Problem mit Führung
gute Ausstattung
Interessantes Produkt, Interessante Aufgaben, ein Job zur Persönlichen Weiterentwicklung.
Wer gut redet bekommt hier alles. Auch wenn es mal das doppelte gehalt von besseren Mitarbeitern ist.
Die wirklich guten Leute werden auf kosten der „Schwätzer“ verbrannt und gehen.
Ein Perspektivenwechsel im Bereich Produktion , es ist viel Potenzial da und wird nicht genutzt.
Aus meinen Jahren bei HUG kann ich sagen das die Atmosphäre immer ok war und jeder Tag seine eigene Dynamik hatte.
Nun die Bewertungen sprechen eine Sprache. Allerdings kann ich aus meiner Sicht sagen das viele Leute nicht Wertschätzen können wie gut sie es haben.
Also hierzu kann ich nur sagen das es extrem schwierig ist. Aber das hängt natürlich auch mit der Schichtarbeit zusammen. Hier ist leider das „Gleitzeitfenster“ so gestaltet das es kein Spielraum gibt. Besonders als Führungskraft sehr schwierig, viel verschenkte Zeit.
Interne Schulungen sind sehr interessant und auch viel angesiedelt. Extern ist meist etwas schwieriger
Das gehalt liegt im Job-Durchschnit, allerdings ist selbstständiges verhandeln der schlüssel zum erfolg. Hier sollte mehr auf eine Leistungsgerechte Bezahlung geachtet werden und eventuell wenigstens ein Haustarif festgesetzt werden.
In den Abteilungen war der zusammenhalt immer gut. Auch Abteilungsübergreifend war es meist ein gutes WIR gefühl. Was leider immer für Probleme sorgte war das Thema „Low“ Performer und davon hatte es leider viele was im Umkehrschluss dafür sorgt das viele gute Leute gegangen sind.
Sehr Schwieriges Thema. Ich würde sagen hier ist mehr Luft um die Kompetenz von „alten Hasen“ weiterzugeben. Viele habe aufgegeben und fühlen sich nicht mehr Wertgeschätzt.
Ich empfand die zusammenarbeit immer gut, allerdings ist die Kultur der Führung leider sehr lasch und viele MA werden nicht entsprechend diszipliniert und verhalten sich auch entsprechend.
Alles Klimatisiert, sehr gute Luftreinigung in der Produktion und ein Sauberes Umfeld.
Hier gibt es sehr viel zu tun. Es bietet sich an lieber mehr zu Kommunizieren als zu wenig. Für die Zukunft muss das besser werden.
Ich würde für die anderen Bereiche 4-5 sterne geben. Für die Produktion leider nur 3 . Hier merkt mann doch das der Bereich sehr einseitig besetzt wird.
Ultraschall und die Produkte waren sehr interessant !
Auch in der Führungsebene müssen Personen gehen
Keine Gewerkschaft zugelassen stattdessen Alibi Mitarbeiterrat welcher keinerlei Rechte besitzt. Wer sich für Gewerkschaft interessiert muss sehr aufpassen von Karriereknick bis silent Mobbing. Über Jahre findet nicht mal ein Inflatiosausgleich statt. realer Einkommensverlust.
Herrmann sollte Gewerkschaft zulassen und nicht diesen Alibi Beratungsclub, welcher lediglich ein Beratungdrecht vom Chef zugebilligt bekommen hat. Marionetten Theater trifft es sehr gut
Trust no one!
Über 50 Kündigungen 2023. Keine Gewerkschaft. Positiv wird die Firma ausschließlich von Führungskräften bewertet.
Als Schichtarbeiter sehr schwer möglich. Arbeitszeiten sind auf 5 Minuten einzuhalten! Überstunden können am Wochenende aufgebaut werden!
Man muss sich gut verkaufen können. Fachwissen weniger wichtig. Jasager sind klar im Vorteil.
Keine Sozialleistungen ausser die Firma verdient daran. Direktversicherung, Jobrad. Die Firma verdient kräftig mit. Selbst schmälert man Gehalt und Rente. Ohne Gewerkschaft wird es sehr schwierig überhaupt einen Inflationsausgleich zu bekommen. Lohnversprechen werden nur teilweise eingelöst und verschoben.
Photovoltaik vorhanden. Soziale Aktivitäten werden vom Arbeitnehmer getragen und dürfen die Firma nichts kosten. Gratis Werbung sollte es schon sein
Keine Gewerkschaft. Jeder muss für sich alleine kämpfen.
Man ist auf silent mobbing bedacht. Ab 60 Jahren wird man kaum noch zu Weiterbildung eingeladen. Als Führungskraft zum Senior Expert degradiert. Wertschätzung und Fachleute halten geht anders. Kein Schutz da keine Gewerkschaft.
Wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing. Vorgesetzen Versprechen werden gerne vergessen oder hinausgezögert. Kein Vertrauen vorhanden. Vorauseilender Gehorsam gegenüber der Geschäftsleitung.
Nicht selten wird man in andere Abteilungen ausgeliehen. Kaum neue Perspektiven
Probleme kann man ansprechen, muss man mit einem Karriereknick rechnen
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Ultraschall ist ein sehr interessantes Thema. Die erbrachte Leistung wurde selten honoriert. Eher vom Vorgesetzen bei der Geschäftsleitung als eigene Ideen verkauft....
Er will negative Dinge erfahren und interessiert sich
Unternimmt nichts gegen die negativen Dinge
Staatliche Förderung sollte bei AN ankommen. Gegen unzufriedene Aussagen auch was unternehmen nicht nur anhören
Innerbetriebliche Schulungen sind oft nur nutzlos
Niedrig an Gehalt
Mehr wollen als machen
Streitigkeiten wurden Monate lang angesprochen, erst als eskaliert ist wurde gehandelt
Super Kollegen, sehr hilfsbereit.
Die "Anzugträger" behandeln die "normalen" Mitarbeiter oft von oben herab.
Zentraler Ansprechpartner für DHBW Studenten wäre von Vorteil. Frühzeitige Planung der nächsten zu durchlaufenden Abteilung + Aufgabenbereiche wäre wichtig, sonst fühlt man sich als Student nutzlos und ist demotiviert.
Wenn man es will, hat man hier sicherlich die Chance aufzusteigen. Leider zählt hier aber m.E. mehr die Außendarstellung und weniger das eigene Können.
war weder enorm niedrig noch enorm hoch- aber absolut ok.
Mehr Schein als Sein. Konnte super reden, aber sehr viel steckte leider nicht dahinter. War trotzdem immer freundlich zu mir.
Leider hat sich meistens niemand verantwortlich für einen gefühlt, wenn man in eine neue Abteilung gekommen ist (die MA waren selbst zu sehr im Tagesgeschäft eingespannt). Oftmals waren die zugeteilten Aufgaben nach max. 2 Stunden erledigt und man hat irgendwie versucht die restliche Zeit totzuschlagen. Super war, dass verschiedene Abteilungen durchlaufen wurden und man so einen generellen Eindruck unternehmensübergreifend bekommen hat.
Durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten (seit Corona) ist es einfacher, Familie und Betreung der Kinder mit dem Job zu vereinbaren, das ist toll!
Gehalt ist durchschnittlich, eher unter durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Jobs. In Kombination mit Dienstwagen, Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten aber ok. Der Fokus sollte allerdings nicht verloren gehen bei diesem Thema, da die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter durch unterdurchschnittliche Löhne höher ist.
Hier passierte viel die vergangenen Jahre, allerdings ist gerade im Bereich Fuhrpark sicher noch Luft nach oben
Top
Management Ebene trifft Entscheidungen oft spät oder zögerlich, anpacken statt disskutieren wäre in vielen Fällen agiler und würde den Mitarbeitern mehr Sicherheit und Vision vermitteln
Im Bereich HR wird viel "verschleiert" oder schlecht/spät kommuniziert. Dies fördert die Glaubwürdigkeit nicht unbedingt
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