53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber für mich.
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht seine Arbeit ohne von jemanden gehätzt oder gestresset zu werden das finde ich sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen untereinander halten fast überhaupt nicht zusammen leider..
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte auch etwas besser sein aber ist nicht schlecht meiner Meinung nach aber es gibt etwas luft nach oben für die Mitarbeiter weil die meisten machen auch ein guten Job.
Vorgesetztenverhalten
Mit den vorgesetzten kommt man sehr gut klar wenn man korrekt ist zu den sind die auch korrekt zu dir und sehr freundlich.
Leute die jetzt neu anfangen,verdienen teilweise gleich wie Leute die vor 2-3 Jahre angefangen haben!!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ist nicht in Ordnung dass Wareneingang 1 mal im Monat Spätschicht hat, und Warenausgang jede 2. Woche. Und Warenausgang verdient teilweise mehr als Wareneingang
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten nicht zusammen, ältere Kollegen petzen gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Die Arbeitsatmosphäre wird sehr schnell kaputt gemacht von einzelnen Kollegen, die sich ständig nur auf das Negative konzentrieren. Auch das Stundenlange lästern von einigen Kollegen trägt dazu bei, dass die Stimmung eher negativ geprägt ist.
Image
Meine Abteilung spricht ausschließlich negativ über die Firma, wobei ich viele Punkte davon nicht nachvollziehen kann.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeit und Home Office Tage sowie den Pausen, herrscht eine gute Work Life Balance. Hierbei muss man sich aber auch durchsetzen dass die Aufgaben fair verteilt werden. Ansonsten würde man während der regulären Arbeitszeit nicht fertig werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies geht meiner Meinung nach so weit, dass untereinander in der Abteilung sich schon „Fraktionen“ bilden, die sich gegenseitig immer wieder angehen. So wird auch ständig auf kleine Fehler des anderen rumgehackt. Als Außenstehender bekommt man da ein Bild, wo man sich fragt „wo bin ich hier gelandet?“ allerdings kann ich da auch nur für meine Abteilung sprechen. Andere Abteilungen sollen da einen deutlich besseren Kollegenzusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt hatte ich nur kompetente Vorgesetzte, die auch sehr interessiert sich die Arbeit voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist mit einer guten Technik ausgestattet. Bei Probleme reagiert die IT auch sehr schnell.
Kommunikation
Diese ist leider fast nicht vorhanden. Immer wieder kommt es zu Problemen, die nur entstehen, weil es kaum eine Kommunikation gibt bezüglich Themen der Arbeit. Oft wird stundenlang über Gott und die Welt geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise wirklich sehr gering.
Kein richtige Gehalt erhöhen Seit 2 Jahre. Letzte Jahr null Gehalt erhöht.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empfehlung an andere Personen, diesen Firma beizutreten, nur wenn jemand keine andere Wahl hat oder nur für kurze Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung nimmt sich zu viel Zeit, um über bestimmte Vorteil zugunsten der Mitarbeiter zu entscheiden d.H. Erhöhung von Urlaubsgeld, Jahres / Weihnacht sgeld und E. Farrad.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind völlig unmotiviert. Daher ist es notwendig, dass das Management um den Mitarbeitern etwas Besseres zu bieten d.H. von 5 bis 10% Gehalt Erhöhung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office. Nicht zu viel Druck von oben. 2 Stunden bezahlter arztbesuch pro Monat. Freie Tage bei Tod von Angehörigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Entscheidungen. Entscheidungen werden nicht begründet eher wir haben das immer so gemacht Mitarbeiterbefragung wird nicht ernst genommen. Junge Kollegen haben oft keine Lust im Unternehmen zu bleiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr home office 35-38 Stunden woche bessere gleitzeit flexible Pausen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut es wird nicht zu viel von einem verlangt das Pensum ist gut zu schaffen.
Work-Life-Balance
Woe gesagt das Pensum ist gut aber eine 40 Stunden woche ist meiner meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Es gibt eine gleitzeit ohne kernarbeitszeit was sehr gut ist. Allerdings wären eine möglicher Arbeitsbeginn vor 7:30 und keine Pflicht pause von einer Stunde am Tag noch besser. Außerdem mehr home office und mehr Flexibilität beim nehmen der home office Tage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte auf jeden fall höher sein gerade für Azubis und duale stunden die im Unternehmen blieben.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen denken evtl sie wären etwas besseres aber es hält sich in Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind offen und hilfsbereit.
Kommunikation
Alles wird über das intranet kommuniziert oder per Mail.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr geduldig, er gibt einem mehrere Chancen um sich zu verbessern. Der Arbeitgeber hat viel Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Leute einstellen dafür aber bessere Konditionen für die jetzigen Mitarbeiter und ihr werdet sehen es wird klappen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte der Logistik sind sehr ungeeignet für die Stelle. Sie reagieren zu emotional und müssen sich oft zurückziehen. Bereichsleiter der Logistik völlig ungeeignet für die Stelle. Keine Emotionen, kein Verständnis, oft wirkt er arrogant und was noch schlimmer ist, er gibt die Angelegenheiten der Mitarbeiter nicht an die Geschäftsführung weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr von manchen Kollegen die sich die Freiheit nehmen, die Führungskräfte anzurufen um sich zu beschweren, obwohl sie selber den ganzen Tag nur Kaffee trinken. Sehr sehr erniedrigend, wenn man dann auch weiß, dass die Führungskraft diesen Leuten glaubt und sogar in Schutz nimmt! Die jüngeren Mitarbeiter sind zu 90% alle in Ordnung.
Image
Herth+Buss kann sich gut nach außen verkaufen, Sie legen viel Wert auf ihrem Image.
Work-Life-Balance
Man kann sich durch die Gleitzeit und die Flexibilität der Firma gut organisieren, ob Termine oder private Angelegenheiten, hier kann man sich mit Absprache oder teilweise selbstständig einplanen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, allerdings das Gehalt wird nicht viel davon mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht fair zwischen den Mitarbeitern verteilt. Man sollte die „guten“ Mitarbeiter durch besseren Konditionen von der Masse abheben, sonst früher oder später werden Sie das Unternehmen verlassen, das ist GARANTIERT!!! Sozialleistungen sind sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Mülltrennung wird auf die Umwelt geachtet, teilweise werden auch nachhaltige Materialien verwendet.
Kollegenzusammenhalt
In der Tat sehr schwach, aber auch nur weil die Führungskräfte den Mitarbeitern die Freiheit geben sich über alles und jeden zu beschweren, obwohl diese Leute selber nichts drauf haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass die älteren Kollegen geschützt werden, völlig unverständlich!!!! Wären Sie gut genug würde ich es verstehen, sind Sie aber nicht. Sie haben zu viele Freiheiten, was das gesamte Arbeitsklima sehr schadet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft zeigen Sie Verständnis, manchmal klappt es manchmal halt nicht.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn wir z.Bsp. von den teureren Marken für die Arbeitsklamotten auf billige Arbeitsklamotten umgestiegen sind, man kann sich net beschweren, man bekommt was man benötigt.
Kommunikation
Wareneingang und Warenausgang (die Führungskräfte) kommunizieren sehr wenig miteinander, darunter leidet die ganze Logistik, da die zwei Abteilungen eigentlich sehr eng zusammenarbeiten sollten.
Gleichberechtigung
Wie schon oben genannt, man geht sehr oft nach Sympathie. Daher auch der Titel meiner Bewertung “Das Potenzial wird nicht ausgenutzt !”. Entweder das gleiche für alle, oder man sollte die „guten“ Mitarbeiter von der Masse abheben. Ist das nicht der Fall, werden alle darunter leiden.
Interessante Aufgaben
Zeigt man Interesse und ist man fleißig, wird man durch interessante Aufgaben beschäftigt. Ist man wiederum faul und lustlos, werden deine Aufgaben Monate oder sogar Jahre immer die gleichen sein. Das Problem ist leider, nicht immer hält man sich daran, oft geht man nach Sympathie, darunter leiden die „guten“ Mitarbeiter aber SEHR.
Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herth+Buss Fahrzeugteile durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Herth+Buss Fahrzeugteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herth+Buss Fahrzeugteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.