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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyAngenehmes Arbeitsumfeld, guter Zusammenhalt in meinem Team, gute technische Ausstattung.
Home office. Nicht zu viel Druck von oben. 2 Stunden bezahlter arztbesuch pro Monat. Freie Tage bei Tod von Angehörigen
Man macht seine Arbeit ohne von jemanden gehätzt oder gestresset zu werden das finde ich sehr positiv.
Sozial in allen bereichen.Mitarbeiter freundlich.
Mit dem Vorgesetzten kann man gut reden
Altmodische Entscheidungen. Entscheidungen werden nicht begründet eher wir haben das immer so gemacht Mitarbeiterbefragung wird nicht ernst genommen. Junge Kollegen haben oft keine Lust im Unternehmen zu bleiben
Die Geschäftsleitung nimmt sich zu viel Zeit, um über bestimmte Vorteil zugunsten der Mitarbeiter zu entscheiden d.H. Erhöhung von Urlaubsgeld, Jahres / Weihnacht sgeld und E. Farrad.
Diskriminierung und Verhalten erfahrener Mitarbeiter, die die Bedingungen tatsächlich ausnutzen.
Jedes Jahr wird neue Ausrede gefunden um keine richtige Gehaltserhöhung zu gewährleisten
Kollegenzusammenhalt
Gehalt könnte auch etwas besser sein aber ist nicht schlecht meiner Meinung nach aber es gibt etwas luft nach oben für die Mitarbeiter weil die meisten machen auch ein guten Job.
Ist nicht in Ordnung dass Wareneingang 1 mal im Monat Spätschicht hat, und Warenausgang jede 2. Woche.
Und Warenausgang verdient teilweise mehr als Wareneingang
Flexibeler im Home Office.Flexibeler in der Arbeitszeit .
Mitarbeiter sind völlig unmotiviert. Daher ist es notwendig, dass das Management um den Mitarbeitern etwas Besseres zu bieten d.H. von 5 bis 10% Gehalt Erhöhung.
Erforschen den Markt und zahlen Sie den Mitarbeitern, was sie wirklich verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Herth+Buss Fahrzeugteile ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma ist mit einer guten Technik ausgestattet. Bei Probleme reagiert die IT auch sehr schnell.
Alles da was man braucht
Auch wenn wir z.Bsp. von den teureren Marken für die Arbeitsklamotten auf billige Arbeitsklamotten umgestiegen sind, man kann sich net beschweren, man bekommt was man benötigt.
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem Top Niveau. Sei es die gesamte IT im Unternehmen bis zu der Gestaltung der Büros sowie der Logistik.
Regelmäßige Wartungen der Klimageräte im gesamten Unternehmen, Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle etc.
Besser geht es vermutlich immer - jedoch meckern auf hohem Niveau. Man sollte schätzen, was man hat. Möglichkeiten zum Home Office bestehen, sowie Gleitzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herth+Buss Fahrzeugteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt könnte auf jeden fall höher sein gerade für Azubis und duale stunden die im Unternehmen blieben.
Das Gehalt ist vergleichsweise wirklich sehr gering.
Gehalt ist nicht fair zwischen den Mitarbeitern verteilt. Man sollte die „guten“ Mitarbeiter durch besseren Konditionen von der Masse abheben, sonst früher oder später werden Sie das Unternehmen verlassen, das ist GARANTIERT!!! Sozialleistungen sind sehr gut!
Pünktlich ja, sonst ohne jede Struktur und deutlich unter Markt. Anlässlich der 100 Mio Umsatz gab es für jeden Mitarbeiter einen einmaligen fälschungssicheren Frühstücksgutschein PLUS Getränk im Wert von geschätzt 4-6 EUR.
Gehalt sehr schlecht. Sozialleistungen dafür gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
War zeitlang nicht gut. Wir momentan besser . Langjährige Mitarbeiter bekommen aufstiegschancen.
Was ist das? Perfekt für eine ambitionslose Karriere, wer hier sang und klanglos untergehen möchte "geführt" von Selbstdarstellern.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen immer. Hier muss auch der Mitarbeiter mal aktiv werden und sich nicht beschweren, dass "nichts" angeboten wird. Je nach Position/Interessen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die auch finanziell unterstützt werden.
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, allerdings das Gehalt wird nicht viel davon mitbekommen.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen ist gegeben.
