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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herth+Buss Fahrzeugteile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen halten nicht zusammen, ältere Kollegen petzen gerne
Schlecht. Die erfahrenen Leute der Logistik sind arrogant und unhöflich. Diese Leute sind ein echtes Problem in dieser Firma.
Harte Aufgaben und schlechte Bezahlung.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Die Arbeitsatmosphäre wird sehr schnell kaputt gemacht von einzelnen Kollegen, die sich ständig nur auf das Negative konzentrieren. Auch das Stundenlange lästern von einigen Kollegen trägt dazu bei, dass die Stimmung eher negativ geprägt ist.
Diese ist leider fast nicht vorhanden. Immer wieder kommt es zu Problemen, die nur entstehen, weil es kaum eine Kommunikation gibt bezüglich Themen der Arbeit. Oft wird stundenlang über Gott und die Welt geredet.
Mit den vorgesetzten kommt man sehr gut klar wenn man korrekt ist zu den sind die auch korrekt zu dir und sehr freundlich.