Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herth+Buss Fahrzeugteile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder macht nur seine Arbeit. Von den Führungskräften aus der Logistik fehlt die Anwesenheit.
Oft wusste ich nicht mal ob meine Führungskraft überhaupt da ist geschweige denn, dass die ihre Arbeit nachgehen.
Aber was die gut können ist, Mitarbeiter ihre Moral zu senken.
Es gibt nur 2 bis 3 Personen dennen man vertrauen kann.
Es wird gesagt, dass die Arbeitszeiten Montag bis Freitag sind aber es kommen sehr viele Samstage dazu, die freiwillig sind aber man indirekt druck bekommt wenn man nicht kommt.
Alle Vorgesetzten in der Logistik sind und gehören nicht dazu.
Ein Logistik Leiter der nicht mal eine Ausbildung als Logistik hat und einen Teamleiter der Privates nicht trennen kann und seine Privaten Probleme an Mitarbeitern auslässt.
Durch gewisse Führungskräfte ist die Arbeitmoral auf 0%