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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hertz Flavors bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offenem Austausch und starkem Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen fördert Gleichberechtigung und Vielfalt, sorgt für komfortable Arbeitsbedingungen und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt schafft Hertz Flavors ein positives Umfeld, das Mitarbeiter schätzen und zu hoher Zufriedenheit beiträgt.
Es gibt Raum für Verbesserungen in der Arbeitsstruktur und Kommunikation. Insbesondere die Informationsverwaltung und die Organisation von Ein- und Austritten könnten optimiert werden. Jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese Aspekte zu verbessern.
Die Verbesserung der Informationsverwaltung und der Transparenz in Bezug auf Ein- und Austritte sowie Unternehmensupdates sind entscheidende Aspekte, die wir bei Hertz Flavors stärker berücksichtigen sollten. Neue Strukturen und verbesserte Systeme könnten dazu beitragen, Informationen effizienter zu verwalten und den Mitarbeitern einen besseren Überblick über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu bieten. Ein öffentliches Protokoll für Ein- und Austritte sowie regelmäßige Updates in Form eines monatlichen (online) Newspapers könnten die Transparenz erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hertz Flavors ist zweifellos von Ambivalenz geprägt. Trotz eines soliden Teamgeists und einer allgemeinen positiven Arbeitsumgebung gibt es einige Aspekte, die die Atmosphäre beeinträchtigen.
Die kürzliche Umstrukturierung hat zweifellos ihre Spuren hinterlassen. Viele Aufgaben sind liegen geblieben, was zu einem gewissen Maß an Unruhe und Unzufriedenheit geführt hat. Die Priorisierung von Tickets scheint gelegentlich fragwürdig zu sein, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen führen kann. Darüber hinaus haben die Fehler, die mit der Umfirmierung einhergingen, zusätzliche Herausforderungen geschaffen und das Arbeitsumfeld belastet.
Trotz dieser Herausforderungen ist Hertz Flavors ein solider Arbeitgeber. Die Mitarbeiter verstehen sich gut und es herrscht ein unterstützendes Arbeitsklima. Dennoch führen die genannten Probleme zu Spannungen und Reibereien innerhalb des Teams.
Insgesamt hat Hertz Flavors ein positives Image, das jedoch durch seine Tätigkeit in der Tabakindustrie herausgefordert werden könnte. Die Expansion in andere Bereiche bietet jedoch die Möglichkeit, das Image weiter zu verbessern und neue Märkte zu erschließen.
Ein bedeutender Aspekt ist die Handhabung von Überstunden. Es ist bedauerlich, dass Überstunden erst ab einer Schwelle von 20 Stunden ausgezahlt werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter mehr Überstunden leisten, als sie tatsächlich möchten oder können, ohne angemessen dafür entschädigt zu werden.
Des Weiteren scheinen Überstunden manchmal als selbstverständlich angesehen zu werden, was die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen lässt. Während es in intensiven Projektphasen verständlich ist, länger zu arbeiten, sollte dies angemessen honoriert werden.
Insgesamt bietet Hertz Flavors Raum für Verbesserungen in der Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Insgesamt bieten die Karriere- und Gehaltsbedingungen bei Hertz Flavors eine solide Grundlage, und mit weiteren Verbesserungen könnte das Unternehmen die Zufriedenheit und Bindung seiner Mitarbeiter weiter stärken.
Das Entsorgungskonzept von Hertz Flavors lobenswert. Die Implementierung eines effektiven Entsorgungskonzepts und die Förderung der Mülltrennung sind wichtige Schritte, um die Umweltauswirkungen des Unternehmens zu minimieren und eine nachhaltige Praxis zu fördern.
Es ist bemerkenswert, wie die Mitarbeiter hier nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde agieren. Das spontane Mitbringen von Kuchen und anderen Leckereien zeigt die warme Atmosphäre und das Gefühl der Verbundenheit innerhalb des Teams und auch Abteilungsübergreifend.
Besonders lobenswert ist das Engagement für Kollegen in besonderen Lebenssituationen. Die Sammlungen für schwangere Kolleginnen, Kollegen, die eine Doktorarbeit abgeschlossen haben, oder für andere Meilensteine sind ein Zeichen echter Wertschätzung und Unterstützung innerhalb der Belegschaft.
Darüber hinaus ist die Fürsorge des Arbeitgebers in Fällen von längeren Krankheitsphasen vorbildlich. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber immer auf der Seite seiner Mitarbeiter steht und bereit ist, Unterstützung anzubieten, wo immer möglich, stärkt das Vertrauen und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Obwohl das Unternehmen überwiegend jüngere Mitarbeiter beschäftigt, wird die unschätzbare Expertise der älteren Kollegen anerkannt und geschätzt. Die Firma versteht, dass das Fachwissen und das Unternehmenswissen, das ältere Mitarbeiter mitbringen, von unschätzbarem Wert sind und nicht mit einem Universitätsabschluss gleichzusetzen sind.
Es ist erfreulich zu sehen, dass die Firma die Bedeutung eines Mixes aus Erfahrung und frischen Ideen erkennt. Die älteren Kollegen geben ihr wertvolles Wissen weiter, während die jüngeren Mitarbeiter neue Modelle und Ansätze aus ihrer akademischen Ausbildung einbringen. Diese Kombination führt zu einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus zeugt der gegenseitige Respekt und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen von einer gesunden Unternehmenskultur. Die jüngeren Mitarbeiter sind stets bereit, den älteren Kollegen bei moderner Technologie zu helfen, und stehen ihnen unterstützend zur Seite, wenn sie Hilfe benötigen.
In vielen Abteilungen wird ein sehr entspanntes Verhältnis zwischen den Chefs und den Mitarbeitern gepflegt. Diese lockere Atmosphäre schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Auch der CEO des Unternehmens verdient Lob für sein nahes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Seine Offenheit für Ideen und Verbesserungen sowie sein persönliches Engagement, jeden einzelnen Mitarbeiter zu kennen, schaffen ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit.
Ich habe einen eigenen Schreibtisch, kein Desk-Sharing und für Kaffee, Wasser und frisches Obst wird gesorgt.
Die Aussicht auf das neue Bürogebäude, das noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen wird, ist vielversprechend
Ein herausragendes Merkmal der Arbeitskultur bei Hertz Flavors ist zweifellos die offene Kommunikation, die das Arbeitsumfeld prägt. Unabhängig von der Position eines Mitarbeiters wird hier ein Klima geschaffen, in dem jeder mit jedem kommuniziert.
Das Fehlen eines strikten Top-Down-Prinzips ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Gedanken, Ideen und Anliegen frei zu äußern. Diese Atmosphäre der Offenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern erleichtert auch die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Dank dieser Kommunikationskultur fühlen sich die Mitarbeiter gehört und geschätzt. Die Möglichkeit, sich frei auszutauschen, trägt dazu bei, dass Ideen schneller generiert und Probleme effektiver gelöst werden können.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Diese Bemühungen tragen dazu bei, Geschlechterstereotypen zu durchbrechen und ein diverses Führungsteam zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitiert.
Besonders lobenswert ist die konsequente Praxis der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Möglichkeiten schaffen könnte, um die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern und so die Mitarbeiter zu motivieren und herauszufordern.
Des Weiteren benötigt der Prozess der Übernahme zusätzlicher Verantwortung Zeit. Es ist verständlich, dass mehr Verantwortung verdient und durch Leistung gerechtfertigt sein sollte. Jedoch sollte das Unternehmen auch Wege finden, um talentierten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich schneller zu beweisen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Ein Arbeitgeber, der Familienorientierung und Machbarkeit des Workloads vereint.
Einem Unternehmen, das nicht nur familiäre Verpflichtungen unterstützt, sondern auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben fördert. Die Führungskräfte bei HF zeigen außergewöhnliche Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Selbst spontane Änderungen im Arbeitsumfeld werden positiv aufgenommen und unterstützt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen, leicht und auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört, insbesondere wenn es um die Verbesserung von Prozessen geht. Es kann natürlich nicht immer glatt laufen, dennoch wird gemeinsam mit den Mitarbeitern an Herausforderungen gearbeitet und Lösungen gefunden - auch Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt stark und die Kollegen unterstützen sich.
Insgesamt erlebe ich meinen Arbeitsalltag bei HF als äußerst positiv. Es ist ein Ort, an dem Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Es gibt noch einige fehlende Strukturen und gelegentlich Unklarheiten bezüglich der Zuständigkeiten, jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Bei Veränderungen eine offenere Kommunikation und mehr Informationen zu allgemeinen Veränderungen im Unternehmen (Ein und Austritte, Produktionsveränderungen, Einkaufsherausforderungen etc.)
angenehm mit einem respektvollen Umgang.
Durch HO und ein Stundenkonto kann man sich sehr gut einteilen und hat immer einen Überblick!
absolut und auch Abteilungsübergreifend.
Auf Augenhöhe
mehr Flurfunk wenig Offizielles.
Das Aufgaben Portfolio ist je nach Abteilung enorm und besonders schön ist, dass man sich überall mit einbringen kann und auch mal über die Schulter schauen.
Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer
Finde ich angenehm. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Brange
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Bin zufrieden
Es gibt gratis Mineralwasser, Kaffee, wöchentlich Frisches Obst
Finde ich persönlich sehr gut
Kann nur positives berichten
Korrekt
In meinem Bereich sehr gut
Gut. Regelmäßige Meetings in- und zwischen den Abteilungen
Sehr gut
Abteilungsspezifisch. In meinem Bereich sind sie Aufgaben sehr spannend
Auf die schlechten Bewertungen reagieren, es scheinen alte frustriete Mitarbeiter auf einer Rachemission gegen den alten Arbeitgeber zu sein.
Mehr Schein als sein
Nur wenn sie nichts kostet
Sehr Abteilungs abhängig
Leider sehr Nasen abhängig
Zu tun gibt es immer viel
Da gibt es meiner Meinung leider nichts, ich bin sehr froh, dort weg zu sein.
-alle Mitarbeiter sind hier Zigarettenrauch ausgesetzt
-es wird von den Vorgesetzten sehr von oben herab gearbeitet
-es wird kaum etwas für die Mitarbeiter getan
-sehr schlechtes Arbeitsklima ist das Resultat des Ganzen
-es riecht dort meist massiv und unangenehm nach verschiedenen Chemikalien, obwohl man die private Kleidung in Spinds einschließen kann, riecht die Kleidung grundsätzlich nach Feierabend trotzdem extrem
-Besser mit den Angestellten umgehen
-mehr Transparenz
-mehr Sicherheitsregeln im Labor beachten, um die Mitarbeiter zu schützen
-bessere Gehälter
Das man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich arbeiten kann, dabei aber nie alleine gelassen wird.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens hab man viele neue und spannende Aufgaben, bei denen man eigene Ideen mit einbringen und umsetzten kann.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super.
Wirklich alle Kollegen bis hin zur Geschäftsführung sind freundlich und hilfsbereit.
Nichts
Das es nichts gutes zu berichten gibt
Nicht kostenlos für ein solches Unternehmen.
Kollegen im Team
Gehalt, schlechter Umgang, es wird ein System der gegenseitigen Kontrolle eingeimpft
Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten, Vertrauen in die Tätigkeit, vernünftige Bezahlung
Zu Beginn der Tätigkeit sehr gut, doch das Interesse der Vorgesetzten wird von Woche zu Woche geringer
Tabak
Wer keine Überstunden leistet wird benachteiligt und erhält weniger Bonus, Krankheit führt ebenfalls zu Abzug
wertvolle Kollegen schon, die Normalos nicht
Bezahlung weit unter Durchschnitt
Nicht vorhanden
Im Team ja, ansonsten eher nicht
Immer weniger versierte Kollegen, es kommen nur ungelernte Kollegen nach
Vorgesetzte sind stetig bemüht Feuer zu löschen, da fällt der Mitarbeiter leider unten durch
Altes, baufälliges Gebäude, dunkle, unangenehme Räumlichkeiten
Nonexistent, gelegentlich von den Vorgesetzten
Okay
leider nicht, ausschließlich Tagesgeschäft mit extrem viel Druck
So verdient kununu Geld.