Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEin Arbeitgeber, der Familienorientierung und Machbarkeit des Workloads vereint.
Einem Unternehmen, das nicht nur familiäre Verpflichtungen unterstützt, sondern auch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben fördert. Die Führungskräfte bei HF zeigen außergewöhnliche Empathie und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Selbst spontane Änderungen im Arbeitsumfeld werden positiv aufgenommen und unterstützt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen, leicht und auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört, insbesondere wenn es um die Verbesserung von Prozessen geht. Es kann natürlich nicht immer ...
Hertz Flavors bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offenem Austausch und starkem Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen fördert Gleichberechtigung und Vielfalt, sorgt für komfortable Arbeitsbedingungen und unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt schafft Hertz Flavors ein positives Umfeld, das Mitarbeiter schätzen und zu hoher Zufriedenheit beiträgt.
Das man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich arbeiten kann, dabei aber nie alleine gelassen wird.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens hab man viele neue und spannende Aufgaben, bei denen man eigene Ideen mit einbringen und umsetzten kann.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super.
Da gibt es meiner Meinung leider nichts, ich bin sehr froh, dort weg zu sein.
Die Palme in Dubai und den Parkplatz
-alle Mitarbeiter sind hier Zigarettenrauch ausgesetzt
-es wird von den Vorgesetzten sehr von oben herab gearbeitet
-es wird kaum etwas für die Mitarbeiter getan
-sehr schlechtes Arbeitsklima ist das Resultat des Ganzen
-es riecht dort meist massiv und unangenehm nach verschiedenen Chemikalien, obwohl man die private Kleidung in Spinds einschließen kann, riecht die Kleidung grundsätzlich nach Feierabend trotzdem extrem
Es gibt Raum für Verbesserungen in der Arbeitsstruktur und Kommunikation. Insbesondere die Informationsverwaltung und die Organisation von Ein- und Austritten könnten optimiert werden. Jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese Aspekte zu verbessern.
Es gibt noch einige fehlende Strukturen und gelegentlich Unklarheiten bezüglich der Zuständigkeiten, jedoch wird bereits aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Das es nichts gutes zu berichten gibt
leider fehlender Betriebsrat
Die Verbesserung der Informationsverwaltung und der Transparenz in Bezug auf Ein- und Austritte sowie Unternehmensupdates sind entscheidende Aspekte, die wir bei Hertz Flavors stärker berücksichtigen sollten. Neue Strukturen und verbesserte Systeme könnten dazu beitragen, Informationen effizienter zu verwalten und den Mitarbeitern einen besseren Überblick über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu bieten. Ein öffentliches Protokoll für Ein- und Austritte sowie regelmäßige Updates in Form eines monatlichen (online) Newspapers könnten die Transparenz erhöhen.
Auf die schlechten Bewertungen reagieren, es scheinen alte frustriete Mitarbeiter auf einer Rachemission gegen den alten Arbeitgeber zu sein.
Bei Veränderungen eine offenere Kommunikation und mehr Informationen zu allgemeinen Veränderungen im Unternehmen (Ein und Austritte, Produktionsveränderungen, Einkaufsherausforderungen etc.)
-Besser mit den Angestellten umgehen
-mehr Transparenz
-mehr Sicherheitsregeln im Labor beachten, um die Mitarbeiter zu schützen
-bessere Gehälter
Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten, Vertrauen in die Tätigkeit, vernünftige Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Hertz Flavors ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Diese Bemühungen tragen dazu bei, Geschlechterstereotypen zu durchbrechen und ein diverses Führungsteam zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen profitiert.
Besonders lobenswert ist die konsequente Praxis der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Frauen in Führungspositionen als Männer
Je nach Abteilung gibt es natürlich Unterschiede in der Zusammensetzung der Teams. Allgemein ist die Gleichberechtigung aber als gut anzusehen.
Ob Alt ob Jung ! Ob Mann ob Frau ! Ob Deutsch oder nicht! Ganz egal alle sind gleich in meinen Augen.
Schaut gut aus auf dem ersten Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Flavors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider aussertariflich, ohne BR und weit unter Durchschnitt. Jedes Unternehmen sucht momentan händeringend Fachkräfte ;)
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Bezahlung weit unter Durchschnitt
Karriere Chancen existieren nicht, auch wenn dieses behauptet wird. Das Gehalt gleicht eher einer Aufwandsentschädigung und bewegt sich sehr stark am unteren Ende. Das spürt man hier auch überall in form von Unzufriedenheit der unteren Abteilungen
Gehalt - verhandelt jeder selber. Steigerungen kommen selten vor. Altersvorsorge nicht vorhanden. Urlaubs und Weihnachtsgeld nicht vorhanden, 1x bzw. 2x Jährlich eine Prämie (kann man aber nicht fest mit rechnen, wird auch mal gern gekürzt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Insgesamt bietet Hertz Flavors Raum für Verbesserungen in der Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Nur wenn sie nichts kostet
wertvolle Kollegen schon, die Normalos nicht
Man bekommt Angebote an kostenlosen IHK Seminaren teilzunehmen. Sobald die Firma Geld ausgeben muss, wird das alles in Frage gestellt.
Nicht vorhanden
