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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hertz Flavors die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein herausragendes Merkmal der Arbeitskultur bei Hertz Flavors ist zweifellos die offene Kommunikation, die das Arbeitsumfeld prägt. Unabhängig von der Position eines Mitarbeiters wird hier ein Klima geschaffen, in dem jeder mit jedem kommuniziert.
Das Fehlen eines strikten Top-Down-Prinzips ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Gedanken, Ideen und Anliegen frei zu äußern. Diese Atmosphäre der Offenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern erleichtert auch die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Dank dieser Kommunikationskultur fühlen sich die Mitarbeiter gehört und geschätzt. Die Möglichkeit, sich frei auszutauschen, trägt dazu bei, dass Ideen schneller generiert und Probleme effektiver gelöst werden können.
Es ist bemerkenswert, wie die Mitarbeiter hier nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde agieren. Das spontane Mitbringen von Kuchen und anderen Leckereien zeigt die warme Atmosphäre und das Gefühl der Verbundenheit innerhalb des Teams und auch Abteilungsübergreifend.
Besonders lobenswert ist das Engagement für Kollegen in besonderen Lebenssituationen. Die Sammlungen für schwangere Kolleginnen, Kollegen, die eine Doktorarbeit abgeschlossen haben, oder für andere Meilensteine sind ein Zeichen echter Wertschätzung und Unterstützung innerhalb der Belegschaft.
Darüber hinaus ist die Fürsorge des Arbeitgebers in Fällen von längeren Krankheitsphasen vorbildlich. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber immer auf der Seite seiner Mitarbeiter steht und bereit ist, Unterstützung anzubieten, wo immer möglich, stärkt das Vertrauen und das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Ein bedeutender Aspekt ist die Handhabung von Überstunden. Es ist bedauerlich, dass Überstunden erst ab einer Schwelle von 20 Stunden ausgezahlt werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter mehr Überstunden leisten, als sie tatsächlich möchten oder können, ohne angemessen dafür entschädigt zu werden.
Des Weiteren scheinen Überstunden manchmal als selbstverständlich angesehen zu werden, was die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen lässt. Während es in intensiven Projektphasen verständlich ist, länger zu arbeiten, sollte dies angemessen honoriert werden.
In vielen Abteilungen wird ein sehr entspanntes Verhältnis zwischen den Chefs und den Mitarbeitern gepflegt. Diese lockere Atmosphäre schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Auch der CEO des Unternehmens verdient Lob für sein nahes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Seine Offenheit für Ideen und Verbesserungen sowie sein persönliches Engagement, jeden einzelnen Mitarbeiter zu kennen, schaffen ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Möglichkeiten schaffen könnte, um die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern und so die Mitarbeiter zu motivieren und herauszufordern.
Des Weiteren benötigt der Prozess der Übernahme zusätzlicher Verantwortung Zeit. Es ist verständlich, dass mehr Verantwortung verdient und durch Leistung gerechtfertigt sein sollte. Jedoch sollte das Unternehmen auch Wege finden, um talentierten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich schneller zu beweisen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hertz Flavors ist zweifellos von Ambivalenz geprägt. Trotz eines soliden Teamgeists und einer allgemeinen positiven Arbeitsumgebung gibt es einige Aspekte, die die Atmosphäre beeinträchtigen.
Die kürzliche Umstrukturierung hat zweifellos ihre Spuren hinterlassen. Viele Aufgaben sind liegen geblieben, was zu einem gewissen Maß an Unruhe und Unzufriedenheit geführt hat. Die Priorisierung von Tickets scheint gelegentlich fragwürdig zu sein, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen führen kann. Darüber hinaus haben die Fehler, die mit der Umfirmierung einhergingen, zusätzliche Herausforderungen geschaffen und das Arbeitsumfeld belastet.
Trotz dieser Herausforderungen ist Hertz Flavors ein solider Arbeitgeber. Die Mitarbeiter verstehen sich gut und es herrscht ein unterstützendes Arbeitsklima. Dennoch führen die genannten Probleme zu Spannungen und Reibereien innerhalb des Teams.