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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es unglaublich wie sehr die eigenen Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht belogen werden.
Die GF spricht von roten Zahlen. (Was nicht der Fall war, da ich Einblicke in die Bücher hatte)
Reden jedoch einen Atemzug später davon, wie sie mit ihren Kindern bei Tiffany & Co in New York shoppen gehen.
Durch und durch wird man als MA in dieser Firma von vorne bis hinten belogen!
Ein Betriebsrat wäre mal nicht schlecht. ;)
Wenn man bei den richtigen Kollegen sitzt. Gut.
Des Weiteren wird man auf Schritt und Tritt kontrolliert. (Anzahl der Anrufe etc.)
Riesige Fluktuation!
Die Firma lässt Google-Bewertungen die unter 4 Sterne sind gezielt löschen. Lächerlich!
Sämtliche Preise und Awards sind erkauft und/oder Kunden werden dazu gedrängt für das Unternehmen zu stimmen.
Überstunden gehören zur Tagesordnung
...aber nur in gewissen Abteilungen.
Sehr unprofessionell! Die meisten haben keine Ahnung von dem was sie tun.
Viel zu viele Häuptlinge auf kaum Indianer.
Aber Hauptsache der Titel und der Firmenwagen sitzt. ;)
Ausstattung ist okay. Man bekommt alle nötigen Arbeitsmittel gestellt.
Grauenhaft.
Was man mitgeteilt bekommt entspricht entweder nicht der Wahrheit, oder es ist lediglich die Hälfte.
Seid nicht überrascht, wenn ihr von heute auf morgen ohne Grund das Gehalt gekürzt bekommt.
Die interessanteste Aufgabe war, dass ich meinen Kunden drohen sollte.
Es gibt Nette Menschen dort, gute Partys und Veranstaltungen
Wenn man schon Geld für ein Lupenreines Image, Riesige Feten und Employer Branding ausgibt könnte man auch mal Geld investieren, damit es den bestehenden Mitarbeitern Finanziell gut geht und diese nicht in Scharen die Firma verlassen. Die fluktuation spricht nämlich auch oft Bände.
Bessere Bezahlung, Homeoffice auch ohne driftigem Grund akzeptieren, endlich die Gründung eines Betriebsrates zulassen.
Es gibt gute und schlechte Zeiten, vielen Druck und hinn und wieder schöne Team Veranstaltungen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass gewisse Wahlen zur besten Distribution gewonnen werden. Sollte das nicht gelingen wird eben eine andere Wahl gewonnen und damit geworben.
Wenn man weit kommen will nicht existent. Gletzeit im geringen Maß zwar vorhanden aber oft nicht umsetzbar.
Wenn mann sein Leben und seine Seele ohne zu meckern verkauft kann man bestimmt Karriere machen, die Frage ist nur zu welchen Preis.
Von Unterdurchschnittlich bis sehr wenig für die Arbeit die man macht ist alles dabei. Die alt eingesessenen, weißen Herren werden sich jedoch wohl schon Ihr goldenes Näschen verdienen.
Wahrscheinlich nur das nötigste um mit Zertifizierungen werben zu können.
Sobald man aus der Reihe Tanzt wird in der Regel der Ellenbogen ausgefahren.Man kann jedoch auch gute Kollegschaften schließen.
Wenige ältere Menschen
Es gibt positive Beispiele.
Laute Büros mit teilweise mehr als 5 Personen, Homeoffice zwar technisch einwandfrei möglich aber selten zugelassen.
Viele Meetings in denen Viel Kommuniziert wird. Elon Musk sagte mal, dass ein Meeting so kurz sein soll, dass das Team in der Zeit 2 Pizzen essen kann. Daran sollte sich mal ein Beispiel genommen werden.
An anderer Stelle, an der mehr Kommunikation notwendig wäre wird diese nicht als das betrachtet oder sogar ein Mantel des Schweigens über gewisse Dinge gelegt.
Wenige Weibliche Führungskräfte
Nein.
Hallo und guten Tag,
erstmal vielen Dank für Deine Bewertung, die leider nicht gut ausgefallen ist - es gibt allerdings auch positive Punkte von Deiner Seite. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst. Zu einzelnen Punkten gibt es Ergänzungen, da Dir hier sicher Informationen gefehlt haben. Hier geht es dann auch wieder um den Punkt Kommunikation. Du hast uns bereits verlassen - ich biete Dir bei Interesse gern die Möglichkeit eines Gespräches an, in dem wir uns über einzelne Punkte austauschen können. Setze Dich dann bitte mit mir in Verbindung. Vorab vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen. Sabine Becker
Ein Arbeitgeber, der die Leistung seiner Mitarbeitenden anerkennt und schätzt, motiviert und so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Herweck bietet Stabilität und eine Perspektive.
Es wäre wünschenswert wenn die Firma Herweck noch bekannter im Saarland wird, als das was die ist, nämlich ein vorbildlicher Arbeitgeber von und für Menschen.
Hier werden Werte wie Offenheit und Ehrlichkeit gelebt. Alle Kollegen sind offen für Fragen und Anregungen.
Das Image der Firma als mittelständisches, innovatives Unternehmen mit Fokus auf familiäre Werte entspricht der Realität.
Gleitzeitmodelle und Homeoffice sind möglich. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit dass Vierbeiner mit ins Büro gebracht werden können.
Berufsausbildungs,- und interne Entwicklungsprogramme sind vorhanden.
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen und marktüblich.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Insbesondere im Bereich Versand wird auch Nachhaltigkeit geachtet.
Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen herrscht kollegialer Zusammenhalt. Die Kollegen gehen aktiv auf neue Mitarbeiter zu und bieten Hilfe an.
Die Alterspanne im Unternehmen ist sehr groß. Die Zusammenarbeit auch mit erfahrenen Kollegen ist vorbildlich.
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden. Im Gegenteil sind alle Führungskräfte stark an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert. Es wird Raum gelassen für persönliche und fachliche Entwicklung.
Moderne Büros und Ausstattung. Kasino für die Pausen und Kaffee-Lounge im Sommer.
Die interne Kommunikation ist angenehm, effizient und immer auf ein "Miteinander" abgestimmt.
Alles Teams sind sehr gemischt. Die Beurteilung der Mitarbeiter ist objektiv und leistungsbezogen.
Innerhalb der Abteilung sind die Ausrichtungen natürlich unterschiedlich. Nach meiner Erfahrung wird eigenverantwortliches Arbeiten geschätzt und gefördert.
Hallo,
großartig: Du hast uns mit der höchstmöglichen Punktzahl bewertet. Vielen Dank. Tatsächlich gibt es keinen Punkt, an dem wir nachjustieren bzw. etwas ändern müssen. Sollte Dir doch noch etwas einfallen: komme gern auf mich zu und wir setzen uns zusammen.
Herzliche Grüße. Sabine
- Die Unternehmenskultur
- Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Die abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Die große Eigenverantwortung und das Vertrauen der Vorgesetzten
-
Bis auf die wenigen, bereits genannten Kleinigkeiten, kann und möchte ich nichts bemängeln.
Die Kolleginnen und Kollegen, aber auch die Vorgesetzten machen einem den Einstieg ins Unternehmen extrem leicht, indem sie einen herzlich aufnehmen. Die Stimmung im Büro ist grundsätzlich immer sehr gut, selbst in stressigen Phasen. Natürlich kann man nicht ausschließen, dass auch mal jemand einen schlechten Tag hat, aber das gehört schließlich dazu. Im Großen und Ganzen herrscht ein familiärer Umgang und ein starkes Gefühl des Zusammenhaltes, was auch von den Vorgesetzten gelebt wird.
Das Image des Unternehmens innerhalb der Branche ist ausgezeichnet. Dies lässt sich auch regelmäßig anhand der Ergebnisse von Leserumfragen der Branchenzeitschriften, sowie an gewonnenen Awards messen.
Die Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden ist sehr eng und wird von den Kunden sehr geschätzt.
Die Work-Life-Balance würde ich als sehr gut beschreiben. Es gibt ein gutes Gleitzeitmodell, sowie die Möglichkeit zum Teil aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
Da das Unternehmen sich stark an der Arbeitszeit der Kunden orientieren muss, sind der Flexibilität der eigenen Mitarbeiter somit natürlich Grenzen gesetzt. Diese bewegen sich allerdings im branchenüblichen Rahmen. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten bemühen, das Wahrnehmen privater Termine, auch kurzfristig, möglich zu machen und den Mitarbeitern so gut wie möglich entgegenzukommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr vielfältig und es wird von Seiten der Führungskräfte auch darauf geachtet, dass das Potential der Mitarbeiter voll ausgeschöpft wird.
Das Gehalt ist branchenüblich und der Tätigkeit angemessen.
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, herrscht bei der Herweck AG ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, der sich auch über die Grenzen des Büros hinaus erstreckt - was aber kein Muss ist.
Der Zusammenhalt wird darüber hinaus durch das Unternehmen immer weiter gefördert, durch regelmäßige Team-Events und andere Veranstaltungen.
Auch hier kann ich nur den Blick von Außen wiedergeben. Ich kann keine Benachteiligung älterer Kollegen erkennen. Grundsätzlich ist der Anteil an langjährigen Beschäftigten im Unternehmen für mein Empfinden sehr hoch.
Wie aus den vorangegangenen Rubriken bereits hervorgehen sollte, ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr vorbildlich.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei etwaigen Problemen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden kann.
Zudem gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, im Rahmen derer meine Vorgesetzten nicht nur mir Feedback geben, sondern auch aktiv Feedback einfordern. Es entsteht dabei auch nicht das Gefühl, dass dies nur getan wird, weil es in irgendeinem Führungskräfteseminar gelehrt wurde. Im Gegenteil, ich habe das Gefühl, dass man sich das Feedback zu Herzen nimmt und nach Möglichkeit auch tatsächlich umsetzt.
Auch wird den Mitarbeitern ein großer Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung der Anforderungen gelassen. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Ausstattung wie Laptops, Handys, etc. sind auf dem neusten Stand der Technik, hier gibt es nichts zu bemängeln. Auch die sonstige Büroausstattung und Ausstattung der Besprechungs- und Sozialräume ist modern, schick und immer in top Zustand. Die einzige Verbesserung, die ich mir langfristig wünschen würde, wäre eine größere Anzahl höhenverstellbarer Schreibtische, wobei ein solcher bei akutem Bedarf gestellt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, man stimmt sich grundsätzlich gern auch auf kurzem Wege ab. Somit können viele Themen schnell abgehakt werden, ohne, dass es hierzu mehrere Meetings benötigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt besteht darin, dass innerhalb des Unternehmens bisher teilweise unterschiedliche Kommunikationskanäle verwendet werden. Doch diesbezüglich ist derzeit eine Vereinheitlichung im Gange.
Eine Sache, die ich als Mann nur bedingt einschätzen kann. Jedoch ist das Geschlechterverhältnis sehr ausgeglichen. Auch Führungspositionen werden nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht oder sonstigen Merkmalen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft und den üblichen administrativen Aufgaben fallen unterschiedlichste projekt- oder veranstaltungsbezogene Doings an, welche ebenfalls sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Hallo,
klasse - vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen. Kommunikation, Kollegialität und Ansprechpartner sowie der Rahmen Deines Arbeitstages stimmen für Dich - wobei es den einen Arbeitstag nicht gibt, weil jeder Tag anders ist. Langeweile - ein Fremdwort bei uns. Deine Vorschläge werde ich selbstverständlich prüfen. Falls Du weiteren Gesprächsbedarf hast bzw. weitere Ideen "loswerden" willst: melde Dich bitte. Ich stehe Dir gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Herzliche Grüße. Sabine
- Zwischenmenschliche Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Der Übergang in die moderne Unternehmenskultur
Ehrlich gesagt gibt es hier nichts was einem negativ ins Auge gefallen ist.
- Home Office Tage anheben ( 1 Home Office Tag ist schon super aber wie andere Unternehmen dies bereits erfolgreich vorleben, ist das 2 zu 3 oder 3 zu 2 Modell beliebt und sorgt für einen gesunden Arbeitsgeist und Ausgleich).
Wäre vielleicht im Zuge dessen zu dem Thema Klimaausbau auch eine Alternative
Tolle Teamleitung die stets ein offenes Ohr hat und Feedback Kultur ganz groß schreibt. Für Zukunftsorientierte Erfolg ein Must-have.
das flexible Arbeitmodell ist ein wirklicher Gewinn für den Work Life Bereich. Meiner Meinung auch die richtige Richtung um lanfristig die Menschen auf Höhe zu halten. Einziger Punkt zum Anmerken ist die sogenannte 18 Uhr Bereitschaft in der Hotline.
Es gab schon einige Abende in der man keinen einzigen Anruf erhalten hat und sozusagen eine Stunde Leerlauf hatte, da würde ich mir nur die Frage stellen inwiefern diese 18 Uhr Erreichbarkeit noch Sinn macht
Ich würde meine Kollegen im Büro gegen nichts eintauschen wollen. Aber auch in den anderen Abteilungen sind die Menschen super. Egal ob es ein Austausch untereinander ist um im Alltag die ein oder andere Info besser verarbeiten zu können, oder zwischenmenschlicher Austausch ist stets auf Augenhöhe
Durchweg 1A. Keine Berührungsängste auf die höhere Ebene zuzugehen und Anliegen anzusprechen. Immer auf Augenhöhe und zwischenmenschlich TOP !
Leider im Sommer ohne Klima etwas schwierig die Konzentration aufrecht zu halten. Hier wäre der Ausbau der Räume mit Klima ratsam oder eben einer Alternative zu schaffen
Generell sehr gut. Jedoch würde ich mir wünschen bei spezifischen Themen die das ganze Haus betrifft eine rechtzeitige einheitliche Information zu erhalten sodass jede Abteilung die gleiche Linie fährt und es hier bei Umstellungen bzw Änderungen zu keinen Missverständnissen kommt
Negative Punkte sind mir hier bislang nicht aufgefallen,jedoch schwer vorstellbar da die Unternehmenskultur immer mehr in die moderne rückt und auch dementsprechend versucht diese modernen Werte zu vermitteln
Gerade im Vertriebsinnendienst ist kein Tag wie der andere.Immer wieder verschiedene Themen,Projekte die man gemeinsam durch die Händlerbetreuung ansteuert und so neue Lösungswege erschafft.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung - großartig, dass es Dir bei uns gut gefällt und Du Dich wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge werde ich natürlich prüfen und sofern möglich, auch umsetzen. Gern kannst Du auch auf mich persönlich zu kommen, um Details zu besprechen.
Herzliche Grüße. Sabine
Unterhaltsame Events, Workshops, Messen und viele Trips. Kommunikation ist immer möglich.
Leider noch ein wenig betriebsblind
Mehr Gleitzeit, mehr Tage im Homeoffice sollte kein Tabuthema sein, DEFINITIV Betriebliche Sozialberatung/Gesundheitsmanager
Gleitzeit ist leider sehr marginal
Leider für die mehr werdenden Aufgaben etwas unterbezahlt, generell aber in Ordnung
Leider werden Neulinge auch als solches betrachtet, die alteingebrachten haben da ihre festen Ansichten
Büro ist im Sommer unerträglich, Toleranz für mehr Homeoffice-Tage in der Woche sollte eine Option sein, solange kein Klima da ist
Fehler werden nicht immer in gleichem Maßstab verurteilt
Die Aufgaben sind zwar wechselhaft, aber manchmal zäh
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Anregungen. Einerseits gefällt es Dir bei uns gut und andererseits gibt es konkrete Verbesserungsvorschläge von Deiner Seite bzw. Themen, die Du kritisch siehst. Die bestehenden Prozesse werden ständig optimiert und hier fließen auch die Vorschläge von Dir ein. Hast Du weiteren Gesprächsbedarf? Gern stehe ich Dir für Deine Themen als Ansprechpartnerin zur Verfügung - melde Dich dann bitte bei mir. Vorab vielen Dank.
Herzliche Grüße. Sabine
Inhabergeführtes unternehmen zum anfassen, keine gelebte Hierarchie. Entfaltungsmöglichkeiten und Chance sich zu entwickeln.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Regelmäßiger an der Basis horchen, Führungskräfte sollen auch Mal losgelöst vom Tagesgeschäft in andere Bereiche schnuppern.
Führungskräfte haben ähnliches Verhaltensmuster und sind nicht für ihre Aufgabe vorbereitet, aber bemüht
Es geht immer besser, die Marke Herweck ist etabliert.
Es wird zu wenig auf Arbeitszeit geachtet, gegenueber zu ehrgeizigen Mitarbeitern fehlt manchmal die Fürsorgepflicht.
Stellen sind besetzt, es gibt aber immer noch offene Stellen. Mitarbeiter haben definitiv Aufstiegschancen.
In den letzten Jahren wurde immer wieder etwas getan, pünktliche Zahlung zum Ultimo.
Auf verschiedenen Ebenen wird versucht nachhaltig zu sei ln und ist offen für Ideen.
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt und auch sehr gute verknüpfung in andere Abteilungen.
Vernünftiger verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Manchmal Top-down aus der Zentrale
Es wird bei nachvollziehbarer Argumentation alles getan und die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Manchmal sogar zu viele Infos.
Durch Einsatz und Erfolg kann man sich Position erarbeiten
Viele Freiheiten um seinen eigenen Weg zum Erfolg zu erzielen
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback - durchweg positiv und Du arbeitest gern bei uns. Es gibt einige Anmerkungen bzw. Verbesserungsvorschläge. Diese schauen wir uns an - Du weißt, dass wir immer unsere Prozesse und Abläufe prüfen und optimieren und Deine Anregungen im Rahmen der Bewertung sehr ernst nehmen.
Wenn von Dir gewünscht, stehen wir auch gern für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Wahr eine gute Erfahrungen
Die sogenannten Gruppenleiter haben keine positive Eindruck und können nicht mit Druck umgehen
Der Umgang mit die Mitarbeiter mal locker sein
Super mich verstanden mit allen Arbeitskollegen
Gut
Gut
Könnte besser sein
Gut
Gute Erfahrungen
Wahr ein richtig gute Verhältnis
Je nach Stimmung ein mal och und einmal richtig krass
Wahr gut
Wahr in einem hohen Niveau
Nicht zu sagen
Wahr richtig gut
Vielen Dank für Deine Bewertung. Leider ist die nicht so gut ausgefallen und wir werden die von Dir schlecht bewerteten Punkte natürlich auf den Prüfstand stellen und weiter daran arbeiten.
Viele Grüße.
Leistung wird anerkannt und entlohnt, guter Zusammenhalt im Team. Inhabergeführtes Unternehmen, man kann bis zum Vorstand alle Führungskräfte erreichen
Mikromanagement wird zum Teil übertrieben.
Soziale Leistungen, Altersvorsorge, Firmenkredite, Beteiligungen. Führungskräfte ausbilden und fördern, damit Sie die Rolle einnehmen können.
Durch Führungskräfte wird zum Teil zu viel kleinteiliges eingefordert. Etwas mehr Vertrauensvorschuss wünschenswert
in das Image der Firma wurde in den letzten Jahren investiert, durchaus positive Veränderungen erkennbar.
Es wird Einsatz erwartet und auch mal mehr alsimvertrag steht, allerdings wird Erfolg auch entlohnt!
Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder Führungskräfteentwicklungsprogramm. Weiterbildung nur mit wenig Elan angeboten.
Karriere nur am Standort möglich.
Neben einem soliden Gehalt gibt es ein faires variables Gehalt. Jobrad, Getränke (Kaffee und Wasser) kostenlos. Betriebliche Krankenversicherung, 30 Tage Urlaub, somit durchaus ansprechend.
Bemühungen umweltbewusste Maßnahmen durchzuführen und mit gutem Beispiel voran zu gehen!
Guter Austausch zwischen Kollegen und man hilft sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen eingestellt
Zu kleinteilig, Mikromanagement.
Es wird versucht hier eine gute Balance zwischen Aufwand und Nutzen herzustellen
Grundsätzlich sind Informationen zum Zwischenstand der Jahresziele beschaffbar und quartärlich kommuniziert.
Jeder bekommt dieselbe Chancen, keine Benachteiligung beim Geschlecht.
Es wird gerne noch mal hier und da eine Aufgabe aufgesattelt obwohl der Mitarbeiter schon am „schwimmen“ist.
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig und wir danken Dir für Dein Feedback.
Die von Dir benannten Verbesserungsvorschläge und die Punkte, die von Dir nicht gut beurteilt wurden, nehmen wir uns zu Herzen und werden diese natürlich prüfen. Wir sind hier immer im Prozess und am Erarbeiten von Modellen, die allen Bedürfnissen gerecht werden. Die Investitionen in unser Image sind auch bei Dir positiv angekommen.
Mit freundlichen Grüßen
Sehr vieles ist gut. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Herweck ist gut für die Zukunft aufgestellt. Das gibt Planungssicherheit und einfach ein gutes Gefühl.
Nichts ist perfekt. Auch Herweck nicht. Wer das Haar in der Suppe finden will, findet es auch. Ich suche es erst gar nicht und bin einfach glücklich, Teil des Unternehmens zu sein.
Einfürung einer 4-Tage-Woche mit 4x 10 Stunden. Dies ist modern und führt zu einer besseren Work-Life-Ballance. Anpassung der Firmenwagenregelung an die aktuelle Marktlage.
Bei der Herweck herrscht ckmkdmc
Herweck hat einen ausgezeichneten Ruf und tut auch sehr viel, damit das so bleibt.
40 Stunden pro Woche, welche frei eingeteilt werden können. Alle Urlaubsanträge, oder kurzfristige private Termine, wurden bisher genehmigt. Dazu 30 Tage Urlaub pro Jahr. Als innovatives Unternehmen, könnte man über eine 4-Tage-Woche nachdenken.
Ausnahmslos alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Im Unternehmen gibt es viele Personen, die auch außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander verbringen. 5 Sterne von mir.
Bei Herweck gibt es Mitarbeiter aller Altersklassen. Und Alle werden gut behandelt.
Alle mein Vorgesetzen machen einen sehr guten Job. Probleme können jederzeit angesprochen werden. Und das stets auf Augenhöhe.
Ich kann hier nur den Standort in St. Ingbert bewerten. Im Prinzip ist alles modern und komfortabel. Die Großraumbüros empfinde ich teilweise als zu voll. Eine Klimaanlage würde ich nachrüsten. Bei warmen Temperaturen sind die Mitarbeiter sonst nie bei 100%. Das rechnet sich.
Da ich in einer Außenstelle arbeite, ist es für mich manchmal schwierig mitzubekommen, was im Unternehmen los ist. Ich bin daher ein aufmerksamer Leser der Beiträge im Intranet oder auf den Social-Media-Kanälen, welche regelmäßig gepostet werden.
Faires Gehalt, auf Wunsch Job-Bike und Zusatzkrankenversicherung.
Die Branche hat schon einen hohen Anteil Männer in Führungspositionen. Das ist bei Herweck nicht anders.
Mein Job ist sehr vielseitig und ich habe viel Gestaltungsspielraum. Die Telekommunikationsbranche ist sehr speziell und es gibt ständig neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.