Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herweck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, man stimmt sich grundsätzlich gern auch auf kurzem Wege ab. Somit können viele Themen schnell abgehakt werden, ohne, dass es hierzu mehrere Meetings benötigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt besteht darin, dass innerhalb des Unternehmens bisher teilweise unterschiedliche Kommunikationskanäle verwendet werden. Doch diesbezüglich ist derzeit eine Vereinheitlichung im Gange.
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, herrscht bei der Herweck AG ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, der sich auch über die Grenzen des Büros hinaus erstreckt - was aber kein Muss ist.
Der Zusammenhalt wird darüber hinaus durch das Unternehmen immer weiter gefördert, durch regelmäßige Team-Events und andere Veranstaltungen.
Die Work-Life-Balance würde ich als sehr gut beschreiben. Es gibt ein gutes Gleitzeitmodell, sowie die Möglichkeit zum Teil aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
Da das Unternehmen sich stark an der Arbeitszeit der Kunden orientieren muss, sind der Flexibilität der eigenen Mitarbeiter somit natürlich Grenzen gesetzt. Diese bewegen sich allerdings im branchenüblichen Rahmen. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten bemühen, das Wahrnehmen privater Termine, auch kurzfristig, möglich zu machen und den Mitarbeitern so gut wie möglich entgegenzukommen.
Wie aus den vorangegangenen Rubriken bereits hervorgehen sollte, ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr vorbildlich.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei etwaigen Problemen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden kann.
Zudem gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, im Rahmen derer meine Vorgesetzten nicht nur mir Feedback geben, sondern auch aktiv Feedback einfordern. Es entsteht dabei auch nicht das Gefühl, dass dies nur getan wird, weil es in irgendeinem Führungskräfteseminar gelehrt wurde. Im Gegenteil, ich habe das Gefühl, dass man sich das Feedback zu Herzen nimmt und nach Möglichkeit auch tatsächlich umsetzt.
Auch wird den Mitarbeitern ein großer Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung der Anforderungen gelassen. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft und den üblichen administrativen Aufgaben fallen unterschiedlichste projekt- oder veranstaltungsbezogene Doings an, welche ebenfalls sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Die Kolleginnen und Kollegen, aber auch die Vorgesetzten machen einem den Einstieg ins Unternehmen extrem leicht, indem sie einen herzlich aufnehmen. Die Stimmung im Büro ist grundsätzlich immer sehr gut, selbst in stressigen Phasen. Natürlich kann man nicht ausschließen, dass auch mal jemand einen schlechten Tag hat, aber das gehört schließlich dazu. Im Großen und Ganzen herrscht ein familiärer Umgang und ein starkes Gefühl des Zusammenhaltes, was auch von den Vorgesetzten gelebt wird.