Ein Haus wo sich der/die Mitarbeiter wohl fühlen, wertgeschätzt wird, gute Bezahlung, reichlich Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Stadtbusabindung
- 10min in die Stadt zu Fuss
- achtet auf die Hygiene
- Fahrradboxen für Mitarbeiter
- Radio am Arbeitsplatz
- kostenlose Dienstkleidung
- Spind zum Umkleiden
- wertschätzung der Patienten
- Urlaub
- Freie Wochenenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu möchte ich nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
- Das ganze Personal braucht eine Arbeitszeiterfassung (Stempeluhr),
- 2-freie Wochenden im Monat sollten drin sein,
- 36 Tage Urlaub im Jahr,
- Fortwärts-Rotierender-Dienstplan,
- neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden,
- Einführung eines einheitlichen Einarbeitungsplanes,
- Duschen für alle Mitarbeiter (es gibt keine einzige),
- kostenloses Mineralwasser für Mitarbeiter in der Pflege,
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter (Mitarbeiter müssen öffentl. Parkplätze benutzten)
- Einhaltung des Dienstplanes (keine 100+ Überstunden die gesammelt werden)
- Mitarbeiterfeedback über Verbesserung bei Lob und Tadel
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Work-Life-Balance
- jeder Mitarbeiter sollte eine Spind haben
- Privat und Dienstkleidung sollten im Spind trennbar sein
- nur 3 Paar Dienstkleidung für 2 Wochen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst seines gleichen. Es wird viel heiße Luft verbreitet und sich an alteingesessenen Festgehalten. Es erfogt keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Von jetzt auf gleich werden 100% verlangt, Fragen neuer Mitarbeiter werden manchmal beantwortet oder auf später (gar nicht mehr) vertröstet. Es gibt auch hier schwarze Schafe, die hinter dem Rücken anderer unwahrheiten berichten und so wird der ein oder andere physisch und psychisch gemobbt.
Kommunikation
unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation zufriedenstellend. Manche Mitarbeiter bsind sehr genau und wissen wie Dienstübergaben begonnen und beendet werden. Aber auch andere die keine Lust haben und schnell nach hause möchten.
Kollegenzusammenhalt
Das Wort Team, trifft hier nicht zu. Du musst hier aufpassen was Du wem erzählst. Es wird alles auf die Goldwaage gelegt. Die Raucher bilden unter sich grüppchen. Der eine Hilft Dir immer gerne wieder und andere nicht.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Es ist kein Privatleben planbar. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter mussen laut Vertrag Überstunden und Mehrabeit leisten. Jeden Monat kommen so 20-30 Stunden zusätzlich auf ein Arbeitszeitkonto. Hier musst Du ganz genau aufpassen. Es gibt keine Zeiterfassung (Stempeluhr), das ist nicht gewollt. Wer länger arbeitet über die Arbeitszeit hinaus, der hat eben kein Geld und weniger Freizeit. Wenig Personal, ständig ist einer Krank und Personal muss einspringen, der Dienstplan für den kommenden Monat kommt machmal 3 Tage vor dem nöchsten Monat, daher sind Freizeit, Privatleben,Familie, Arztbesuiche sehr schlecht planbat
Vorgesetztenverhalten
Entweder sind diese Krank, Überfordert/überlastet, haben keine Ahnung, wissen alles besser, können nicht auf den Mitarbeiter zugehen,
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist sehr interessant, man weiß nie ob alle Mitarbeiter zum Dienst kommen oder ob manche Bereiche unterbesetzt sind, die von anwesenden Mitarbeitern noch zusätzlich übernommen werden müssen. Pause gibt es dann nur auf dem Papier, zeit für eine Pause hast Du keine, egal wie schnell Du arbeitest, wenn Du zu schnell bist kommt noch etwas dazu. Es wird nie langweilig und sehr schwer alles in 7 Stunden arbeitszeit zu schaffen.
Gleichberechtigung
Du bist was Du isst. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Die Bezahlung leidet sehr darunter. Für 50€ Brutto mehr Stationsleitung sein. Noch mehr Stress als jetzt schon ist, verkraftet nicht jeder auf dauer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere und jüngere Mitarbeiter eingestellt. Männliche, Weibliche und Geschlechtsneutrale. Wenn Du gut und schnell arbeitest sagt keiner was.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur 3 Comupter auf der ganzen Station, Physiotherpie, Ergotherapie, Ärzte und Pfleger, Stationsleitung müssen sich diese teilen, da kommt es schonmal öfters zu engpässen, Es gibt keine Stmepluhr, 20 Minuter mehr am Tag sind an der Tagesordnung, Bezahlung durch Lohn gibt es keine, Pause gibt es nur auf dem Papier, machmal kann man sich 15 Minten hinsetzten, das wars dann, Es gibt keinen Pausenraum, Der Arbeitsplatz darf in der Pause nicht verlassen werden, Internet ist gesperrt auch für dienstliche Zwecke, neue Mitarbeiter werden in 3 Tagen eingearbeitet und müssen selbst zusehen wie sie alles schaffen können, Bei Fragen von neuen Mitarbeitern an das Stammpersonal wirken diese sehr genervt, 10-12 tage am Stück werden durchgearbeitet, Ruhezeit zwischen Spät- und Frühdienst nach Tarifvertrag nur 9 Stunden, Mitarbeiter müssen sich Getränke von zu Hause mitbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel daran gelegt wenig Müll zu erzeigen und Müll zu trennen, Im Sommer kann es schonmal sehr Warm am Arbeitsplatz werden
Gehalt/Sozialleistungen
übertarifliche Bezahlung, Zusatzrente, Lohn ist pünktlich, Arbeitsstunden werden manuell per Hand erfasst, da kann schonmal was untergehen.
Image
Die Homepage ist interessant gestaltet, wie eine packung Nundeln, man weiß nie wie sie einem schmecken
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen die angeboten werden, nur aus Personellen engpässen keine Zeit diese zu Besuchen oder nach der Arbeitszeit noch ein paar Stunden länger zu bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback über die Mitarbeit im Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte bei Ihrer Arbeit in unserer Klinik sehen und Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir definitiv thematisieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg & alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team vom Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda