Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein kleineres Krankenhaus und der Patient ist keine" Nr."
Alle sehr freundlich. Gute Bezahlung.
Gehalt, neue Gebäude
nichts, geht überall besser
- gute Stadtbusabindung
- 10min in die Stadt zu Fuss
- achtet auf die Hygiene
- Fahrradboxen für Mitarbeiter
- Radio am Arbeitsplatz
- kostenlose Dienstkleidung
- Spind zum Umkleiden
- wertschätzung der Patienten
- Urlaub
- Freie Wochenenden
Der Arbeitgeber muss sich ja nach der Politik richten. Ich werfe der Politik vor das dieser Beruf der Krankenschwester nicht besser bezahlt wird und somit attracktiv wird für deutsche Menschen. Die alten Leute müssen mit Pflegern und Ärzten klar kommen die nicht gut deutsch sprechen.
Vor allem nicht kollegiale Verhalten und neue Mitarbeiter sind wie Pest angesehen
kostenpflichtige Parkplätze, niedriges Gehalt, teils respektloser Umgang durch Vorgesetzte, Unerhlichkeit in der Kommunikation mit Untergebenen.
Dazu möchte ich nichts sagen.
In PED sollte sich die Wochenarbeitszeit auf 38 Stunden reduzieren oder flexiblere Arbeitszeitmodelle.
In der Pflege ändert sich nichts viel
Mehr Pflegepersonal welches perfekt Deutsch spricht
Fachkraftmangel ist hausgemacht.
- Das ganze Personal braucht eine Arbeitszeiterfassung (Stempeluhr),
- 2-freie Wochenden im Monat sollten drin sein,
- 36 Tage Urlaub im Jahr,
- Fortwärts-Rotierender-Dienstplan,
- neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden,
- Einführung eines einheitlichen Einarbeitungsplanes,
- Duschen für alle Mitarbeiter (es gibt keine einzige),
- kostenloses Mineralwasser für Mitarbeiter in der Pflege,
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter (Mitarbeiter müssen öffentl. Parkplätze benutzten)
- Einhaltung des Dienstplanes (keine 100+ Überstunden die gesammelt werden)
- Mitarbeiterfeedback über Verbesserung bei Lob und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Ja Sager, die sich aufopfern und genauso wenig Ehrlichkeit, Wertschätzung kennen, werden gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungen die angeboten werden, nur aus Personellen engpässen keine Zeit diese zu Besuchen oder nach der Arbeitszeit noch ein paar Stunden länger zu bleiben.
