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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Freizeit bei einer 100% Stelle

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein richtiges Team wird nicht gewünscht, der Einzelne ist schwächer als im Team

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles hintenrum wenig offen und ehrlich in der Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wie man Glück hat und man mit Kollegen die sich gut verstehen nicht absichtlich in gegensätzliche Dienste eingeteilt wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühl von kostenloser Rufbereitschaft im frei, Privatleben legt man mit Unterschrift des Arbeitsvertrages ab

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig, unehrlich, teils arbeitsscheu, den Einzelnen klein halten, mundtot machen

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