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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerten ist nicht schwer, schwer hingegen ist Im mittleren Management und aufwärts Kompetenz zu finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Präsenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Verhalten ähnlich wie Dr. Evel
( was die Frage aufwirft weiß das böse das es das böse ist ?)
Also im ersten Moment klingt alles gut
Jedoch wer nichts hält von Versprechungen
und Stillstand als Sieg sieht ( was Vorgesetzte ohne wenn und aber leben ) der ist falsch
Verbesserungsvorschläge
Uff alles ab mittleres Management entlassen.
Neues Betriebssystem kaufen
Dann viel Farbe
Neue Böden
Und einfach mal Menschlichkeit in die durch aus seltsam aufgestellte Infrastruktur dieses verworreneres Labyrinth von Konzern bringen
Arbeitsatmosphäre
Wer auf Selbstgespräche steht ist hier gut aufgehoben, da nachdem ein Mensch der mit dem Rotstift verheiratet zu sein scheint. Alles bis aufs minus zusammen rationalisiert hat.
Ist die Stimmung im Keller. Da stets alleine arbeiten, irgendwie auf die Stimmung drückt
Image
In der Branche verschrien schon de wg davor
Dazu die katastrophalen Farben / Namen
Einfach nur hochgradig schwierig aus der Spirale der Inkontinenz raus zu kommen
Work-Life-Balance
Für Vorgesetzte ist es ein Traum
Dienst Handy ( ohne ihre Nummer preis zugeben )
Deswegen können dieses abschalten
Für Mitarbeiter ist es ein Hintertreffen was das angeht
Weil man soll immer ansprechbar und bereit sein einspringen zu können
Es wird mit einer exorbitanten „ einspring Prämie „ von 30 Euro geworben
Die selbstverständlich versteuert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Wahrscheinlichkeit das eine Pflegerin nen Grammy gewinnt ist wahrscheinlicher
Wie das das Hauptunternehmen die CCc mit ihren Peaky Blinders Methoden eine Weiterbildung bezahlt
Qualifikation wird gerne gesehen
Aber nicht bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist akzeptabel
Sozialleistungen Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einem Sack Zack große Mülltonne
Kollegenzusammenhalt
4 von 5
Weil wann ist man sich schon immer einig
In Sachen die wichtig
Oder essenziell sind ist der Konsens geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist durch aus gut
Da dieser immer noch da ist
Vorgesetztenverhalten
Nun
Gleich einen schlechten Theaterstück scheinen sämtliche Vorgesetzten in der Souffleur Muschel zu hocken
Gerade die regional Leitung scheint nur 1. mal im Jahr Ausgang zu haben. Ähnlich einer 1 tags fliege.
Der human resources manager, ist eine wahre Koryphäe was das verteilen der Arbeit angeht/ von Eigenverantwortung oder reflektierten Verhalten keine spur.
Aber damit deren lügen Gebilde ( böse Zungen würden es Quatsch mit Nebel Sauce nennen )
Wurde die Diplom Psychologin eingestellt um ähnlich wie ein ganz billiger Zauberer von fragen / Anmerkungen abzulenken
Chapeau
Kurz um Vorgesetzten verhalten ist wie ,
In eine Tüte defäkieren dieses anzünden und rein latschen .
Arbeitsbedingungen
Nun die Bedingungen sind gar nicht mal so gut
Keine rutschmatten
Keine fekalien Spüle
Hilfsmittel Fehlanzeige
Immer alleine
Mit pc der nichts taugt mit einem System das mehr Löcher hat wie ein Schweizer Käse
Dazu ständiger Wechsel der pdl da die Leitungen drüber wohl ziemlich utopische Vorstellungen haben
Kommunikation
Also Team intern ist es gut
Man stricht sich ab und jut ist ( so wie es sein soll )
Kommen de spaggulos dazu wird die Sache haarig, weil sperrigkeit wird grossgeschrieben, Information wird kaum -oder falsch weiter gegeben.
Der selbe Effekt wie wenn Kinder stille Post spielen / der Unterschied ist Kinder
Und Menschen die eine Menge Geld verdienen wofür auch immer.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Nö
Ödnis ohne Ende
Weil fällt aus wegen ist nicht
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