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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzengel Krefeld die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also Team intern ist es gut
Man stricht sich ab und jut ist ( so wie es sein soll )
Kommen de spaggulos dazu wird die Sache haarig, weil sperrigkeit wird grossgeschrieben, Information wird kaum -oder falsch weiter gegeben.
Der selbe Effekt wie wenn Kinder stille Post spielen / der Unterschied ist Kinder
Und Menschen die eine Menge Geld verdienen wofür auch immer.
4 von 5
Weil wann ist man sich schon immer einig
In Sachen die wichtig
Oder essenziell sind ist der Konsens geben.
Für Vorgesetzte ist es ein Traum
Dienst Handy ( ohne ihre Nummer preis zugeben )
Deswegen können dieses abschalten
Für Mitarbeiter ist es ein Hintertreffen was das angeht
Weil man soll immer ansprechbar und bereit sein einspringen zu können
Es wird mit einer exorbitanten „ einspring Prämie „ von 30 Euro geworben
Die selbstverständlich versteuert wird.
Nun
Gleich einen schlechten Theaterstück scheinen sämtliche Vorgesetzten in der Souffleur Muschel zu hocken
Gerade die regional Leitung scheint nur 1. mal im Jahr Ausgang zu haben. Ähnlich einer 1 tags fliege.
Der human resources manager, ist eine wahre Koryphäe was das verteilen der Arbeit angeht/ von Eigenverantwortung oder reflektierten Verhalten keine spur.
Aber damit deren lügen Gebilde ( böse Zungen würden es Quatsch mit Nebel Sauce nennen )
Wurde die Diplom Psychologin eingestellt um ähnlich wie ein ganz billiger Zauberer von fragen / Anmerkungen abzulenken
Chapeau
Kurz um Vorgesetzten verhalten ist wie ,
In eine Tüte defäkieren dieses anzünden und rein latschen .
Nö
Ödnis ohne Ende
Weil fällt aus wegen ist nicht
Wer auf Selbstgespräche steht ist hier gut aufgehoben, da nachdem ein Mensch der mit dem Rotstift verheiratet zu sein scheint. Alles bis aufs minus zusammen rationalisiert hat.
Ist die Stimmung im Keller. Da stets alleine arbeiten, irgendwie auf die Stimmung drückt