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Herzog-Julius-Klinik 
Fachklinik 
für 
geriatrische 
Rehabilitation 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Harzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzog-Julius-Klinik Fachklinik für geriatrische Rehabilitation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzog-Julius-Klinik Fachklinik für geriatrische Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzog-Julius-Klinik Fachklinik für geriatrische Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Räumlichkeiten, Hilfsmittel vorhanden, gute Stimmung im Team

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings und Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier)

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleg*innen, guter Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel in der Pflege Tauschen von Diensten und Einspringen. Dies ist jedoch ein allgemeines Problem im Gesundheitswesen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe diesbezüglich nur positive Erfahrungen gemacht.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!! Alle haben einoffenes Ohr, man kann alles ansprechen, man wird gehört und es wird immer nach einer Lösung gesucht!!!!

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