Herzogin 

Elisabeth 

Hospital

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller agieren und zuverlässig sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- eine Empfangsbestätigung der Bewerbung zeitnah verschicken, und nicht nach mehr als einer Woche und erst auf Anfrage.
- sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und das eigene Unternehmen / Abteilung präsentieren / vermarkten.
- intelligente, für die Position relevante Fragen stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das AC (vom Unternehmen als Vorstellungsgespräch bezeichnet) fand ganz oben im Verwaltungsgebäude statt. Tipp: Aufzug benutzen, ansonsten kommt man ganz verschwitzt und völlig außer Atem oben an. Ich musste den kleinen Aufzug allerdings mit zwei (sehr freundlichen) Reinigungskräften und einer Menge Müll teilen. Oben angekommen stellte sich schnell heraus, dass zwei Bewerber zu viel anwesend sind. Diese haben vergessen den Termin zu bestätigen. Dennoch durften diese teilnehmen. Nun saßen wir zu zwölft an einem Tisch für zehn Personen. Die Temperatur im Raum war äußerst kalt, habe stark gefroren trotz Sakko und Hemd im Oktober. Einige Mitbewerber haben ihre Winterjacken wieder angezogen. Der Raum an sich war auch sehr karg und trist gestaltet. Das Wasser, welches uns angeboten wurde, hat geschmeckt, wie ein altes Sofa. Zuerst bekamen wir einige mittelschwere Tests (Mathe, Allgemeinwissen, Deutsch [Absageschreiben verfassen]), welche in kurzer Zeit ausgewertet wurden. Anschließend bekamen wir die Aufgabe uns auf eine Selbstpräsentation mit einem Flipchart(papier) vorzubereiten. Nach einer Vorbereitungszeit von zehn Minuten wurden wir einzeln und der Reihe nach gebeten zwei Stockwerke tiefer diese vorzustellen. Anschließend daran fand ein Interview statt (in welchem man eine Rückmeldung zum o.g. Test bekommen hat). Da wir alle einzeln runter mussten, dauerte das ganze gute zweieinhalb Stunden, in welchen man nur dort oben in der Kälte saß. Die ersten fünf Bewerber wurden direkt nach Hause geschickt mit einer Absage. Die anderen sieben Bewerber (ich inklusive) durften wieder nach oben. Es kamen für die nächste Aufgabe zwei weitere Beobachter dazu. Diese bestand aus einem Rollenspiel bzw. einer Gruppendiskussion. Der Fall: Wir sind eine WG mit einem freien Zimmer und suchen dafür einen neuen Mieter. Jeder der Bewerber stellte einen potenziellen Kandidat vor und anschließend sollten wir diskutieren, welcher Kandidat denn am geeignetsten ist. Man durfte sich allerdings auch für einen entscheiden, welchen man nicht selber vorgestellt hat. Nach über fünfeinhalb Stunden war es dann vorbei und der/die neue Auszubildende hat noch in der selben Woche Bescheid bekommen. Alle anderen erhielten vier Wochen später eine Absage.

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