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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzpark Hardterwald Mönchengladbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzpark Hardterwald Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herzpark Hardterwald Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Das Arbeiten mit anderem Personal außerhalb meines Teams war deutlich besser, als das Arbeiten innerhalb des eigenen Teams. Die Atmosphäre innerhalb des Teams war gereizt und ohne jegliche Kommunikation.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

War nur bedingt vorhanden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Absolut kein Zusammenhalt, weder Verständnis noch Respekt gegenüber anderen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Arbeiten in der Woche, sowie an Wochenenden. Den Ausgleich konnte man sich nicht aussuchen, genauso wenig wie den Urlaub. Dieser wurde sich von den Führungskräften ohne Rücksicht so gelegt, dass man selber kaum eine Möglichkeit dazu hatte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Mit meinem Vorgesetzten hatte ich kaum zu tun. Stattdessen mit Führungskräften, welche keine sein sollten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Nicht vorhanden.

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