Unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts.
Es könnte so toll sein, aber es wird immer schlimmer.
Grob geschätzt sind 80% der Mitarbeiter unzufrieden.
Unzufriedene Mitarbeiter sind unproduktiv!
Die Fluktuation ist so hoch!!
Bemüht euch im eure Mitarbeiter, statt neue zu suchen!
Diese Rechnung geht nicht auf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, bereits genannte!
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, viele haben tolle Ideen.
Mehr Ehrlichkeit und keine Geheimnisse.
Wertschätzung!!!
Es ist so einfach, mit kleinen Mitteln seine Mitarbeiter glücklich zu machen.
Hesebeck läuft hier aber mit geschlossenen Augen und Ohren durch die Gegend
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren das beste
Kommunikation
Ist nicht vorhanden.
Aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht und oder sogar gelogen.
Da die Inhaberfamilie sehr gut in Henstedt-Ulzburg vernetzt ist, ist es nicht unüblich, dass der Schlachter an der Ecke mehr über das Unternehmen und dessen Vorhaben weiß, als die Mitarbeiter selbst.
Kollegenzusammenhalt
Man muss nicht alle mögen, aber die meisten halten zusammen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Um 18.00 Uhr Feierabend machen, in den Ferien, und 0 Kundenlauf gestaltet sich da schon schwierig. Wenn es dann doch mal möglich ist, wird einem das auch die nächsten 6 Wochen vorgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so erlebt.
Es ist immer schwierig, wenn Chefs in ihre Position hineingeboren werden. Aber hier übertrifft es alles.
Auf dem Freien Markt würde die Führungsebene niemals in ihrer Position einen Job bekommen.
Grundlegende Qualifizierungen wie "Mitarbeiter Führung" sind hier nicht vorhanden .
Auch die sogenannte "Verlaufsleitung" kann weniger als der unfähigste Azubi.
Bekommt aber das Gehalt von zwei Vollzeitverkäufern.
Es wird den ganzen Tag nur so getan als wenn man arbeitet. Fachwissen ist nicht vorhanden.
Und in Mitarbeitergesprächen, werden unterschwellig Drohungen ausgesprochen.
Hier ist sehr großes Einsparpotential.
Nicht umsonst, trennt sich ein anderes Möbelhaus nach 20 Jahren von jemanden.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit wichtigen Leuten gut stellt, wird man gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen konnten machen was sie wollten. Da sie den Chef meistens noch als Kind kannten
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt kann man "ok, bis gut" verdienen.
Kann man das nicht, ist Mindestlohn keine Seltenheit.
Hesebeck wirbt neue Mitarbeiter mit bspw. 30 Urlaubstagen an.
Das bedeutet nicht, dass alle Mitarbeiter 30 urlaubstage haben.
Dies wurde mehrmals mit der Geschäftsleitung thematisiert und darum gebeten, dies auch bei den langjährigen Mitarbeitern anzupassen. Dies wurde immer abgelehnt!
Und das ist nur eins, der vielen Beispiele.
Image
Das Image ist super!
Die Inhaberfamilie ist im Ort auch sehr engagiert.
Außen Hui, innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel erzählt und viel versprochen.
Aber viel ist nicht möglich.
Wenn man dann doch mal mehr Verantwortung bekommt, ist dies natürlich unentgeltlich zu erledigen.