Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hesebeck Home Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nicht vorhanden.
Aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht und oder sogar gelogen.
Da die Inhaberfamilie sehr gut in Henstedt-Ulzburg vernetzt ist, ist es nicht unüblich, dass der Schlachter an der Ecke mehr über das Unternehmen und dessen Vorhaben weiß, als die Mitarbeiter selbst.
Man muss nicht alle mögen, aber die meisten halten zusammen
Nicht vorhanden.
Um 18.00 Uhr Feierabend machen, in den Ferien, und 0 Kundenlauf gestaltet sich da schon schwierig. Wenn es dann doch mal möglich ist, wird einem das auch die nächsten 6 Wochen vorgehalten.
Noch nie so erlebt.
Es ist immer schwierig, wenn Chefs in ihre Position hineingeboren werden. Aber hier übertrifft es alles.
Auf dem Freien Markt würde die Führungsebene niemals in ihrer Position einen Job bekommen.
Grundlegende Qualifizierungen wie "Mitarbeiter Führung" sind hier nicht vorhanden .
Auch die sogenannte "Verlaufsleitung" kann weniger als der unfähigste Azubi.
Bekommt aber das Gehalt von zwei Vollzeitverkäufern.
Es wird den ganzen Tag nur so getan als wenn man arbeitet. Fachwissen ist nicht vorhanden.
Und in Mitarbeitergesprächen, werden unterschwellig Drohungen ausgesprochen.
Hier ist sehr großes Einsparpotential.
Nicht umsonst, trennt sich ein anderes Möbelhaus nach 20 Jahren von jemanden.
Die Kollegen waren das beste