Breitbandbüro Hessen - eingestaubte Strukturen und Führung nach Gutsherren-Art
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig Fröhlichkeit und super Stimmung - wenn man jedoch hinter die Fassade blickt, merkt man viel zu schnell, dass hier die Leitungsebene des Breitbandbüros Hessen in streng hierarchischen Strukturen denkt und eine „Der Mitarbeiter ist der Feind“-Attitüde besitzt. Dies betrifft primär den Umgang mit weiblichen Personen sowie Personen, die alterstechnisch noch kein halbes Jahrhundert erreicht haben.
Kommunikation
Aufgrund der geringen Transparenz und der Tatsache, dass wichtige Informationen von der Leitungsebene des Breitbandbüros Hessen nur mit seinen "best buddies" im Büro geteilt werden, gestaltet sich die Kommunikation leider als schwierig. Wer hier ein effektives Informationsmanagement und eine Feedback-Kultur erwartet, wird schnell enttäuscht sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Dies liegt daran, dass die älteren Herren ein eingespieltes Team sind. Man lästert zusammen, das bedeutet, man zieht über andere Abteilungen, Insta-Videos der GF und ehemalige Kolleg*innen her...das verbindet anscheinend. Wer sich damit wohlfühlt, ist in diesem Kollegenkreis sehr gut aufgehoben. Es ist leider wirklich auffällig, wie viel hier gelästert wird und welches Ausmaß das ganze annimmt. Nicht erwünscht ist die Kommunikation und der Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen. Besonders abschreckend ist die Tatsache, dass hier auch über Inhalte sehr amüsiert gesprochen wird, die dem Betriebsrat anvertraut wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, es gibt einen Grund dafür, dass man sich hier an teuren externen Beratern bedient bzw. bedienen muss und das "junge Gemüse" in der Regel nach weniger als einem Jahr weiterzieht.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass man nur ein Dienstleister für die Ministerien darstellt, kommt es viel zu häufig vor, dass Aufgaben zunächst in den Fachreferaten liegen bleiben und dann unter hohem Zeitdruck im Breitbandbüro bearbeitet werden müssen. Das Aufgabenmanagement ist höchst chaotisch, worunter dann auch die Kommunen und andere (externe Berater) "leiden", wenn man selbst alle zwei Tage mit einer asap Aufgabe an sie herantritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Personen, welche sich bewerben: Wenn bei der Ausschreibung eine Spanne für die mögliche Eingruppierung angegeben ist (TV-H 11-13), dann fordert TV-H 13 Stufe 2. Egal ob ihr einen Bachelor oder Master habt: man wird euch die 11 anbieten und irgendwann bekommt ihr eine 12 - jedoch dann kurz vor eurem Stufenaufstieg, so dass ihr den Stufenaufstieg verliert, was die Freude über die höhere Entgeltgruppe schmälert, weil am Ende nur unwesentlich mehr auf dem Konto ankommt. Und wenn euch gesagt wird, dass man das mit einer Zulage ausgleichen wird: Nur glauben, wenn man euch dies schriftlich bestätigt.