Es könnte so schön sein...
Arbeitsatmosphäre
Gerne wird auf eine offene Kommunikation verwiesen, aber wenn man sich kritisch äußert, wird einem gerne kleiner Runde
Kommunikation
Meetings sind sehr beliebt in der Verwaltung...
Kollegenzusammenhalt
Man kann Glück haben und Kollegen bekommen die noch nicht völlig vom System abgestumpft sind.
Vorgesetztenverhalten
Für den Abteilungsleiter im HMdF oder auch der OFPín in der OFD ist man nur ein kleines Rad... was ja auch stimmt, aber sie sind auch nicht zurückhaltend damit dies den Leuten zu beweisen bzw. öffentlich kund zu tun.
Du hast vielleicht Dipl-Finw. studiert, aber alles unter einem juristischem Studium wird gerne belächelt.
Nur macht ein Jurastudium noch keinen guten Chef!...und eine B-Besoldung gibt einem nicht das Recht zu urteilen, ob eine später gezahlte Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist (zb. für Beschäftigte im mD).
Auch hier gilt... du kannst Glück haben und jemanden finden, der tatsächlich sich auch mal für dich einsetzt.
Interessante Aufgaben
Die Quantität kommt vor der Qualität... die Finanzämter stehen unter Statistikdruck. Man hat halt seine Stelle und seine Funktion und wenn der Vorgesetzte nicht will, bekommst du auch keine "Interessanten Aufgaben" nebenbei um dich überhaupt mal zu beweisen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen... die gleich schlechten, aber immerhin die Gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wenige bleiben bis zu ihrer Dienstzeit auf ein und dem selben Posten. Dein Weiterkommen hängt stark vom Willen deines Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Je nach Finanzamt kann die Ausstattung unterschiedlich ausfallen. Es gibt einen positiven Trend was moderne Technik angeht, allerdings sind die Zeiträume der Beschaffung häufig langwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigst du als Jurist mit A13 ein, bist du Dipl-Finw. mit A9 oder im mD mit A6? Die Unterschiede sind spürbar, aber im höheren Dienst wird das gerne mal nicht so gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Je höher man von vornherein einsteigt, umso höher die Chancen Karriere zu machen. Es gibt Beschäftigte die Jahre lang gute Arbeit leisten, aber nicht gesehen werden oder der Wille für eine Beförderung seitens der Führungsspitze nicht gewollt ist.