Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
In der Hessischen Steuerverwaltung sind Steuern unsere Leidenschaft, denn sie finanzieren Bildung, Kultur, Sicherheit und öffentliches Leben. Mit nahezu 12.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in 28 Finanzämtern in ganz Hessen tragen wir zum Gemeinwohl bei, indem wir mit viel Motivation und gemeinsam im Team nicht nur die Besteuerung (und damit die Staatsfinanzierung) sicherstellen, sondern auch täglich für die Steuergerechtigkeit kämpfen.
Vertrauen, Gleichberechtigung und Digitalisierung werden bei uns großgeschrieben, wir sind organisiert und strukturiert, unsere Fähigkeiten und Stärken entwickeln wir ständig weiter.
Sie teilen unsere Werte und wollen mehr über uns erfahren?
Das sind wir in Zahlen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, deshalb haben wir unser vielfältiges Angebot in den letzten Jahren ausgebaut: Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen neben dem Gehalt – gemäß dem hessischen Tarifvertrag (TV-H) bzw. dem hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) – verschiedene Benefits und Zusatzleistungen an, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnessangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und noch vieles mehr.
Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Mobilität
Entwicklungsmöglichkeiten
Selbstverständlich gibt es bei uns auch:
In Hessen führen wir den Kampf gegen Steuerkriminalität offensiv und von vorne: mit erstklassigem und wachsendem Personal, mit guter Ausstattung und Digitalisierung in großen Schritten. Denn wir stehen auf der richtigen Seite und sorgen für Steuergerechtigkeit. Werden Sie Teil der Hessischen Steuerverwaltung: Bei uns finden Sie Ihren Platz, auch wenn öffentliche Verwaltung Neuland für Sie ist.
Mit 28 Finanzämtern und nahezu allen Steuerrechtsgebieten bieten wir nach Abschluss der Qualifikationsphase – je nach Laufbahn und Qualifikation – vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
So vielfältig wie unsere Aufgaben, so vielfältig sind auch wir. Wir schätzen die unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente in unseren Teams und suchen regelmäßig nach talentierten und motivierten Menschen, die Lust darauf haben, sich gemeinsam mit uns zu entwickeln und für die gute Sache einzutreten. Bei uns erwarten Sie spannende Perspektiven und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Sie sich nach Ihrer Ausbildung oder Ihrem (dualen) Studium weiter entwickeln können.
Innendienst
Den Innendienst zeichnet eine Mischung aus Analyse und Kommunikation aus, der Fokus liegt dabei auf der Einhaltung von Steuervorschriften. Jeder Bereich spielt eine wichtige Rolle im gesamten System. Teamarbeit wird hier großgeschrieben – die verschiedenen Arbeitsbereiche sind gut miteinander vernetzt und tragen gemeinsam dazu bei, dass die Steuerverwaltung reibungslos funktioniert. Im Innendienst bearbeiten, analysieren und prüfen Sie Steuererklärungen und weitere Anträge und übernehmen im Anschluss die Steuerfestsetzung mittels Steuerbescheid. Das bedeutet viel Präzision und ein gutes Verständnis für steuerrechtliche Vorschriften. Dabei achten wir stets auf die Gesetzestreue und ein transparentes Handeln gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern. In der Finanzkasse und der Vollstreckung wird schließlich überwacht, dass diese ihre Verpflichtungen rechtzeitig erfüllen.
Außendienst
Im Außendienst steht die Ermittlung und Aufdeckung von Steuerverkürzungen und -hinterziehungen im Vordergrund. Als Kollegin oder Kollege in der Betriebsprüfung oder Steuerfahndung stehen Sie im direkten Kontakt mit Unternehmen und Steuerpflichtigen und stellen vor Ort sicher, dass steuerliche Vorschriften korrekt angewendet werden. Dazu gehört unter anderem die Kontrolle von Buchhaltungsunterlagen und die Gesprächsführung mit Geschäftsführenden. Die Arbeit im Außendienst erfordert sowohl Fachwissen als auch die Fähigkeit, mit Menschen in verschiedenen beruflichen Kontexten zu kommunizieren und für komplexe steuerrechtliche Sachverhalte Lösungen zu finden. Die Tätigkeit ist nicht nur fachlich herausfordernd, sondern auch kommunikativ und bietet die Möglichkeit, die Dynamik der Wirtschaft direkt zu erleben – eine gute Mischung aus Verwaltungsarbeit und Außentätigkeit.
Um Ihnen einen authentischen Einblick in unsere Welt zu geben, berichten in diesem Video drei Dual Studierende Ihnen ihre Erfahrungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen.
Offene Stellen und Ausbildungsplätze finden Sie unter
Aktuelle Einstellungsangebote
Abonnieren Sie auch gerne unseren WhatsApp-Kanal, um Aktuelles und auch neue Stellenausschreibungen bequem auf Ihr Handy zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Steuerverwaltung.
Homeoffice Möglichkeiten, eigner Parkplatz, wenn man diesen beantragt. Arbeitseinteilung ist ebenfalls flexibel möglich. Urlaub werden auch kurzfristig genehmigt. Regelmäßig pünktliche Zahlung sowie Sonderzahlungen einmal im Jahr!
Fort- und Weiterbildung, vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Außen- und Innendienst, Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Toleranz
Das sie bei mir nicht Reinreden dürfen.
Und sehr dankbar sind.
Familien Flexibilität nicht zu toppen. Sport Angebote
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hessenticket
Zu wenig Gehalt nach der Ausbildung, Ausbildung im Amt wird oft stiefmütterlich seitens der Mitarbeiter ausgeführt
Umgang der Mitarbeiter untereinander manchmal sehr Unterirdisch! Zu wenig Parkplätze für alle Angestellten!
Die Besoldung ist zu niedrig für das geforderte Anforderungsprofil
Die Arbeitsgeräte EDV lässt manchmal wirklich zu wünschen übrig. Rechenleistung ist an bestimmten Tagen sehr langsam bzw. gehen manchmal nicht, was selten passiert. Wir hoffen, dass es bald bessere Geräte gibt :)
Wenig Wertschätzung
Keine Kantine
Wenig Veränderungsmöglichkeiten (Wechsel in andere Abteilungen)
41 Stunden Woche
Teppichboden, der über 30 Jahre alt ist.
Schottet sich komplett vom Volk ab
Anstatt krampfhaft zu versuchen immer mehr Personal einzustellen, sollte mehr in Digitalisierung/KI und den Erhalt des Bestandspersonal investiert werden. Die massenhaften Einstellungen von teilweise ungeeigneten Personal führt am Ende nur dazu, dass die Beschäftigten, die im Großen und Ganzen zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber sind (dazu zähle ich mich auch dazu) irgendwann auch die Motivation verlieren.
Vorhandenes Personal fördern und fordern und gleichzeitig Arbeitsprozesse vereinfachen/automatisieren!
Weniger gegen den Willen versetzen, IT vollständig modernisieren und eigene IT-Abteilung mit Experten schaffen, Beförderung und Stellenvergabe modernisieren, mehr auf SB und MA hören bei Veränderungen, mehr Gehalt in Ballungsräumen, nicht das Gehalt von neuen Anwärtern ständig erhöhen
Endlich eine verfassungskonforme Besoldung und mehr Anerkennung für die Beschäftigten. Außerdem sollte sich das Land an die Gehaltsversprechen halten, anstatt diese dann zu verschieben. Die Arbeitsmoral ist seit dem nicht mehr vorhanden.
In manchen Abteilungen wird man durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit der Ausbilder manchmal etwas alleine gelassen. Die Schule für die Theorie ist sehr weit weg, wodurch man sehr unflexibel während dieser Zeit ist.
Lasst uns unsere Arbeit machen, weniger unnütze Besprechungen
Personen nach ihren Begabungen einsetzen.,
Anwärter mehr in die Bezirke, weniger Diversityday, Blumenwiese, Lernnachmittage usw..
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird nicht nach Leistung befördert, sondern danach ob man der Führungsebene passt und zum richtigen Zeitpunkt auf dem richtigen Platz saß.
Durch die gesetzliche Regelung der Beamtenverhältnisse gibt es keine Ungleichbehandlung von Geschlechtern.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen... die gleich schlechten, aber immerhin die Gleichen.
Wird grossen Wert drauf gelegt
wird sehr darauf geachtet, als männlicher Kollege diverse Nachteile. Ein(e) Gleichstellungsbeauftragte(r) ist eher Frauenbeauftragte.
In diversen Bereichen werden nur weibliche Formen/Titel zugelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder weiß, dass die Finanzverwaltung nicht mit einem guten Image behaftet ist. Meiner Meinung nach macht es der ständige Wechsel von Zuständigkeiten, die Zentralisierung von Aufgaben, die Schließung des Bürgerservice und der permanente Personalmangel schwierig für Steuerpflichtige einen adäquaten Ansprechpartner zu finden. Es macht die Kommunikation undurchsichtig und verschafft teilweise auch den Eindruck, dass die eine Hand nicht weiß, was die andere macht.
Image von außen betrachtet besser als was die Mitarbeiter erzählen
Wer mag von extern schon gern das Finanzamt
sehr schlechte Außendarstellung, da auch kein Service ggü. dem Steuerpflichten vor Ort angeboten werden. lediglich über Telefon und Internet werden Dienstleistungen angeboten, was einen bestimmten Personenkreis von 70+ ausschließt, da zu wenig Personal. Telefondienstleistungen funktionieren garnicht oder mit einer erheblichen Verzögerung.
Das Image des Finanzamtes ist bekanntlich nicht besonders gut, das mag aber auch daran liegen, dass kaum jemand gerne mit dem Finanzamt zu tun hat. Das schlechte Image, dass das Finanzamt im allgemeinen hat, hat es aber nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird zu 100% übernommen es ist nur nicht sicher ob es auch im Ausbildungsfinanzamt ist.
Aufstiegschancen sind schwierig zu bewerten aber man kann sich immer auch für andere Stellen im Amt bewerben und sich weiterbilden. Der Aufstieg ist laut der Meinung einiger nicht durch Mehrarbeit oder Fleiß zu erreichen.
Je höher man von vornherein einsteigt, umso höher die Chancen Karriere zu machen. Es gibt Beschäftigte die Jahre lang gute Arbeit leisten, aber nicht gesehen werden oder der Wille für eine Beförderung seitens der Führungsspitze nicht gewollt ist.
Entwicklung möglich, aber auch etwas eingeschränkt als Quereinsteiger
Ist auch abhängig vom Vorgesetzten, da die Beförderungsmöglichkeiten u.a. von der Beurteilung durch den Vorgesetzten abhängen. Zudem hat man oft das Gefühl, dass solche Mitarbeiter für eine Beförderung bevorzugt werden, die schon länger darauf warten, aber ggf. nicht entsprechende Arbeit erbringen.
Andererseits hat man mit einem guten Vorgesetzten und entsprechender Arbeit auch gute Möglichkeiten auf eine Beförderung.
Bedingt durch ständige steuerliche Veränderungen ist die Weiterbildung sehr gut. Karrieremöglichkeiten hängen sehr stark von der vorgesetzten Person ab.
