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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHomeoffice Möglichkeiten, eigner Parkplatz, wenn man diesen beantragt. Arbeitseinteilung ist ebenfalls flexibel möglich. Urlaub werden auch kurzfristig genehmigt. Regelmäßig pünktliche Zahlung sowie Sonderzahlungen einmal im Jahr!
Der sichere Job und das frei einteilbare Arbeiten, die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern, gute Trennbarkeit zwischen Beruf und Privatleben.
sehr sehr gute Ausbildung "Hotel MAMA" volle Konzentration auf Studium möglich. 50 % Home Office möglich. JOBFIT Angebote , Weiterbildung , HessenTicket
Kollegialer und wertschätzender Umgang, Freundlichkeit, Kantine, Betriebsfeiern und -ausflüge, Gesundheits- und Familienförderung
Familien Flexibilität nicht zu toppen. Sport Angebote
Unterbezahlung
Arbeitstempo
Die Arbeitsgeräte EDV lässt manchmal wirklich zu wünschen übrig. Rechenleistung ist an bestimmten Tagen sehr langsam bzw. gehen manchmal nicht, was selten passiert. Wir hoffen, dass es bald bessere Geräte gibt :)
Das Arbeitsklima war alles andere als gut. Auch das Verhalten der Vorgesetzten hat Luft nach oben. Der Umgang mit älteren Kollegen ist eine Frechheit und die Stimmung der Belegschaft war teilweise sehr schlecht.
Wenig Wertschätzung
Keine Kantine
Wenig Veränderungsmöglichkeiten (Wechsel in andere Abteilungen)
41 Stunden Woche
Teppichboden, der über 30 Jahre alt ist.
Schottet sich komplett vom Volk ab
Kaum Karriere Chancen
Es mangelt an allen Ecken und Enden. Dort müssen sämtliche Probleme gelöst werden, auch mit Hilfe von Vorgesetzten. Das Arbeitsklima muss deutlich verbessert werden und dazu muss die Einarbeitung anders gestaltet werden. Ältere / erfahrene Kollegen müssen mehr gehört werden und in die Einarbeitung miteinbezogen werden. Somit kann man neue Kollegen ans Unternehmen binden. Druckaufbau und ein lauter, teils aggressiver Führungs-Ton bringt nicht weiter.
Lasst uns unsere Arbeit machen, weniger unnütze Besprechungen
Personen nach ihren Begabungen einsetzen.,
Anwärter mehr in die Bezirke, weniger Diversityday, Blumenwiese, Lernnachmittage usw..
Mehr Wert auf die Qualität der Ausbildung in den Bezirken legen. Bessere Strukturen und Transparenz schaffen. Home Office Möglichkeit auch für Anwärter anbieten
Man sollte sich besser um die neuen kümmern, so dass sie sich wohl fühlen und nicht als wären sie d*mm
Man sollte nicht alles, was von der ODF oder dem Ministerium vorgegeben wird zu 100% umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nicht nach Leistung befördert, sondern danach ob man der Führungsebene passt und zum richtigen Zeitpunkt auf dem richtigen Platz saß.
keinerlei Benachteiligungen zwischen Kolleginnen und Kollegen, absolute Chancengleichheit ist gegeben
Wird grossen Wert drauf gelegt
wird sehr darauf geachtet, als männlicher Kollege diverse Nachteile. Ein(e) Gleichstellungsbeauftragte(r) ist eher Frauenbeauftragte.
In diversen Bereichen werden nur weibliche Formen/Titel zugelassen.
Gleichberechtigung ist eine sehr große Rolle in Ämtern was mit einem Amt von einem gleichstellungsbeaugtragten repräsentiert wird der dafür zuständig ist das die Gleichberechtigung eingehalten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Image von außen betrachtet besser als was die Mitarbeiter erzählen
Das Image des Finanzamtes ist bekanntlich nicht besonders gut, das mag aber auch daran liegen, dass kaum jemand gerne mit dem Finanzamt zu tun hat. Das schlechte Image, dass das Finanzamt im allgemeinen hat, hat es aber nicht verdient.
Wer mag von extern schon gern das Finanzamt
sehr schlechte Außendarstellung, da auch kein Service ggü. dem Steuerpflichten vor Ort angeboten werden. lediglich über Telefon und Internet werden Dienstleistungen angeboten, was einen bestimmten Personenkreis von 70+ ausschließt, da zu wenig Personal. Telefondienstleistungen funktionieren garnicht oder mit einer erheblichen Verzögerung.
Finanzämter sind bei der Allgemeinheit nicht beliebt. Jedoch tun wir was für die Gemeinschaft, da vieles durch die Steuereinnahmen bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist auch abhängig vom Vorgesetzten, da die Beförderungsmöglichkeiten u.a. von der Beurteilung durch den Vorgesetzten abhängen. Zudem hat man oft das Gefühl, dass solche Mitarbeiter für eine Beförderung bevorzugt werden, die schon länger darauf warten, aber ggf. nicht entsprechende Arbeit erbringen.
Andererseits hat man mit einem guten Vorgesetzten und entsprechender Arbeit auch gute Möglichkeiten auf eine Beförderung.
individuelle Förderung, eigene Akademy als digitale Lernplattform mit breit gefächerten Bildungs-/Weiterbildungsangeboten, Sprachkurse u.v.m.
Eher schwierig. Man muss die Vorgesetzten sehr auf seiner Seite haben, vielleicht wird es dann was. Aber ansonsten wird es schwer.
Entwicklung möglich, aber auch etwas eingeschränkt als Quereinsteiger
relativ gute Aufstiegschancen, gute Beförderungssituation
