113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind alle sehr nett. Man spricht auf Augenhöhe.
In manchen Abteilungen wird man durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit der Ausbilder manchmal etwas alleine gelassen. Die Schule für die Theorie ist sehr weit weg, wodurch man sehr unflexibel während dieser Zeit ist.
Immer hilfsbereit und freundlich. Kann nicht besser sein.
Ist halt Steuerrecht.
Verfassungswidrige Besoldung seit Jahren, Besoldungsverschiebung im Jahr 2025...lieber in anderen Bundesländern oder beim Bund versuchen.
Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit selbst einteilen, was zu dazu führt das man seinen Tag recht frei gestalten kann
Gehalt als Praktikant super
Lockerer Umgang und immer hilfsbereit
Aufgaben oft sehr eintönig und monoton. Aber es wechselt sich ab
Gerne wird auf eine offene Kommunikation verwiesen, aber wenn man sich kritisch äußert, wird einem gerne kleiner Runde
Je höher man von vornherein einsteigt, umso höher die Chancen Karriere zu machen. Es gibt Beschäftigte die Jahre lang gute Arbeit leisten, aber nicht gesehen werden oder der Wille für eine Beförderung seitens der Führungsspitze nicht gewollt ist.
Steigst du als Jurist mit A13 ein, bist du Dipl-Finw. mit A9 oder im mD mit A6? Die Unterschiede sind spürbar, aber im höheren Dienst wird das gerne mal nicht so gesehen.
Man kann Glück haben und Kollegen bekommen die noch nicht völlig vom System abgestumpft sind.
Nicht wenige bleiben bis zu ihrer Dienstzeit auf ein und dem selben Posten. Dein Weiterkommen hängt stark vom Willen deines Vorgesetzten ab.
Für den Abteilungsleiter im HMdF oder auch der OFPín in der OFD ist man nur ein kleines Rad... was ja auch stimmt, aber sie sind auch nicht zurückhaltend damit dies den Leuten zu beweisen bzw. öffentlich kund zu tun.
Du hast vielleicht Dipl-Finw. studiert, aber alles unter einem juristischem Studium wird gerne belächelt.
Nur macht ein Jurastudium noch keinen guten Chef!...und eine B-Besoldung gibt einem nicht das Recht zu urteilen, ob eine später gezahlte Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist (zb. für Beschäftigte im mD).
Auch hier gilt... du kannst Glück haben und jemanden finden, der tatsächlich sich auch mal für dich einsetzt.
Je nach Finanzamt kann die Ausstattung unterschiedlich ausfallen. Es gibt einen positiven Trend was moderne Technik angeht, allerdings sind die Zeiträume der Beschaffung häufig langwierig.
Meetings sind sehr beliebt in der Verwaltung...
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen... die gleich schlechten, aber immerhin die Gleichen.
Die Quantität kommt vor der Qualität... die Finanzämter stehen unter Statistikdruck. Man hat halt seine Stelle und seine Funktion und wenn der Vorgesetzte nicht will, bekommst du auch keine "Interessanten Aufgaben" nebenbei um dich überhaupt mal zu beweisen.
Gleitzeit, Sabbatjahr, Altersteilzeit-Konto
Umgang der Mitarbeiter untereinander manchmal sehr Unterirdisch! Zu wenig Parkplätze für alle Angestellten!
Das Miteinander mehr fördern, die Statistik auf tägliche Arbeiten anpassen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hessenticket
Weniger Stundenwoche, mehr Homeoffice, Wlanzugang, Deutschlandticket
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Meine Arbeitsleistung
Bessere Karrierechancen
Das sie bei mir nicht Reinreden dürfen.
Und sehr dankbar sind.
Das Desinteresse der geschäftsleitung.und OFD
Mit den Kollegen reden.
Siehe Energie Einsparung
Bei Modernisierung
U v m
Möglichkeiten von Zuhause zu arbeiten, sofern die Tätigkeit es zulässt.
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Familienfreundlichkeit.
Man sollte an Stelle der Verwaltung versuchen, die Vorzüge, die man im Beamtenverhältnis hat mehr in der Vordergrund zu rücken.
Anstatt krampfhaft zu versuchen immer mehr Personal einzustellen, sollte mehr in Digitalisierung/KI und den Erhalt des Bestandspersonal investiert werden. Die massenhaften Einstellungen von teilweise ungeeigneten Personal führt am Ende nur dazu, dass die Beschäftigten, die im Großen und Ganzen zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber sind (dazu zähle ich mich auch dazu) irgendwann auch die Motivation verlieren.
Vorhandenes Personal fördern und fordern und gleichzeitig Arbeitsprozesse vereinfachen/automatisieren!
Gleitzeit ist cool.
- fehlende Wertschätzung
- kein angemessenes Gehalt
- 41 h/ Woche
- kein Remote
- keine Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten
- viel Papier
Endlich eine verfassungskonforme Besoldung und mehr Anerkennung für die Beschäftigten. Außerdem sollte sich das Land an die Gehaltsversprechen halten, anstatt diese dann zu verschieben. Die Arbeitsmoral ist seit dem nicht mehr vorhanden.
Keine Anerkennung
41 h Woche ist überholt und nicht mehr tragbar.
Es ist eine Frechheit, dass die Besoldungserhöung von august auf Dezember verschoben wurde. Allgemein ist das Gehalt als Schmerzensgeld zu betrachten und immer noch nicht verfassungskomform.
Wir sitzen alle im selben Boot
Gleitzeit ist cool, aber teilweise sind die Räume schlecht klimatisiert
Man erfährt immer alles als letztes
So verdient kununu Geld.