Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Sicherer Job bei Festanstellung,
Eine Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Ich muss sagen, dass kein Kommentar zu dieser Bewertung und zu vielen anderen, was ändert. Einige Kommentare habe ich gelesen, wo auf solche Bewertungen geantwortet wurde.
Sich für diese Zustände nachträglich auf Grund von Schadensprävention zu entschuldigen ist nicht ernst gemeint. Stattdessen hätte man was tun sollen, wo man auf der Arbeit Sachverhalte angesprochen hat.
Einige Arbeitnehmer sind sich ihrer Festanstellung so sicher, dass sie zu Monster mutieren.
Viel Sagen aber nichts machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die HZD fördern, in dem die jungen Mitarbeiter und Studenten, Azubis gefördert werden und eingebunden werden. Externe besser behandeln und Externe zu ihrem Wohlbefinden abchecken und schlechtes Benehmen echt bestrafen. Interne Mitarbeiter machen so vieles aus, sie formen den Ruf der HZD und die Moral in der HZD. Mehr faire Bezahlungen und bessere Führungspositionen, weniger Menschen anfeinden und mehr kritikfähig sein.
Nach Leistungen bezahlen und Missstände beseitigen.
Jemand der 100% anwesend ist und am Arbeiten ist, während andere 3 mal die Woche kaum am PC sind, nicht gleich behandeln. Homeoffice sollte besser getrackt werden. Somit wird gesehen wer auch arbeitet. Viele Vorgesetzte verschließen da meist die Augen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich. Einige Kollegen sind definitiv mental belastet durch die Arbeit und dem Umgang in der HZD. Nach Jahren in der HZD kann ich die innere Leere der vielen Mitarbeiter verstehen. Kollegen sind schnell emotional angegriffen, suchen Anerkennung und sind nicht fähig locker und fröhlich zu sein durch die Arbeitsatmosphäre. Je nach Abteilung wirst du entweder eingeschüchtert oder in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Kollegen trauen sich nicht offen zu sein. Probleme werden nicht direkt angesprochen, meist gar nicht. Jeder erledigt seine Aufgaben und versucht einfach nur den Tag zu überstehen. Ehrlichkeit und Offenheit wird meist als Angriff gesehen. In der HZD ist sowas ein Angriff, weil Sie nur Ja-Sager gewohnt sind und dementsprechend niemals vom Feeling diese angeschlagene, trübe Atmosphäre loslassen. Sehr verbitterte Menschen. Man fängt mit Freude an wie alle anderen auch, aber die Strukturen der HZD schlagen alle nieder.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind meist für sich, einige sind echt positive Menschen und lassen sich von den Strukturen nicht einnehmen. Ich genauso und das Problem hierbei ist, dass einige Zusammenhalten und versuchen für Kleinigkeiten Positivität auszustrahlen. Aber es ist selten und nur wenige sind so.
Wichtiges Thema:
Azubis, Studenten, Externe, Zeitarbeiter werden sehr schlecht behandelt.
Viele werden zu unrecht schlecht behandelt, obwohl diese Gruppe meist die Arbeitsatmosphäre heben und motiviert sind. Unfaires behandeln, ausgrenzen, ihnen Fehler von anderen andrehen und dabei zuschauen. Alles erlebt man leider immer wieder in der HZD.
Es ist alles je nach Abteilung, aber die Existenz der WerteAG ist nicht umsonst und oft gab es Situationen, wo ich alle Seiten des Wertewürfels anschauen und wegstreichen konnte. Vor allem die Seite Respekt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit hilft viel für die richtige Einteilung mit dem Privatleben. Es ist möglich die Arbeit an ihr Zyklus anzupassen und mal zeitlich was zu ändern.
Einige Probleme gibt es jedoch trotzdem:
Manche Vorgesetzte machen Sie trotz dessen fertig. Beispiel Sie haben Gleitzeit und sind schon um 7 Uhr am arbeiten. Sie kommen aber einmal um kurz vor 9 Uhr und alle sind schon da. Werden Sie wenn man sie auf dem Kicker hat angeschnauzt.
Ich sehe sehr oft festangestellte Mitarbeiter im Homeoffice eine Stunde online mal gegen Mittag. Einige Abteilungen meinen es ernst, andere wiederum nicht.
Hab gehört es soll eine 4 Tage Woche kommen- mein Beileid, die Digitalisierung wird noch eine Weile so andauern.
Vorgesetztenverhalten
Einige machen echt gar nichts, andere wiederum mehr. Sehr oft sind Vorgesetzte stark im Unwissen, sind nicht up-to-date mit ihren Mitarbeitern für die sie verantwortlich sind. Manche Vorgesetzte nutzen ihre Position aus und Sie sind dann ihr emotionaler Boxsack.
Wahre Sache: Studenten und Externe werden von Internen zu unrecht fertig gemacht, schlecht behandelt, gegaslighted und Vorgesetzte tun nichts. Im Gegenteil ohne die Seite der Externen und Studenten sich anzuhören, werden sie dann noch von den Vorgesetzten fertig gemacht.
Selbst wenn sie mitkriegen, dass mal jemand dann den Mut hat sich sowas nicht gefallen zu lassen und versucht seine Seite zu erklären, Vorgesetzte hören sich das nicht an und lassen sie nicht sprechen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber eigene Ideen und die Möglichkeit Aufgaben anders zu gestalten sind nicht drin.
Gleichberechtigung
Starkes Problem in der HZD.
Erstens das Problem mit Externen und Studenten, Azubis etc.
Unfaires behandeln, Aufgaben an die Abladen und nicht anerkennen.
Vieles würde sich ändern, wenn man diese Gruppe in der HZD wahrnehmen würde vor allem in der Ausbildungsposition als Arbeitgeber. Da wird sich nicht wirklich Gedanken gemacht egal wie lange diese Gruppen in der HZD sind.
Zweites Problem heimlicher versteckter Rassismus.
Sehr krasses Schubladendenken von vielen Mitarbeitern bei Angestellten mit ausländischen Namen. Herablassendes Verhalten, Mensch zweiter Klasse. Diese Menschen sind unter Belastung, da sie nicht gleichberechtig werden. Es ist nicht direkter Rassismus, aber indirekt gibt es vieles was nur der Fall ist weil der Name anders klingt und die Nase anders ausschaut. Die Toleranzgrenze für diese Menschen ist kürzer als für Angestellte anderer Nation.
Sie werden schneller unfair behandelt, schneller angeschrien und schneller sind Fehler unverzeihlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Denen geht es super, keine Zweifel. Manchmal zu super um ehrlich zu sein.
Sehr sicherer Job deshalb wollen viele bleiben, aber je länger manche Angestellte sich ihres sicheren Jobs klar werden umso ekeliger werden sie zu anderen.
Arbeitsbedingungen
Manche Gebäude besser als andere. Einige haben keine Klimaanlage und sind im Sommer unerträglich. Festangestellte Mitarbeiter haben meistens 2 Bildschirme, höhenverstellbaren Tisch und ergonomischen Stuhl.
Einige Vorgesetzte erschweren gerne manchen Mitarbeitern das Leben. Trotz Gleitzeit schimpfen wenn man um 9 Uhr kommt, jedes Mal andere im Homeoffice lassen und einem das verweigern. Sehr nachtragende Arbeitgeber/Vorgesetzte, wenn sie mal was falsch gemacht haben, werden sie für immer gestraft.
Ob sie 100% anwesend sind und trotz dessen das es ihnen nicht gut geht arbeiten und andere Kollegen dabei 3 mal die Woche bis 12 Uhr schlafen und pünktlich um 13 Uhr Feierabend machen interessiert sie meist nicht so viel. Liegt bestimmt an der Nase...
Jeder der hier was anderes behauptet, hat entweder eine gute Abteilung, eine schöne Nase oder ist desillusioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, da wird sich schon Mühe gegeben. Mülltrennung manchmal, Manchmal beidseitiges drucken, kein weißes Papier, viele Drucker weg und meist gibt es für eine Abteilung vlt 2-3 die benutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts neues, wenig im Vergleich zum Markt, einige Abteilungen mehr und halt die Führungspositionen.
Viele Führungspositionen haben nichts mit guter Führung zutun, wie es eigentlich im Namen steht. Mies. Mehr Junge und motivierte Führungspositionen vielleicht auch stärkere Charaktere und nicht nur ältere Mitarbeiter, die nur Ja sagen und nicht mehr auf dem im Markt aktuellen Stand sind.
Würden uns freuen, wenn alle Gebäude der HZD zumindest kostenlos Wasser bekommen, ein Glas am Tag wäre ein Anfang.
Image
Mehr Schein als Sein.
Image nach außen top, aber innen floppt es gewaltig.
In den Jahren haben mich einige Dinge stark enttäuscht und vieles Anzusprechen macht sie nur unbeliebt bei ihren Vorgesetzten. Klar, die kriegen ja auch den Ärger, wenn alle mal den Mut (eine weitere Seite auf dem Wertewürfel) hätten.
Oft wenn man den Mut hat was zu sagen und knallhart zu sein, sagen viele Kollegen aus Angst nichts und wollen Ärger vermeiden. Warum? Sehr nachtragende Menschen = dauerhafte schlechte Karten für sie.
Karriere/Weiterbildung
Die IT-Fortbildung macht einiges für ihre Mitarbeiter und versucht Vielfältige Lernangebote zu beschaffen und zu geben.
Viel Abteilungen sind überarbeitet und können sich nicht mal vorstellen sich fortzubilden, weil durchgehend so viel Arbeit auf sie wartet. Einige Vorgesetzte machen es ihnen nicht klar oder zeigen den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit das machen zu dürfen/können.
Gibt sehr viele Kurse, viel bezogen auf die HZD. Aber zertifizierte Kurse, die in der allgemeinen Fortbildung hilfreich wären, würde vielen noch mehr Motivation geben.
Die IT-Fortbildung gibt sich da echt Mühe mit ELearning Angeboten, Kursen etc. Aber bis der Weg dorthin in die IT Fortbildung um was zu lernen, ist in manchen Abteilungen eine Hürde.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Diskriminierung und Ausgrenzung haben keinen Platz in der HZD!
Wenn Ihnen konkrete Fälle bekannt sind, dann bitte ich Sie diese dem Personalbereich zu melden.