141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz; in den eigenen Teams/Bereichen meist gutes Klima (gibt aber auch nicht wenige Ausnahmen)
Unnötiges Konkurrenz-Denken zwischen den Abteilungen. Projekte, die scheitern (manchmal auch gewollt) werden totgeschwiegen oder schön geredet. Direktion konzentriert sich nur auf "innovative" und prestige-prechtige Themen und lässt die Abteilungen mit ihren Themen und Problemen alleine
Wenn die Leute in diesem Cloud-Transformationsprogramm mal koordiniert arbeiten würden, wäre das ein realistischer Fortschritt.
Auch einigen Kolleginnen und Kollegen in den Basisdiensten würde ich empfehlen, aus ihren Silos rauszukommen.
Zunehmend schwindend
Bei anderen Behörden hat die HZD einen teilweise einen schlechten Ruf, auch wenn die Obrigkeit gerne was anderes behauptet
Wenn Weiterbildungen dem Beruf dienlich sind, werden sie eigentlich immer bewilligt, ja sogar gewollt.
Karriere: wie so oft bei hohen Hierarchien wird die Luft nach oben echt dünn
Für den ÖD ziemlich gut, kann aber immer noch nicht mit dem privaten Sektor mithalten
Naja...
Überwiegend akzeptabel
Prinzipiell gut. Das müsste man aber umdrehen: Umgang mit jüngeren Kollegen. Dieser ist ist nicht selten unangenehm. Es ist zwar richtig und wichtig, ältere Kollegen zu wertschätzen, jedoch stellen sich einige von denen gerne als allwissende Eminenzen dar und lassen einem dieses Gefühl, man sei grad erst in die Schule gekommen. Respekt funktioniert nur in beide Richtungen
Hängt ab, wen man als Vorgesetzte/n hat. ALs (mal abgesehen von einer) leben in anderen Sphären und lassen einen durchaus spüren, wie weit die Kluft dazwischen klafft
Mal abgesehen vom Neubau ist der Rest renovierungsbedürftig.
Bei mir im Team super, zu einzelnen Kunden/Teams auch gut. Der Rest...
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und sind jederzeit bereit, in einem persönlichen Gespräch näher darauf einzugehen, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.
Es gibt sehr viele, sehr gute und kompetente Kolleginnen und Kollegen, die das Fundament der HZD bilden. Die Möglichkeiten de Weiterentwicklung sind grundsätzlich gut und die generellen Home-Office Regeln für den öffentlichen Dienst relativ großzügig. Daneben sid die möglichen Gehälter ebenfalls vergleichsweise gut.
Leider gibt es aus meiner Sicht keine gute Führungskultur. Es gibt dazu meines Erachtens zu viel Partikularinteressen, Werte werden nicht vorgelebt, die sperrigen wenig nutzerzentrierten Verwaltungsprozesse verhindern moderne flexiblere Arbeitsweisen.
Veränderung zulassen, mehr Eigenverantwortung ermöglichen, mehr Transparenz zu Entscheidungen, mehr Werte-Orientierung, mehr gute Führungs- und Fehlerkultur.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist eigentlich gut, was aber meiner Meinung nach überhaupt nicht funktioniert, ist die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen der Aufbauorganisation. Es gibt Werte, die aber nicht vorgelebt werden. Viele Verwaltungsprozesse sind sehr antiquiert, sperrig und nicht digitalisiert und leider gibt es keine Bereitschaft dazu, dies zu verändern. Daneben führt leider der Personalmangel seit einiger Zeit dazu, dass gerade die Leistungsträger komplett überlastet sind und dementsprechend dann irgendwann auch Fehler machen .
Die HZD befindet sich in einem Transformationsprozess, es kommt darauf an, ob das Management diesen aktiv unterstützt.
Das Arbeitszeitmodell lässt eigentlich viel zu, nur leider sind die Prozesse meiner Erfahrung nach sehr sperrig und eher von Misstrauen geprägt.
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in der HZD und im öffentlichen Dienst weiterzuentwickeln.
Entsprechend des öffentlichen Dienstes
Das ist aus meiner Sicht nicht besonders ausgeprägt.
Die Zusammenarbeit auf der operativen Ebene ist meines Erachtens unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut, aber leider nicht durchgängig über alle Führungsebenen vorhanden.
Leider ist eine werte-orientierte respektvolle Führungskultur aus meiner Sicht nicht ausgeprägt. Es ist eher eine Kultur der Schuldzuweisung und speziell durch die Verwaltungsabteilung eine Kultur der Kontrolle und nicht des Vertrauens.
Die Arbeitsplatzausstattung ist meiner Meinung nach gut.
es gibt einen Bereich für die Öffentlichkeitsarbeit, der sehr gute Arbeit leistet. Aber die Kommunikation innerhalb der Organisation ist aus meiner Sicht sehr intransparent und nicht wirklich respektvoll. Das führt leider dazu, dass keine sachorientierten Entscheidungen getroffen werden.
Auch wenn sich die Situation in den letzten Jahren verbessert hat, ist es meines Erachtens leider so, dass eine Gleichbehandlung nicht wirklich umgesetzt wird. Dazu kommt noch, dass im Management diskriminierende Bemerkungen duchaus dazu gehören.
Die Digitalisierung der Verwaltung, bei der die HZD unterstützt ist eine wichtige und herausfordernde Aufgabe, bei der die HZD einen wesentlichen Beitrag leisten könnte.
Absolut angenehmes Arbeitsumfeld mit unterstützenden und transparent kommunizierenden Vorgesetzten
Sehr freundliche und immer hilfsbereite Kollegen, super Teamzusammenhalt
In meinem Bereich sind die Arbeitskollegen richtig Korrekt.
Die Gleitzeit ist auch sehr gut vor allem wen man Kinder hat.
das man keine Möglichkeit hat aufzusteigen in der Gruppierung obwohl man mehrere Tätigkeiten abdeckt als das was man gelernt hat.
Für Handwerker ist die Bezahlung nicht so gut wie in der freien Marktwirtschaft
man hat keine Chance eine stufe nach oben zukommen obwohl man mehrere Bereiche abdecken muss als Handwerker
Kollegen sind echt sehr Nett
gut
Super wenn man Kinder hat
Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt ist im Vergleich zur freien Marktwirtschaft als Handwerker nicht so ausgeglichen
gut
Prima
gut
sehr angenehm und sehr informativ
gut
Sehr gut
geht
man muss mehr machen als man gelernt hat
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der HZD und schätze vor allem die Stabilität und Sicherheit, die ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bietet. Die Arbeit ist abwechslungsreich, gerade weil wir an Projekten arbeiten, die für das ganze Land Hessen von Bedeutung sind. Besonders spannend finde ich die digitalen Transformationen, bei denen man das Gefühl hat, wirklich etwas bewirken zu können. Das Arbeitsklima im Team ist meistens sehr kollegial und es gibt viele hilfsbereite Kollegen. Besonders positiv fällt auf, dass die HZD sich zunehmend um moderne Arbeitsmethoden und Flexibilität bemüht, z. B. durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Zudem gut finde ich:
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, Sinnstiftende Projekte mit großer Reichweite, Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, Gutes Miteinander im Team
Wie in vielen öffentlichen Einrichtungen kann die Bürokratie manchmal den Arbeitsfluss bremsen.
Die Möglichkeit mobil arbeiten finde ich gut. Die 50 Prozent sind für einen Landesbetrieb generell in Ordnung. Im Bereich IT müsste und könnte es hier bitte noch ausgebaut werden.
Eine hessische Zentrale für Datenverarbeitung kann die IT des Landes Hessen und darüber hinaus massiv unterstützen. Viele engagierte und fachlich sehr versierte Mitarbeitende warten nur darauf endlich wieder gemeinsam wirksam werden zu können.
Die hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist ein IT Dienstleister des Landes Hessen. Diese Aufgabe muss wieder in den Fokus rücken. Alle Abteilungen und Bereiche müssen diese ureigene Aufgabe annehmen und unterstützen. Mitarbeitende, mit nachweislicher praktischer und erfolgreicher Erfahrung müssen wieder bei Fragen der Strategie und deren Umsetzung einbezogen werden. Alles dies findet seit einiger Zeit nicht statt.
Auf Führungsebene muss ein komplettes Umdenken stattfinden. Keine politischen Spielereien, keine interne Konkurrenz, kein gegenseitiges Ausspielen und Gegeneinander der Abteilungen. Durchgehend klare und offene Kommunikation an die Beschäftigten, was die zukünftigen Ziele und Aufgaben der HZD sind.
Besetzung von Führungskräften durch Mitarbeitende, die nachweislich praxiserprobte fachliche Kenntnisse einbringen können.
Unschön. Es ist nicht mehr erkennbar, wo wir eigentlich hin wollen, beziehungsweise wie wir Ziele realistisch erreichen wollen und können. Zu viele Partikularinteressen ziehen an der Kraft und der Motivation der Mitarbeitenden.
Die Möglichkeiten dieses IT Dienstleisters geraten aufgrund unerträglicher politischer Entscheidungen im Haus und durch die betroffenen Ministerien völlig in den Hintergrund. So lassen sich die vielfältigen Aufgaben des Landes Hessen nicht erledigen.
Der Stress, aufgrund nicht nachvollziehbarer Entscheidungen und unerträglichem politischen Agierens innerhalb der Organisation, wird leider mit nach Hause getragen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Es fehlt jedoch die Zeit, damit Mitarbeitende das Gelernte in der Praxis ausprobieren und festigen können, um Wissen nachhaltig aufbauen zu können. Eine Transformation zu einem Cloud Anbieter lässt sich nicht theoretisch umsetzen. Diese Transformation muss in der Praxis erfolgen.
Eindeutig zu geringe Bezahlung für dieses unglaublich stressige und unbefriedigende Arbeitsumfeld.
Was in der HZD auf dem Rücken, der Mitarbeitenden ausgetragen wird, sucht seinesgleichen.
In der Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend ist es fürchterlich.
Abteilungsleitende agieren relativ offen und auch im Hintergrund komplett gegeneinander. Und sie dürfen das scheinbar auch seit einiger Zeit genau so tun.
Mitarbeitende, die sich in der Vergangenheit mehrfach erfolgreich disqualifiziert haben, erhalten in der HZD auch nach dem geplanten Arbeitsende gerne die Möglichkeit, weiterhin wirksam zu werden.
Die oberen Führungsebenen arbeiten offen gegeneinander. Viele Partikularinteressen, die kein gemeinschaftliches und strategisches Vorgehen ermöglichen.
Immer neue Konzepte, die sich in der Praxis nicht umsetzen lassen, um den mangelnden Platz an Büroarbeitsplätzen kompensieren zu wollen.
Immer im Kampf bestrebt, große Softwareanbieter aus Gründen der Abhängigkeit nicht zu nutzen, werden absolut unzeitgemässe und hinsichtlich Kollaboration unbrauchbare Einzellösungen in Betrieb genommen. Diese behindern die Aufgabenerbringung der Mitarbeitenden eines IT Dienstleisters in einem Ausmaß, dass es körperliche Schmerzen bereitet. Die Aufgabenerbringung, zum Wohle des Landes Hessen, sollte im Vordergrund stehen. Stattdessen müssen Arbeitszeiten per Hand erfasst werden, uralte SAP Eingabemasken gepflegt werden. Anträge über Anträge sind über verschiedene Workflows und Tools zu bearbeiten. Ein veraltetes Skype, was jedoch essenziell für die Zusammenarbeit ist, sollte durch eine zusammengewürfelte Nachfolgelösung ersetzt werden. Wie zu erwarten erfolglos, so dass nun eine Notlösung zum Einsatz kommt. Keine übergreifende Projektübersicht, keine übergreifende und strukturierte Datenablage, um Inhalte gezielt suchen und nutzen zu können. Usw…
Der Chef entscheidet mit wenigen Gleichgesinnten. Eine Begründung zum Hintergrund ist „überbewertet“.
Fachfremde Mitarbeitende können jederzeit Ihren Input leisten, gerne auch auf Veranstaltungen und in Publikationen. Fachliche Expertise ist anstrengend.
Mitarbeitende, die sich in der Vergangenheit mehrfach disqualifiziert haben, werden immer wieder in verantwortungsvolle Positionen in der Leitung/Steuerung/Vorsitz gebracht. Das ist gelebte Gleichberechtigung in der HZD.
Diese Darstellung kann Spuren von Sarkasmus enthalten.
Es ist nicht absehbar, welche Aufgaben in den nächsten zwei Wochen priorisiert werden. Erfolgreiche Projekte und Aufgaben können während der Umsetzung und ohne Angabe von Gründen, aufgrund politischer Einzelinteressen, einfach und jederzeit gestoppt werden.
Ich schätze es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen. In großen Organisationen wie der HZD gibt es naturgemäß unterschiedliche Perspektiven. Ich respektiere Ihre Einschätzung, auch wenn sie sich möglicherweise nicht mit der Wahrnehmung aller Beschäftigten deckt.
Veränderungen aufgrund der Entwicklung der IT sind allgegenwärtig und betreffen nun auch die IT-Dienstleister und uns als HZD selbst. Neben Cloud-Leistungen und KI betrifft das auch das Management der IT, u.a. mit der Aufwertung der Themen IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit. Manche der sich daraus ergebenden und in der HZD vorangetriebenen Veränderungen erfordern eine Anpassung in der bisherigen Kommunikation, und wir arbeiten aktiv daran, diese neuen Herausforderungen zu meistern. In den letzten Monaten hat sich viel bewegt, und es wurden wichtige Schritte unternommen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu verbessern. Die Führung der HZD hat in dieser Zeit bewiesen, dass sie die Interessen der Beschäftigten im Blick behält, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die HZD als starken IT-Dienstleister des Landes Hessen weiterzuentwickeln.
Es ist uns wichtig, dass Beschäftigte ihre Expertise einbringen können, und ich freue mich immer über konstruktive Vorschläge. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.
In unserem Bereich ist die Atmosphäre super. Man begegnet sich fast ausschließlich auf Augenhöhe.
Wir sind eine Behörde, da ist das mit dem Image so eine Sache.
Dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten kann man Beruf und Familie sehr gut in Einklang bringen. Teilweise sind Mitarbeiter aber sehr stark belastet, weil einfach zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verteilt sind.
Schulungen sind jederzeit möglich. Mitarbeiter werden bei Veränderungswüschen aktiv unterstützt.
Im Bereich top, bereichs- und abteilungsübergreifende teilweise katastrophal. Hier wird zum Teil gegeneinander gearbeitet.
Die Führungsebene ist sich nicht einig. Wichtige Themen haben nicht bei allen die gleiche Priorität und werden zum Teil von einzelnen Führungskräften blockiert.
In meinem Bereich bin ich mit der Führung zufrieden, die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, allerdings ist die Führungskraft manchmal zu optimistisch und müsste öfter mal "Nein" sagen.
Kommunikation ist nicht immer im ausreichenden Maße vorhanden. Viele Informationen erhält man eher zufällig. Dies betrifft hauptsächlich die bereichs- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Innerhalb des Bereichs fließen die Informationen recht gut.
Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.
Aufgaben ubd Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Bessere Kommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Fortbildungsmöglichkeiten bei uns positiv bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich alleingelassen und nicht ausreichend gefördert fühlten. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und würden gerne mehr darüber erfahren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Wenn Sie möchten, stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, die sich individuell gestalten lassen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber erleben. Wir wissen, dass es immer sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Falls Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Frauen werden ganz offen und offiziell bevorzugt, Gleichberechtigung gibts nur für Frauen...
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist bewusst, dass das Thema Gleichberechtigung und Diversität oft unterschiedlich wahrgenommen wird. In der Hessischen Zentrale für Datenverarbeitung setzen wir uns für ein ausgewogenes und faires Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten ein – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen individuellen Merkmalen. Wir verfolgen den Grundsatz der Chancengleichheit und fördern, wo es nötig ist, unterrepräsentierte Gruppen, um ein ausgewogenes Team zu schaffen.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.
So verdient kununu Geld.