Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/ Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit.
Unser Anspruch: Die Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger und zukunftssicherer IT-Lösungen für die Verwaltung von morgen. Unser Erfolgsgarant: Unsere über 1.000 Mitarbeitenden an den Standorten Wiesbaden und Hünfeld. Mit ihrem Fachwissen, ihren Erfahrungen und ihrer Motivation geben sie entscheidende Impulse und entwickeln die besten Lösungen. Unsere Beschäftigten können ihr persönliches Potenzial in einem dynamischen und sinnstiftenden Berufsumfeld entfalten – bei einer guten Work-Life-Balance, wertebasierten Unternehmenskultur und starken Vielfalt.
HZD in Zahlen
Digitale Transformation oder „Wir gestalten heute die IT der Verwaltung von morgen!“
Das Onlinezugangsgesetz (OZG) und das Hessische E-Government-Gesetz (EGOVG) sind die treibenden Kräfte für die digitale Transformation der hessischen Landesverwaltung. Diesen dynamischen Prozess gestalten wir als HZD aktiv mit. Als Full-Service-Provider an der Seite der Ressorts ist es unser Anspruch, Motor der Verwaltungsdigitalisierung zu sein und dabei auch innovative IT-Lösungen strategisch voranzutreiben, die über Landesgrenzen hinaus im Einsatz sind.
Als Beispiel für die digitale Transformation sollen hier zwei große Projekte der Digitalisierungsstrategie genannt werden:
Mit der Einführung des Enterprise Architekturmanagements (EAM), des Zentralen Projektmanagements (ZPM) und der Abteilung „Landesverfahren“ hat die HZD frühzeitig organisatorische Einheiten geschaffen, um die komplexe Herausforderung der digitalen Transformation erfolgreich zu begleiten.
Voraussetzungen für die massiven Veränderungen im digitalen Transformationsprozess sind dabei der Wille und die Bereitschaft, sich zu verändern, agile Methoden in unterschiedlichste Arbeits- oder Managementprozesse zu implementieren und kollektive Innovationskraft zu kultivieren. Dafür arbeitet die HZD beständig an einer werteorientierten und modernen Unternehmenskultur, die systematische Führungskräfte- und Personalentwicklung genauso miteinschließt wie die Ausbildung und Förderung des IT-Nachwuchses.
Produkte, Services, Leistungen auf einen Blick
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Webseite unter https://hzd.hessen.de.
IT ist für uns mehr als nur ein Job... für Sie auch?
Aus unseren Leistungen ergibt sich für unsere Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Spektrum an fachlich und inhaltlich spannenden Aufgaben. Dabei bieten wir Raum für Kreativität und Eigeninitiative sowie einen konstruktiven Austausch. On top: langfristige Perspektiven und Karriereoptionen, sichere Arbeitsplätze mit transparenten Gehältern dank Tarif und flexible Arbeitszeitmodelle inklusive der Möglichkeit für Remote-Work.
Werden Sie ein Teil der HZD!
Unsere Angebote für...
Professionals: Digitalisierungsberatung, Business-Analyse, Projektleitungen, Softwareentwicklung, IT-Administration, Gesamtbetriebsleitungen, IT-Architektur und und und – in der HZD warten vielfältige Jobs auf Sie. Checken Sie unsere aktuellen Stellenangebote unter https://hzd.hessen.de/stellenangebote
Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit Hochschulabschluss und/oder ersten Berufserfahrungen: Qualifizierungsprogramm für IT-Trainees. Weiterführende Informationen und Ansprechpartner finden Sie unter https://hzd.hessen.de/trainee-programm
Abiturientinnen und Abiturienten, IT-Begeisterte, Digital Natives, Neugierige mit Interesse an Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Angewandte Informatik: ein duales Studium mit der HZD als Praxispartner. Mehr unter https://hzd.hessen.de/Duales-Studium
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung HZD
Mainzer Straße 29
65185 Wiesbaden
Tel. +49 611 340-1500
E-Mail: job@hzd.hessen.de
https://hzd.hessen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenUnsere Beschäftigten sind unser Wissen. Unsere moderne Arbeitskultur ist zukunftsweisend, dabei sind uns die Bedürfnisse unserer Beschäftigten besonders wichtig. Wir bieten:
Infrastruktur/Arbeitsplatz
Teams und Gemeinschaft
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebs-Boni
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unsere Beschäftigten sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg der HZD als Full-Service-Provider einer effizienten Landesverwaltung. Bei personellen Entscheidungen möchten wir die bestmögliche Übersteinstimmung zwischen den strategischen Zielen der HZD und den persönlichen Bedürfnissen unserer Beschäftigten erreichen. Die Herausforderung für die HZD besteht nicht nur darin, die „richtigen Beschäftigten“ erfolgreich und effizient zu gewinnen, sondern diese am „richtigen“ Arbeitsplatz einzusetzen, kompetent weiterzubilden und dauerhaft an die HZD zu binden.
Martin Swiderek, Bereichsleiter ITSM, RZ-Werkzeuge:
„An der HZD gefällt mir gut, dass Leistung anerkannt und Engagement gefördert wird. Durch die neuen Anforderungen an die Landes-IT ergeben sich Gelegenheiten der Mitgestaltung und der Übernahme von Verantwortung.“
Wir bieten:
• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
• einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umweltbewusstsein
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
Wie würden wir unsere Firmenkultur umschreiben?
Die HZD pflegt und kultiviert ein modernes Personalmanagement, das sich an den strategischen Unternehmenszielen orientiert, und mit unseren gemeinsamen Werten Verantwortung, Respekt, Innovation, Qualität, Mut und Zusammenhalt am Erreichen der gesteckten Ziele arbeitet. Bei der HZD finden Beschäftigte sehr gute Rahmenbedingungen vor. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Partizipation, Gestaltungsmöglichkeiten, Raum für Innovation und Eigeninitiative, einer transparenten Führungskultur, einem positiven Arbeitsklima und der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben.
Anna Ewert, IT-Digitalisierungsberaterin:
„Ich arbeite sehr gerne im teamorientierten, konstruktiven Umfeld der HZD. Das freundliche, kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, der in der HZD herrscht, sind stets spürbar. Auf die Stärken und Vorschläge der Mitarbeitenden wird eingegangen. Dies ermöglicht jedem Einzelnen aktives Mitarbeiten und Gestalten von Digitalisierungsprozessen.“
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Das Verhältnis zwischen Arbeits- und Berufsleben ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre beruflichen Karrierepläne können Sie bei uns verwirklichen – im Einklang mit Ihrem Privatleben. Beruf und Familie müssen vereinbar sein – davon sind wir bei der HZD überzeugt. Neben einer hohen Flexibilität am Arbeitsplatz bieten wir Müttern und Vätern selbstverständlich im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten auch die flexible Gestaltung ihrer Elternzeit.
Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.
In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der HZD widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.
Tanja Techmann, Beraterin Informationssicherheit:
„Neben der Möglichkeit, mich mit neuen innovativen Ideen als Frau in der IT einzubringen, gefällt mir an der HZD, dass soziale Aspekte wie Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv gelebt werden.“
Sie möchten zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung beitragen? Sie denken über den Rand Ihres Fachgebietes hinaus und können sich mit den Werten Innovation und Qualitätsbewusstsein identifizieren? Dann sind Sie bei der HZD am richtigen Platz. Jeder, der über die entsprechenden Fähigkeiten, Erfahrungen und Begeisterungsfähigkeit verfügt, kann mit uns wachsen.
Bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen legt die HZD besonderen Wert auf Kompetenzen wie Innovationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken und die Offenheit für Veränderungen.
Direkteinstieg
Gute Chancen für einen Direkteinstie haben Absolventinnen und Absolventen eines Fachhochschulstudiums bzw. eines an der Universität erworbenen Abschlusses wie Diplom, Master oder Bachelor in den Fachrichtungen Informatik, technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene technische Berufsausbildung oder eine/n Technikerin und Techniker w. eine/n Fachwirtin und Fachwirt mit entsprechender Berufserfahrung).
Für den Direkteinstieg suchen wir fortlaufend folgende Berufsfelder (w/m/d):
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://hzd.hessen.de/stellenangebote
Duales Studium
Die HZD kooperiert mit sechs Hochschulen und übernimmt beim dualen Studium die Rolle des Praxispartners. In den Praxisphasen haben die Studierenden die Möglichkeit, in den verschiedenen Abteilungen Erfahrungen im Projektalltag zu sammeln und beispielsweise innovative IT-Lösungen für die Landesverwaltung mit zu entwickeln.
Die verschiedenen dualen Studiengänge richten sich an qualifizierte Hochschulzugangsberechtigte mit Wunsch nach enger Praxisverzahnung und einer Berufsperspektive in der hessischen Landesverwaltung:
Fragen zu den verschiedenen Studiengängen beantwortet gerne unter Team Duales Studium, E-Mail duales.studium@hzd.hessen.de
IT-Trainee-Programm
Für unser 24-monatiges IT-Trainee-Programm suchen wir regelmäßig Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit einem Hochschulstudium naturwissenschaftlicher Ausrichtung.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter https://hzd.hessen.de/trainee-programm
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Zentrale für Datenverarbeitung.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der HZD und schätze vor allem die Stabilität und Sicherheit, die ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bietet. Die Arbeit ist abwechslungsreich, gerade weil wir an Projekten arbeiten, die für das ganze Land Hessen von Bedeutung sind. Besonders spannend finde ich die digitalen Transformationen, bei denen man das Gefühl hat, wirklich etwas bewirken zu können. Das Arbeitsklima im Team ist meistens sehr kollegial und es gibt viele hilfsbereite Kollegen. Besonders positiv fällt auf, dass die ...
Es gibt sehr viele, sehr gute und kompetente Kolleginnen und Kollegen, die das Fundament der HZD bilden. Die Möglichkeiten de Weiterentwicklung sind grundsätzlich gut und die generellen Home-Office Regeln für den öffentlichen Dienst relativ großzügig. Daneben sid die möglichen Gehälter ebenfalls vergleichsweise gut.
Weltoffenheit und Zwischenmenschlichkeit. Flexibilität. Work-Life-Balance. Entwicklungsmöglichkeiten wenn man sich einbringt.
Sicherer Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten.
Aufgaben ubd Fortbildungsmöglichkeiten
Unnötiges Konkurrenz-Denken zwischen den Abteilungen. Projekte, die scheitern (manchmal auch gewollt) werden totgeschwiegen oder schön geredet. Direktion konzentriert sich nur auf "innovative" und prestige-prechtige Themen und lässt die Abteilungen mit ihren Themen und Problemen alleine
das man keine Möglichkeit hat aufzusteigen in der Gruppierung obwohl man mehrere Tätigkeiten abdeckt als das was man gelernt hat.
Bürokratisch, Tarifgehalt, verkrustete Strukturen, zu viel Outsourcing
Die hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist ein IT Dienstleister des Landes Hessen. Diese Aufgabe muss wieder in den Fokus rücken. Alle Abteilungen und Bereiche müssen diese ureigene Aufgabe annehmen und unterstützen. Mitarbeitende, mit nachweislicher praktischer und erfolgreicher Erfahrung müssen wieder bei Fragen der Strategie und deren Umsetzung einbezogen werden. Alles dies findet seit einiger Zeit nicht statt.
Die langwierigen internen Prozesse
Erst nach meinem Jobwechsel wurde mir klar, was sich für eine verinnerlichte Arroganz und Überheblichkeit durch die HZD, wenn nicht sogar durch das gesamte hessische Finanzressort, zieht.
Das beginnt bei kleinen Dingen wie zeitnahe Beantwortung von E-Mail Anfragen, und sei es nur ein "Wir kümmern uns drum", bis hin zur teils sehr fragwürdigen Behandlung und Integration von Externen & Dualstudierenden in den Arbeitsablauf.
Gerade im Bereich Ausbildung und Studium muss die Akzeptanz weiter steigen. In den Fachbereichen ist da der ...
Auf Führungsebene muss ein komplettes Umdenken stattfinden. Keine politischen Spielereien, keine interne Konkurrenz, kein gegenseitiges Ausspielen und Gegeneinander der Abteilungen. Durchgehend klare und offene Kommunikation an die Beschäftigten, was die zukünftigen Ziele und Aufgaben der HZD sind.
Besetzung von Führungskräften durch Mitarbeitende, die nachweislich praxiserprobte fachliche Kenntnisse einbringen können.
Hier wird in allmögliche Schulungen investiert, allerdings nicht ins das Thema Führung und wertschätzende Arbeit. Erwartungen im Vorstellungsgespräch noch genauer und klarer äußern. Das Onboarding funktioniert in der Praxis so gut wie gar nicht. Viel zu viel Arbeit steht auf der Agenda. Einarbeitung der neuen Kollegen bleibt auf der Strecke!
Es gilt eine 50%-Home Office Regelung, diese könnte und sollte ausgebaut werden um als öffentlicher Arbeitgeber am Markt besser punkten zu können. Diese Regelungen werden aber durch die übergeordnete Behörde(n) vorgegeben - hier wäre mehr Flexibilität durch mehr Eigenständigkeit wünschenswert. Die HZD macht aber das Beste aus Ihrem Umfeld.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es fehlt eher Nachwuchs.
Mitarbeitende, die sich in der Vergangenheit mehrfach erfolgreich disqualifiziert haben, erhalten in der HZD auch nach dem geplanten Arbeitsende gerne die Möglichkeit, weiterhin wirksam zu werden.
Hervorragend
Altersdurchschnitt eher älter, es kommen jedoch viele junge Kollegen hinzu. Es wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zur freien Marktwirtschaft als Handwerker nicht so ausgeglichen
öffentlicher Dienst halt...
TV-H im "Verwaltungstrio" mit TV-L und TVÖD in meiner Situation die schlechteste Wahl
Nichts neues, wenig im Vergleich zum Markt, einige Abteilungen mehr und halt die Führungspositionen.
Viele Führungspositionen haben nichts mit guter Führung zutun, wie es eigentlich im Namen steht. Mies. Mehr Junge und motivierte Führungspositionen vielleicht auch stärkere Charaktere und nicht nur ältere Mitarbeiter, die nur Ja sagen und nicht mehr auf dem im Markt aktuellen Stand sind.
Würden uns freuen, wenn alle Gebäude der HZD zumindest kostenlos Wasser bekommen, ein Glas am Tag wäre ein Anfang.
Entsprechend des öffentlichen Dienstes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Es fehlt jedoch die Zeit, damit Mitarbeitende das Gelernte in der Praxis ausprobieren und festigen können, um Wissen nachhaltig aufbauen zu können. Eine Transformation zu einem Cloud Anbieter lässt sich nicht theoretisch umsetzen. Diese Transformation muss in der Praxis erfolgen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten von oben nach noch höher vorhanden (duales Masterstudium, Nachwuchsführungskräfteprogramm)
generell auch ein ausführliches Fortbildungsangebot spezifischer Schulungen, die sich allerdings nicht unbedingt in höhere Entgeltgruppen übersetzen lassen
Wenn Weiterbildungen dem Beruf dienlich sind, werden sie eigentlich immer bewilligt, ja sogar gewollt.
Karriere: wie so oft bei hohen Hierarchien wird die Luft nach oben echt dünn
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in der HZD und im öffentlichen Dienst weiterzuentwickeln.
Schulungen sind jederzeit möglich. Mitarbeiter werden bei Veränderungswüschen aktiv unterstützt.
