Guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben, viele Baustellen
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich ist die Atmosphäre super. Man begegnet sich fast ausschließlich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht immer im ausreichenden Maße vorhanden. Viele Informationen erhält man eher zufällig. Dies betrifft hauptsächlich die bereichs- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Innerhalb des Bereichs fließen die Informationen recht gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich top, bereichs- und abteilungsübergreifende teilweise katastrophal. Hier wird zum Teil gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten kann man Beruf und Familie sehr gut in Einklang bringen. Teilweise sind Mitarbeiter aber sehr stark belastet, weil einfach zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verteilt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist sich nicht einig. Wichtige Themen haben nicht bei allen die gleiche Priorität und werden zum Teil von einzelnen Führungskräften blockiert.
In meinem Bereich bin ich mit der Führung zufrieden, die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, allerdings ist die Führungskraft manchmal zu optimistisch und müsste öfter mal "Nein" sagen.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.
Image
Wir sind eine Behörde, da ist das mit dem Image so eine Sache.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind jederzeit möglich. Mitarbeiter werden bei Veränderungswüschen aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen werden. Wir nehmen die Themen der bereichsübergreifenden Kommunikation und der Arbeitsbelastung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Auch die Führungskultur ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihr Feedback dazu. Gerne lade ich Sie zu einem persönliche Gespräch ein. Dazu können Sie mir gerne eine E-Mail unter kathrin.glaenzer@hzd.hessen.de zukommen lassen und einen Termin vereinbaren.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Einschätzung und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Arbeit