Der IT Dienstleister des Landes Hessen versinkt im Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine hessische Zentrale für Datenverarbeitung kann die IT des Landes Hessen und darüber hinaus massiv unterstützen. Viele engagierte und fachlich sehr versierte Mitarbeitende warten nur darauf endlich wieder gemeinsam wirksam werden zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist ein IT Dienstleister des Landes Hessen. Diese Aufgabe muss wieder in den Fokus rücken. Alle Abteilungen und Bereiche müssen diese ureigene Aufgabe annehmen und unterstützen. Mitarbeitende, mit nachweislicher praktischer und erfolgreicher Erfahrung müssen wieder bei Fragen der Strategie und deren Umsetzung einbezogen werden. Alles dies findet seit einiger Zeit nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsebene muss ein komplettes Umdenken stattfinden. Keine politischen Spielereien, keine interne Konkurrenz, kein gegenseitiges Ausspielen und Gegeneinander der Abteilungen. Durchgehend klare und offene Kommunikation an die Beschäftigten, was die zukünftigen Ziele und Aufgaben der HZD sind.
Besetzung von Führungskräften durch Mitarbeitende, die nachweislich praxiserprobte fachliche Kenntnisse einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Unschön. Es ist nicht mehr erkennbar, wo wir eigentlich hin wollen, beziehungsweise wie wir Ziele realistisch erreichen wollen und können. Zu viele Partikularinteressen ziehen an der Kraft und der Motivation der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Der Chef entscheidet mit wenigen Gleichgesinnten. Eine Begründung zum Hintergrund ist „überbewertet“.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend ist es fürchterlich.
Abteilungsleitende agieren relativ offen und auch im Hintergrund komplett gegeneinander. Und sie dürfen das scheinbar auch seit einiger Zeit genau so tun.
Work-Life-Balance
Der Stress, aufgrund nicht nachvollziehbarer Entscheidungen und unerträglichem politischen Agierens innerhalb der Organisation, wird leider mit nach Hause getragen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Führungsebenen arbeiten offen gegeneinander. Viele Partikularinteressen, die kein gemeinschaftliches und strategisches Vorgehen ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Es ist nicht absehbar, welche Aufgaben in den nächsten zwei Wochen priorisiert werden. Erfolgreiche Projekte und Aufgaben können während der Umsetzung und ohne Angabe von Gründen, aufgrund politischer Einzelinteressen, einfach und jederzeit gestoppt werden.
Gleichberechtigung
Fachfremde Mitarbeitende können jederzeit Ihren Input leisten, gerne auch auf Veranstaltungen und in Publikationen. Fachliche Expertise ist anstrengend.
Mitarbeitende, die sich in der Vergangenheit mehrfach disqualifiziert haben, werden immer wieder in verantwortungsvolle Positionen in der Leitung/Steuerung/Vorsitz gebracht. Das ist gelebte Gleichberechtigung in der HZD.
Diese Darstellung kann Spuren von Sarkasmus enthalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, die sich in der Vergangenheit mehrfach erfolgreich disqualifiziert haben, erhalten in der HZD auch nach dem geplanten Arbeitsende gerne die Möglichkeit, weiterhin wirksam zu werden.
Arbeitsbedingungen
Immer neue Konzepte, die sich in der Praxis nicht umsetzen lassen, um den mangelnden Platz an Büroarbeitsplätzen kompensieren zu wollen.
Immer im Kampf bestrebt, große Softwareanbieter aus Gründen der Abhängigkeit nicht zu nutzen, werden absolut unzeitgemässe und hinsichtlich Kollaboration unbrauchbare Einzellösungen in Betrieb genommen. Diese behindern die Aufgabenerbringung der Mitarbeitenden eines IT Dienstleisters in einem Ausmaß, dass es körperliche Schmerzen bereitet. Die Aufgabenerbringung, zum Wohle des Landes Hessen, sollte im Vordergrund stehen. Stattdessen müssen Arbeitszeiten per Hand erfasst werden, uralte SAP Eingabemasken gepflegt werden. Anträge über Anträge sind über verschiedene Workflows und Tools zu bearbeiten. Ein veraltetes Skype, was jedoch essenziell für die Zusammenarbeit ist, sollte durch eine zusammengewürfelte Nachfolgelösung ersetzt werden. Wie zu erwarten erfolglos, so dass nun eine Notlösung zum Einsatz kommt. Keine übergreifende Projektübersicht, keine übergreifende und strukturierte Datenablage, um Inhalte gezielt suchen und nutzen zu können. Usw…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was in der HZD auf dem Rücken, der Mitarbeitenden ausgetragen wird, sucht seinesgleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eindeutig zu geringe Bezahlung für dieses unglaublich stressige und unbefriedigende Arbeitsumfeld.
Image
Die Möglichkeiten dieses IT Dienstleisters geraten aufgrund unerträglicher politischer Entscheidungen im Haus und durch die betroffenen Ministerien völlig in den Hintergrund. So lassen sich die vielfältigen Aufgaben des Landes Hessen nicht erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Es fehlt jedoch die Zeit, damit Mitarbeitende das Gelernte in der Praxis ausprobieren und festigen können, um Wissen nachhaltig aufbauen zu können. Eine Transformation zu einem Cloud Anbieter lässt sich nicht theoretisch umsetzen. Diese Transformation muss in der Praxis erfolgen.
Arbeitgeber-Kommentar
Ich schätze es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen. In großen Organisationen wie der HZD gibt es naturgemäß unterschiedliche Perspektiven. Ich respektiere Ihre Einschätzung, auch wenn sie sich möglicherweise nicht mit der Wahrnehmung aller Beschäftigten deckt.
Veränderungen aufgrund der Entwicklung der IT sind allgegenwärtig und betreffen nun auch die IT-Dienstleister und uns als HZD selbst. Neben Cloud-Leistungen und KI betrifft das auch das Management der IT, u.a. mit der Aufwertung der Themen IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit. Manche der sich daraus ergebenden und in der HZD vorangetriebenen Veränderungen erfordern eine Anpassung in der bisherigen Kommunikation, und wir arbeiten aktiv daran, diese neuen Herausforderungen zu meistern. In den letzten Monaten hat sich viel bewegt, und es wurden wichtige Schritte unternommen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu verbessern. Die Führung der HZD hat in dieser Zeit bewiesen, dass sie die Interessen der Beschäftigten im Blick behält, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die HZD als starken IT-Dienstleister des Landes Hessen weiterzuentwickeln.
Es ist uns wichtig, dass Beschäftigte ihre Expertise einbringen können, und ich freue mich immer über konstruktive Vorschläge. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.